程序員因違反竟業(yè)協(xié)議，賠騰訊97.6萬(wàn)...

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這則由上海市第一中級(jí)人民法院發(fā)出的民事判決書(shū)顯示，原告孫某需在判決生效之日起七日內(nèi)返還騰訊科技（上海）有限公司競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 15.8 萬(wàn)元，同時(shí)還將支付高達(dá) 97.6 萬(wàn)元的競(jìng)業(yè)限制違約金。

騰訊公司另于 2018 年 11 月以“稅前發(fā)放”名義支付孫某 344.38 元，2019 年 2 月支付孫某其他獎(jiǎng)金 113.08 元。騰訊公司另發(fā)放孫某 2018 年年終獎(jiǎng) 169,650 元。

騰訊公司自 2019 年 4 月起按照每月 22,569.36 元的標(biāo)準(zhǔn)向?qū)O某發(fā)放了共計(jì) 9 個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)為 203,124.24 元。

2019 年 4 月起，孫某每月通過(guò)電子郵件形式向騰訊公司提供《競(jìng)業(yè)限制人員個(gè)人信息告知單》，載明其離開(kāi)騰訊公司后的任職情況，其中前兩個(gè)月為待業(yè)。

2019 年 6 月起工作單位為科之銳公司，工作內(nèi)容及崗位為信息系統(tǒng)工程師，負(fù)責(zé)公司管理平臺(tái)的研發(fā)。每月與科之銳公司簽有 2019 年 6 月 3 日至 2021 年 6 月 2 日的勞動(dòng)合同。

2020 年 1 月 21 日，騰訊公司向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求孫某：

• 返還 2019 年 3 月 29 日至 12 月 31 日競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 203,124.24 元。
  

• 支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金 1,083,329.28 元。
  

2019 年 5 月 7 日，該仲裁委員會(huì)作出裁決：

• 孫某于裁決生效之日起七日內(nèi)返還騰訊公司競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 203,124.24元。
  

• 孫某于裁決生效之日起七日內(nèi)支付騰訊公司競(jìng)業(yè)限制違約金 1,082,329.28 元。孫某不服該裁決，向一審法院提起訴訟。
  

法院根據(jù)已查明的事實(shí)，同時(shí)結(jié)合孫某的工作情況，確認(rèn)孫某離職后至與騰訊公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作，違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)根據(jù)約定退還違約期間騰訊公司已支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 15.8 萬(wàn)元，并支付高達(dá) 97.6 萬(wàn)元的競(jìng)業(yè)限制違約金。

本院二審期間，當(dāng)事人雙方均未提交新的證據(jù)。經(jīng)審理查明，一審法院認(rèn)定的事實(shí)無(wú)誤，法院依法予以確認(rèn)。

法院認(rèn)為，本案二審爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：

• 孫某是否違反了競(jìng)業(yè)限制約定。
  

• 如孫某違反競(jìng)業(yè)限制約定，一審法院認(rèn)定的違約金是否合理。
  

• 如孫某違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)返還多少競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。
  

據(jù)一審查明，騰訊公司成立于 2008 年 7 月 23 日，經(jīng)營(yíng)范圍為開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、制作計(jì)算機(jī)軟件，銷(xiāo)售自產(chǎn)的產(chǎn)品，并提供相關(guān)的技術(shù)咨詢(xún)和技術(shù)服務(wù)，從事貨物及技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)。

騰訊在競(jìng)業(yè)限制條款中約定為競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或其他組織，包括但不限于阿里巴巴、百度、奇虎 360、字節(jié)跳動(dòng)（今日頭條）等公司及其關(guān)聯(lián)公司。

近年來(lái)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競(jìng)業(yè)限制已經(jīng)成為一種常態(tài)，在頭部的幾家互聯(lián)網(wǎng)公司中，互相將對(duì)方列為競(jìng)業(yè)公司。

比如騰訊與字節(jié)跳動(dòng)之間的競(jìng)業(yè)協(xié)議，將彼此寫(xiě)在競(jìng)爭(zhēng)公司第一欄；騰訊與拼多多簽署互不挖角協(xié)議；淘寶的競(jìng)業(yè)協(xié)議中則包括拼多多和京東。

但是沒(méi)過(guò)幾天又收到原公司的勞動(dòng)仲裁，理由是該員工違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，并要求其賠償公司損失 35 萬(wàn)元。最終勞動(dòng)仲裁結(jié)果為原公司勝訴，該程序員賠償公司 18 萬(wàn)多。

有網(wǎng)友可能會(huì)問(wèn)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要不要簽？我的回答肯定是能不簽就不要簽，簽署后主動(dòng)權(quán)就掌握在公司了，員工非常被動(dòng)。

簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，離職時(shí)，用人單位有權(quán)決定是否要履行，如果不需要員工履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，公司只要在員工離職時(shí)告知員工即可。

離職后，員工履行競(jìng)業(yè)限制期間，公司也可以隨時(shí)通知員工解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，只需要向員工額外支付 3 個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

司法實(shí)踐中，公司在員工離職后 3 個(gè)月內(nèi)未按時(shí)足額支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模⒉划?dāng)然導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效，如果員工在 3 個(gè)月內(nèi)從事有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，將很大可能認(rèn)定員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，需要向公司支付違約金。

公司未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá) 3 個(gè)月，員工未行使競(jìng)業(yè)限制解除權(quán)，即未通知公司解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或向法院申請(qǐng)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，直接從事有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，還是有可能被認(rèn)定員工違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，對(duì)勞動(dòng)者非常不利。

所以提醒廣大迫不得已要簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者注意：

①競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能不簽署就不要簽署，簽署后，是否履行或解除的權(quán)利都在用人單位一方，勞動(dòng)者非常被動(dòng)。

②如果簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，一定要在離職時(shí)跟用人單位確認(rèn)是否需要?jiǎng)趧?dòng)者履行，如果不需要履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，要拿到用人單位的書(shū)面文件，避免 3 個(gè)月內(nèi)入職了有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，被認(rèn)定違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議而支付高額違約金。

③如果簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，離職時(shí)用人單位未通知是否需要履行或通知需要履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，都是需要履行。

建議不管用人單位有沒(méi)有支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，離職之日起三個(gè)月內(nèi)，都不要入職與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，否則很大可能被認(rèn)定違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，需要向用人單位支付違約金。

④超過(guò)三個(gè)月用人單位還未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)前，最好立即向法院申請(qǐng)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并要求用人單位支付已履行競(jìng)業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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