鵝廠應屆生怒懟管理層后被標注“永不錄用”？本人回應來了！

前不久，一則關于#騰訊應屆生公司大群怒懟管理層#的消息沖上熱搜榜，且連續(xù)兩天占據微博話題榜高位，累計閱讀量、討論量過億。而加班文化又再一次成為了輿論的焦點。

而前段時間，網傳消息稱，該與員工已經離開了騰訊，并且被人事部門標注了“永不錄用”，不僅無法繼續(xù)在騰訊入職，就算入職其他互聯(lián)網大廠也大概率會被拒絕。另外，還有消息稱，騰訊法務部似乎要對這位員工提起訴訟，理由是“損害公司形象”。對此，騰訊公司公關總監(jiān)張軍在社交媒體上將”被標記為永不錄用，和法務提起訴訟“標紅并打上”謠言“二字并配文，“新聞能打假么？現(xiàn)在制造謠言的成本實在太低了。”

2月9日晚間，據澎湃新聞最新報道，當事人對此最新回應：“關于我是否被人事標記為‘永不錄用’的消息，我也無法確認是否屬實，不過我目前找工作并沒有受阻，反而很多HR來主動聯(lián)系我。”他還表示，目前已經找到了新工作，即將入職。

同時，據騰訊內部人士表示，在該員工離職前，騰訊曾對其進行挽留。

1月25日，騰訊企業(yè)微信的一名應屆生員工在部門內部大群中，因“趕版本”導致的高強度加班問題，發(fā)消息怒懟管理層。

該員工曾提到，公司產品部發(fā)送了“突破自我獎”等即時激勵。在對其中某位員工的評語中，提及該員工為了內測項目上線，連續(xù)20多個小時并行設計和開發(fā)，在企業(yè)微信和微信客服官網4.0項目，該員工在完成開發(fā)之后，持續(xù)1周高強度完成了超過200項產品和設計走查修改。

該員工將該評語截圖發(fā)至公司群中，并質疑稱，“是不是非得讓開發(fā)人員加這20多個小時的班，才能讓這個版本滿你們的意？你們做任務排期的時候到底有沒有考慮過手下人的死活。”應屆員工對此強烈不滿，希望員工在被迫加班的時候，能思考一下付出健康的代價。此事在當時也是引發(fā)了熱議。