應屆生怒懟管理層后續(xù)：已離職、被標記永不錄用？騰訊張軍回應...

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前不久，一則關于#騰訊應屆生公司大群怒懟管理層#的消息沖上熱搜榜，相關話題在微博、知乎、豆瓣等各大平臺都沖上熱搜，連續(xù)兩天占據微博話題榜高位，累計閱讀量、討論量過億。而加班文化又再一次成為了輿論的焦點。

參見：“有沒有考慮過手下人的死活？”：微信新員工怒懟高管，痛斥加班文化憤而離職

據了解，事情的起因是，在1月25日晚間，騰訊企業(yè)微信的一名應屆生員工在部門內部大群中，因“趕版本”導致的高強度加班問題，發(fā)消息怒懟管理層。

該員工曾提到，公司產品部發(fā)送了“突破自我獎”等即時激勵。在對其中某位員工的評語中，提及該員工為了內測項目上線，連續(xù)20多個小時并行設計和開發(fā)，在企業(yè)微信和微信客服官網4.0項目，該員工在完成開發(fā)之后，持續(xù)1周高強度完成了超過200項產品和設計走查修改。

該員工將該評語截圖發(fā)至公司群中，并質疑稱，“是不是非得讓開發(fā)人員加這20多個小時的班，才能讓這個版本滿你們的意？你們做任務排期的時候到底有沒有考慮過手下人的死活。”

此事在當時也是引發(fā)了熱議。而當時企業(yè)微信負責人黃鐵鳴在騰訊內部論壇上表示，絕不會僅僅是根據大家的工作時長就來判斷一個人的工作表現好壞或者績效排名。這位同學的敢于表達再次給我們做了對于快速優(yōu)化的提醒。不會讓大家因為顧慮到考核排序而“比加班、比誰走得晚”。

此外，黃鐵鳴還提出了三點優(yōu)化方案，包括及時做好規(guī)劃、健康合理工作時間、明確評價導向。

那么這位員工本人現狀怎么樣呢？據相關媒體報道稱，他已經離開了騰訊，并且被人事部門標注了“永不錄用”，不僅無法繼續(xù)在騰訊入職，就算入職其他互聯網大廠也大概率會被拒絕。另外，還有消息稱，騰訊法務部似乎要對這位員工提起訴訟，理由是“損害公司形象”。

對此，騰訊公司公關總監(jiān)張軍在社交媒體上將”被標記為永不錄用，和法務提起訴訟“標紅并打上”謠言“二字并配文，“新聞能打假么？現在制造謠言的成本實在太低了。”

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