應(yīng)屆生怒懟管理層后被標(biāo)注“永不錄用”？本人回應(yīng)來(lái)了...
來(lái)源：TechWeb
前不久，一則關(guān)于#騰訊應(yīng)屆生公司大群怒懟管理層#的消息沖上熱搜榜，且連續(xù)兩天占據(jù)微博話題榜高位，累計(jì)閱讀量、討論量過(guò)億。而加班文化又再一次成為了輿論的焦點(diǎn)。
而在昨日，網(wǎng)傳消息稱，該與員工已經(jīng)離開了騰訊，并且被人事部門標(biāo)注了“永不錄用”，不僅無(wú)法繼續(xù)在騰訊入職，就算入職其他互聯(lián)網(wǎng)大廠也大概率會(huì)被拒絕。另外，還有消息稱，騰訊法務(wù)部似乎要對(duì)這位員工提起訴訟，理由是“損害公司形象”。對(duì)此，騰訊公司公關(guān)總監(jiān)張軍在社交媒體上將”被標(biāo)記為永不錄用，和法務(wù)提起訴訟“標(biāo)紅并打上”謠言“二字并配文，“新聞能打假么？現(xiàn)在制造謠言的成本實(shí)在太低了?！?/span>
2月9日晚間，據(jù)澎湃新聞最新報(bào)道，當(dāng)事人對(duì)此最新回應(yīng)：“關(guān)于我是否被人事標(biāo)記為‘永不錄用’的消息，我也無(wú)法確認(rèn)是否屬實(shí)，不過(guò)我目前找工作并沒有受阻，反而很多HR來(lái)主動(dòng)聯(lián)系我。”他還表示，目前已經(jīng)找到了新工作，即將入職。
同時(shí)，據(jù)騰訊內(nèi)部人士表示，在該員工離職前，騰訊曾對(duì)其進(jìn)行挽留。
1月25日，騰訊企業(yè)微信的一名應(yīng)屆生員工在部門內(nèi)部大群中，因“趕版本”導(dǎo)致的高強(qiáng)度加班問題，發(fā)消息怒懟管理層。
該員工曾提到，公司產(chǎn)品部發(fā)送了“突破自我獎(jiǎng)”等即時(shí)激勵(lì)。在對(duì)其中某位員工的評(píng)語(yǔ)中，提及該員工為了內(nèi)測(cè)項(xiàng)目上線，連續(xù)20多個(gè)小時(shí)并行設(shè)計(jì)和開發(fā)，在企業(yè)微信和微信客服官網(wǎng)4.0項(xiàng)目，該員工在完成開發(fā)之后，持續(xù)1周高強(qiáng)度完成了超過(guò)200項(xiàng)產(chǎn)品和設(shè)計(jì)走查修改。
該員工將該評(píng)語(yǔ)截圖發(fā)至公司群中，并質(zhì)疑稱，“是不是非得讓開發(fā)人員加這20多個(gè)小時(shí)的班，才能讓這個(gè)版本滿你們的意？你們做任務(wù)排期的時(shí)候到底有沒有考慮過(guò)手下人的死活?！睉?yīng)屆員工對(duì)此強(qiáng)烈不滿，希望員工在被迫加班的時(shí)候，能思考一下付出健康的代價(jià)。此事在當(dāng)時(shí)也是引發(fā)了熱議。
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