騰訊應(yīng)屆生，怒懟管理層，被標(biāo)注“永不錄用”？本人回應(yīng)了...
曾幾何時(shí)，進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠成為不少年輕人的職業(yè)夢(mèng)想。高薪、福利好、有發(fā)展前景等為大廠戴上了光環(huán)。
前不久，一則關(guān)于#騰訊應(yīng)屆生公司大群怒懟管理層#的消息，沖上熱搜，連續(xù)兩天占據(jù)話題榜高位，累計(jì)討論量過(guò)億。
加班文化也再一次，成為了輿論焦點(diǎn)。
而昨日，有消息稱(chēng)，該員工已經(jīng)離開(kāi)了騰訊，并且被騰訊人事部門(mén)標(biāo)注了“永不錄用”，不僅無(wú)法繼續(xù)在騰訊入職，甚至還上了互聯(lián)網(wǎng)大廠黑名單。
另外，還有消息稱(chēng)，騰訊法務(wù)部似乎要對(duì)這位員工提起訴訟，理由是“損害公司形象”。
對(duì)此，騰訊公關(guān)張軍在朋友圈辟謠：新聞能打假么？現(xiàn)在制造謠言的成本實(shí)在太低。
月月鳥(niǎo)個(gè)人覺(jué)得啊，這個(gè)時(shí)候借給騰訊10個(gè)膽，也不敢堂而皇之這么搞。。。
2月9日晚間，據(jù)澎湃新聞最新報(bào)道，當(dāng)事人對(duì)此最新回應(yīng)：“關(guān)于我是否被人事標(biāo)記為‘永不錄用’的消息，我也無(wú)法確認(rèn)是否屬實(shí)，不過(guò)我目前找工作并沒(méi)有受阻，反而很多HR來(lái)主動(dòng)聯(lián)系我?！?/span>
他還表示，目前已經(jīng)找到了新工作，即將入職。
同時(shí)，據(jù)騰訊內(nèi)部人士表示，在該員工離職前，騰訊曾對(duì)其進(jìn)行挽留。
1月25日，騰訊企業(yè)微信的一名應(yīng)屆生員工在部門(mén)內(nèi)部大群中，因“趕版本”導(dǎo)致的高強(qiáng)度加班問(wèn)題，發(fā)消息怒懟管理層。
該員工曾提到，公司產(chǎn)品部發(fā)送了“突破自我獎(jiǎng)”等即時(shí)激勵(lì)。在對(duì)其中某位員工的評(píng)語(yǔ)中，提及該員工為了內(nèi)測(cè)項(xiàng)目上線，連續(xù)20多個(gè)小時(shí)并行設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)，在企業(yè)微信和微信客服官網(wǎng)4.0項(xiàng)目，該員工在完成開(kāi)發(fā)之后，持續(xù)1周高強(qiáng)度完成了超過(guò)200項(xiàng)產(chǎn)品和設(shè)計(jì)走查修改。
該員工將該評(píng)語(yǔ)截圖發(fā)至公司群中，并質(zhì)疑稱(chēng)，“是不是非得讓開(kāi)發(fā)人員加這20多個(gè)小時(shí)的班，才能讓這個(gè)版本滿(mǎn)你們的意？你們做任務(wù)排期的時(shí)候到底有沒(méi)有考慮過(guò)手下人的死活?！睉?yīng)屆員工對(duì)此強(qiáng)烈不滿(mǎn)，希望員工在被迫加班的時(shí)候，能思考一下付出健康的代價(jià)。
此事在當(dāng)時(shí)也是引發(fā)了熱議，企業(yè)微信負(fù)責(zé)人黃鐵鳴在騰訊內(nèi)部論壇上表示該同事行為給公司作出了優(yōu)化提醒，并提出了優(yōu)化方案。
綜合自：澎湃新聞、深圳商報(bào)、程序人生
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