應(yīng)屆生怒懟管理層后續(xù)：已離職、被標(biāo)記永不錄用？騰訊張軍回應(yīng)...

前不久，一則關(guān)于#騰訊應(yīng)屆生公司大群怒懟管理層#的消息沖上熱搜榜，相關(guān)話題在微博、知乎、豆瓣等各大平臺(tái)都沖上熱搜，連續(xù)兩天占據(jù)微博話題榜高位，累計(jì)閱讀量、討論量過億。而加班文化又再一次成為了輿論的焦點(diǎn)。
參見：“有沒有考慮過手下人的死活？”：微信新員工怒懟高管，痛斥加班文化憤而離職


據(jù)了解，事情的起因是，在1月25日晚間，騰訊企業(yè)微信的一名應(yīng)屆生員工在部門內(nèi)部大群中，因“趕版本”導(dǎo)致的高強(qiáng)度加班問題，發(fā)消息怒懟管理層。


該員工曾提到，公司產(chǎn)品部發(fā)送了“突破自我獎(jiǎng)”等即時(shí)激勵(lì)。在對其中某位員工的評語中，提及該員工為了內(nèi)測項(xiàng)目上線，連續(xù)20多個(gè)小時(shí)并行設(shè)計(jì)和開發(fā)，在企業(yè)微信和微信客服官網(wǎng)4.0項(xiàng)目，該員工在完成開發(fā)之后，持續(xù)1周高強(qiáng)度完成了超過200項(xiàng)產(chǎn)品和設(shè)計(jì)走查修改。

該員工將該評語截圖發(fā)至公司群中，并質(zhì)疑稱，“是不是非得讓開發(fā)人員加這20多個(gè)小時(shí)的班，才能讓這個(gè)版本滿你們的意？你們做任務(wù)排期的時(shí)候到底有沒有考慮過手下人的死活。”

此事在當(dāng)時(shí)也是引發(fā)了熱議。而當(dāng)時(shí)企業(yè)微信負(fù)責(zé)人黃鐵鳴在騰訊內(nèi)部論壇上表示，絕不會(huì)僅僅是根據(jù)大家的工作時(shí)長就來判斷一個(gè)人的工作表現(xiàn)好壞或者績效排名。這位同學(xué)的敢于表達(dá)再次給我們做了對于快速優(yōu)化的提醒。不會(huì)讓大家因?yàn)轭檻]到考核排序而“比加班、比誰走得晚”。

此外，黃鐵鳴還提出了三點(diǎn)優(yōu)化方案，包括及時(shí)做好規(guī)劃、健康合理工作時(shí)間、明確評價(jià)導(dǎo)向。


那么這位員工本人現(xiàn)狀怎么樣呢？據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道稱，他已經(jīng)離開了騰訊，并且被人事部門標(biāo)注了“永不錄用”，不僅無法繼續(xù)在騰訊入職，就算入職其他互聯(lián)網(wǎng)大廠也大概率會(huì)被拒絕。另外，還有消息稱，騰訊法務(wù)部似乎要對這位員工提起訴訟，理由是“損害公司形象”。


對此，騰訊公司公關(guān)總監(jiān)張軍在社交媒體上將”被標(biāo)記為永不錄用，和法務(wù)提起訴訟“標(biāo)紅并打上”謠言“二字并配文，“新聞能打假么？現(xiàn)在制造謠言的成本實(shí)在太低了。”


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