在騰訊肝到退休，是怎樣的一種體驗？

大家好，我是牛牛！

昨天，牛牛正沉迷于工作的時候，突然收到內(nèi)網(wǎng)的推送：騰訊再度升級員工福利，全面升級員工“職業(yè)里程碑”關(guān)懷方案。

好家伙，這下牛?？刹焕Я?。

話不多說，我們先來看看這個關(guān)懷方案的內(nèi)容吧。

新方案中，員工“職業(yè)里程碑”從以前的三個節(jié)點升級為六個，即從原來的入職1年、10年、20年，升級為入職1年、5年、10年、15年、20年、法定退休6個重要節(jié)點。

 

牛牛也整理成了表格，更清楚明了??。

橙色的部分就是這次新增的內(nèi)容，可以清楚的看到，老的員工“職業(yè)里程碑”無非就是給你發(fā)點紀(jì)念品（突然想起牛牛得到的兩份周年Q幣卡都不知所蹤了），唯一吸引人的可能就是10周年的長期服務(wù)假了。

而新增的內(nèi)容可以看出鵝廠開始從員工的角度出發(fā)，更多的為員工考慮了。

這里面最吸引人的，當(dāng)然是15年的“提前退休”。

“15年”對應(yīng)權(quán)益為“終身健康保障”和“長期服務(wù)回饋權(quán)益”，前者是公司贈予的一份終身健康保險，后者即提前解鎖法定退休騰訊專屬福利 ，具體權(quán)益包含長期服務(wù)紀(jì)念禮品、長期服務(wù)感謝金、長期服務(wù)榮譽金。

對于滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的員工，將可以自由選擇是否提前退休，開啟新的人生歷程。不提前解鎖該項權(quán)益的員工，可以繼續(xù)在鵝廠發(fā)光發(fā)亮，并獲得更好的保障。

一開始牛牛以為，是每月發(fā)送百分比的工資，非常震驚，這可是一個重磅炸彈??，想第一時間分享給女票，但直覺上覺得不太可能。

本著小心求證的態(tài)度，于是又去了內(nèi)網(wǎng)仔細研讀了文件，看了大家的討論，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，這并不像傳統(tǒng)意義上的退休，而是鵝廠自定義的退休，我們就稱之為鵝休吧。

為什么這么說呢？

我們先來看看如果選擇干滿15年就退休，可以享受到哪些福利：

長期服務(wù)紀(jì)念品：大概率是企鵝周邊，價值應(yīng)該也不高；

長期服務(wù)感謝金：六個月月薪，次月發(fā)放，這個還不錯；

長期服務(wù)榮譽金：需要擔(dān)任公司榮譽顧問才能領(lǐng)取，相當(dāng)于是簽了競業(yè)協(xié)議。

最吸引人的肯定是長期服務(wù)榮譽金，但這個是由騰訊選擇兩種方案之一計算：

1.騰訊服務(wù)年限*月薪；

2.未解禁股票削減50%繼續(xù)執(zhí)行發(fā)放計劃。

由于是鵝廠選擇，所以大概率是選擇方案一的，因為能呆到15年，沒到手的股票市值不會比第一種方案少。

如果我們后面不打算從事一線大廠的互聯(lián)網(wǎng)工作了，那么我們就拿滿感謝金和榮譽金，感謝金6個月，榮譽金15個月，一共就是21個月，在鵝廠干15年，月薪不會低于6W。那就相當(dāng)于一次給了126萬。

126萬，加上之前的積累，如果不想奮斗的小伙伴，確實可以過上清閑日子了。

如果我們還想繼續(xù)奮斗，比如生了個小孩要給TA買房。那么榮譽金我們肯定不能拿的，這時候就六個月月薪，遠低于被開除可以領(lǐng)取的N(15)+1，也就是16個月的報酬，這種情況下，這個提前退休就沒有意義，公司還節(jié)省了成本。

有一說一，姜還是老的辣。

總的來說，關(guān)懷制度的完善，說明鵝廠對打工人也重視起來了。作為大廠領(lǐng)頭鵝，也能開個好頭，至少給業(yè)內(nèi)其它廠商一點壓力。

相信作為互聯(lián)網(wǎng)的打工人，大部分程序員一直有個焦慮源，就是年齡大了，干不動了怎么辦？

我們這個行業(yè)，大多數(shù)人是沒法在五六十歲，還承擔(dān)這么重的工作量的，那么特定的退休關(guān)懷，給解決這個問題帶來了曙光。

不過在鵝廠干滿15年本身也是個挑戰(zhàn)，算一算，牛牛得到41歲才能有這個選擇權(quán)······

不管怎么說，鵝廠的方案，都是給了我們多一種選擇：讓服務(wù)良久，又干不動的老人，有了體面離開的選擇。

小伙伴們對鵝廠推出的這個關(guān)懷方案有什么想法呢？歡迎來跟牛牛討論～