騰訊的薪資高壓線

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中金員工妻子在小紅書曬出了老公的收入證明，「93年老公的收入水平（82500元），所有算是婚后財(cái)產(chǎn)么？」，這一神操作直接讓老公接受停職調(diào)查。看了她之前發(fā)的帖子，前一兩周似乎他們才領(lǐng)證，剛結(jié)婚就發(fā)生這樣的糟心事，的確有點(diǎn)頂不住。

每年都有因?yàn)榛蛑鲃?dòng)或被動(dòng)泄露薪資的事件，導(dǎo)致當(dāng)事人被公司嚴(yán)肅處理。有很多小伙伴可能很好奇，不就是工資嗎，有必要這樣大動(dòng)干戈嗎。

從公司層面的利益來(lái)說(shuō)，工資保密還是非常重要的。不患寡而患不均，一碗水端平非常難，公司中的事情、崗位很多，對(duì)于大家工作能力的考核，很難做到絕對(duì)的公平，一旦公開(kāi)薪資，總會(huì)有人對(duì)自己拿到的薪水不滿意。

「被討厭的勇氣」一書中提到，人的一切煩惱都來(lái)自于人際煩惱，我最開(kāi)始一聽(tīng)覺(jué)得很不靠譜，但看了解釋就明白了，如果這個(gè)世界上只剩下自己一個(gè)人，就不會(huì)存在任何煩惱，因?yàn)橐呀?jīng)沒(méi)有了任何比較，什么躺平、內(nèi)卷，都不復(fù)存在。

試想，如果有一天公司公布了大家的薪資，你看到不如自己的同事，薪資居然比自己高，就會(huì)很不開(kāi)心，很快就有跳槽的想法。同樣的，那些覺(jué)得你不如他的同事，也不會(huì)理解為啥你的工資比他高。畢竟，在職場(chǎng)很多時(shí)候，大家都是互相覺(jué)得彼此都有點(diǎn)問(wèn)題。如果人人思變，沒(méi)有心思干活，公司就會(huì)很快的倒下去。

因此，薪資保密是很多公司在員工入職時(shí)，就會(huì)反復(fù)強(qiáng)調(diào)的一個(gè)高壓線，如果觸碰到了，無(wú)論是有意無(wú)意的，都會(huì)收到嚴(yán)厲的處罰，輕則通報(bào)批評(píng)，重則辭退處理。

來(lái)幾個(gè)真實(shí)的案例吧，之前刷B站的時(shí)候，看到一位騰訊的產(chǎn)品實(shí)習(xí)生，拿到了騰訊的offer之后，一時(shí)很激動(dòng)，直接錄制了個(gè)視頻，講了講自己的找工作、實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正歷程，順便透露了下自己薪資，可能帶有一點(diǎn)小小炫耀的成分。

然后，很快就有人把這個(gè)信息截圖發(fā)到了公司內(nèi)網(wǎng)，hr 看到了立馬就找了上來(lái)，后來(lái)的結(jié)果是，盡管當(dāng)事人小姐姐刪除了視頻，也還是因?yàn)檫`反了公司的薪資泄露規(guī)定被開(kāi)除了。

這樣的結(jié)果，其實(shí)還是挺傷的，因?yàn)橐话隳玫?offer 并且得知了具體的薪水時(shí)，基本當(dāng)年的招聘就快結(jié)束了，這時(shí)候被辭退，找下家難度就高一些了，因?yàn)榇蟾怕十?dāng)事人已經(jīng)拒絕了其他家的offer，想要重新來(lái)過(guò)太難，可能只能去趕來(lái)年的春招了。

之前也寫了一些關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)校招工資的文章，有位讀者評(píng)論說(shuō)，他拿到了某某廠的offer，薪水總包多少萬(wàn)，我看了只回復(fù)一句，不能說(shuō)，小心高壓線。

我知道只要我把這個(gè)評(píng)論放出來(lái)，大概率會(huì)有這家公司的 hr 看到，很容易查找到他，我必須得提個(gè)醒。幾分鐘后，這位讀者刪除了評(píng)論。

還是送給讀者們一個(gè)忠告，入職公司后，一定要把公司的規(guī)章制度上嚴(yán)令禁止的事情弄清楚，都是成年人，出事的時(shí)候沒(méi)人能夠替自己擔(dān)責(zé)。

公司的數(shù)據(jù)、員工賬號(hào)、薪資待遇、內(nèi)部一手信息，都在高壓線范圍之內(nèi)，一定要謹(jǐn)慎。

年輕人剛進(jìn)社會(huì)，無(wú)才無(wú)物，有的可能就是工作的平臺(tái)名氣還可以，朋友聚會(huì)時(shí)，多說(shuō)了兩句顯擺了一下，或者隨口應(yīng)承了一些他人的請(qǐng)求，這可能就離高壓線近了些，必須要注意這些能夠引發(fā)大問(wèn)題的小細(xì)節(jié)。