騰訊的薪資高壓線

中金員工妻子在小紅書曬出了老公的收入證明，「93年老公的收入水平（82500元），所有算是婚后財產(chǎn)么？」，這一神操作直接讓老公接受停職調(diào)查?？戳怂鞍l(fā)的帖子，前一兩周似乎他們才領證，剛結(jié)婚就發(fā)生這樣的糟心事，的確有點頂不住。

每年都有因為或主動或被動泄露薪資的事件，導致當事人被公司嚴肅處理。有很多小伙伴可能很好奇，不就是工資嗎，有必要這樣大動干戈嗎。

從公司層面的利益來說，工資保密還是非常重要的。不患寡而患不均，一碗水端平非常難，公司中的事情、崗位很多，對于大家工作能力的考核，很難做到絕對的公平，一旦公開薪資，總會有人對自己拿到的薪水不滿意。

「被討厭的勇氣」一書中提到，人的一切煩惱都來自于人際煩惱，我最開始一聽覺得很不靠譜，但看了解釋就明白了，如果這個世界上只剩下自己一個人，就不會存在任何煩惱，因為已經(jīng)沒有了任何比較，什么躺平、內(nèi)卷，都不復存在。

試想，如果有一天公司公布了大家的薪資，你看到不如自己的同事，薪資居然比自己高，就會很不開心，很快就有跳槽的想法。同樣的，那些覺得你不如他的同事，也不會理解為啥你的工資比他高。畢竟，在職場很多時候，大家都是互相覺得彼此都有點問題。如果人人思變，沒有心思干活，公司就會很快的倒下去。

因此，薪資保密是很多公司在員工入職時，就會反復強調(diào)的一個高壓線，如果觸碰到了，無論是有意無意的，都會收到嚴厲的處罰，輕則通報批評，重則辭退處理。

來幾個真實的案例吧，之前刷B站的時候，看到一位騰訊的產(chǎn)品實習生，拿到了騰訊的offer之后，一時很激動，直接錄制了個視頻，講了講自己的找工作、實習轉(zhuǎn)正歷程，順便透露了下自己薪資，可能帶有一點小小炫耀的成分。

然后，很快就有人把這個信息截圖發(fā)到了公司內(nèi)網(wǎng)，hr 看到了立馬就找了上來，后來的結(jié)果是，盡管當事人小姐姐刪除了視頻，也還是因為違反了公司的薪資泄露規(guī)定被開除了。

這樣的結(jié)果，其實還是挺傷的，因為一般拿到 offer 并且得知了具體的薪水時，基本當年的招聘就快結(jié)束了，這時候被辭退，找下家難度就高一些了，因為大概率當事人已經(jīng)拒絕了其他家的offer，想要重新來過太難，可能只能去趕來年的春招了。

之前也寫了一些關于互聯(lián)網(wǎng)校招工資的文章，有位讀者評論說，他拿到了某某廠的offer，薪水總包多少萬，我看了只回復一句，不能說，小心高壓線。

我知道只要我把這個評論放出來，大概率會有這家公司的 hr 看到，很容易查找到他，我必須得提個醒。幾分鐘后，這位讀者刪除了評論。

還是送給讀者們一個忠告，入職公司后，一定要把公司的規(guī)章制度上嚴令禁止的事情弄清楚，都是成年人，出事的時候沒人能夠替自己擔責。

公司的數(shù)據(jù)、員工賬號、薪資待遇、內(nèi)部一手信息，都在高壓線范圍之內(nèi)，一定要謹慎。

年輕人剛進社會，無才無物，有的可能就是工作的平臺名氣還可以，朋友聚會時，多說了兩句顯擺了一下，或者隨口應承了一些他人的請求，這可能就離高壓線近了些，必須要注意這些能夠引發(fā)大問題的小細節(jié)。