嫖娼曠工被開(kāi)除,員工不服上訴,法院判了···

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上周李某迪的嫖娼事件后，一個(gè)勞動(dòng)法案引起了我的注意。

如果打工人嫖娼被抓無(wú)法上班，是否能算曠工？

2015年2月27日，段正純向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求裁決公司支付賠償金4萬(wàn)元。

2015年4月7日，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，駁回段正純的請(qǐng)求。

段正純不服該裁決書，訴至一審法院。

員工意見(jiàn)：我不是曠工，是因?yàn)楸幌拗迫松碜杂蔁o(wú)法上班

段正純主張2015年1月23日至2015年2月2日期間并非故意曠工，而是被公安機(jī)關(guān)限制了人身自由無(wú)法上班。

段正純稱，在被拘留期間曾用拘留所工作人員的手機(jī)給公司主管打電話請(qǐng)假。段正純提交通話詳單，該通話詳單記載“2015年1月26日10時(shí)19分，本地主叫135××××0537，通話時(shí)間3分58秒，1月26日10時(shí)36分，本地主叫135××××0537，通話時(shí)間2分42秒”。

一審判決：嫖娼被拘留不能上班不屬曠工

一審法院認(rèn)為，段正純因嫖娼被公安機(jī)關(guān)系從公司直接帶走,段正純?cè)诰辛羝陂g曾給公司工作人員打過(guò)電話，因此，一審認(rèn)為公司在解除段正純的勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)給段正純申辯的機(jī)會(huì)，且段正純因違法行為被限制人身自由并不屬于無(wú)故曠工，因此，公司以曠工為由解除了段正純的勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)向段正純支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

段正純于2011年4月22日到公司工作，至2015年2月5日被解除勞動(dòng)合同，工作年限為3年零10個(gè)月，賠償金為4萬(wàn)元（5000元/月×4個(gè)月×2倍）。

一審法院根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條、第四十八條、第八十七條之規(guī)定，判決：公司于判決生效之日起10日內(nèi)向段正純支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金4萬(wàn)元。

公司上訴：因違法被拘留，構(gòu)成曠工，公司解雇合法

中院經(jīng)審理認(rèn)為，本案雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題是：公司解除與段正純的勞動(dòng)合同是否是違法解除。

對(duì)此，本院認(rèn)為，首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同……（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！钡囊?guī)定，段正純系被公安機(jī)關(guān)行政處罰，不符合單位解除勞動(dòng)合同的法定情形。

其次，段正純于2015年1月23日從公司被公安機(jī)關(guān)帶走，因而至2015年2月2日期間未能到公司上班。公司欲以曠工為由對(duì)段正純作出處理，理應(yīng)對(duì)段正純?yōu)楹伪还矙C(jī)關(guān)帶走以及為何未上班進(jìn)行核實(shí)。

即使公司當(dāng)時(shí)無(wú)法核實(shí)，也應(yīng)當(dāng)在段正純于2015年2月5日簽收解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，向段正純了解核實(shí)相關(guān)情況，給段正純申辯的機(jī)會(huì)。

本案中，段正純未能到單位上班系因被公安機(jī)關(guān)限制人身自由，并不屬于無(wú)故曠工，而公司未了解核實(shí)相關(guān)情況、未給段正純申辯的機(jī)會(huì)，即以曠工為由解除了與段正純的勞動(dòng)合同，依據(jù)不足。

因此，公司解除與段正純的勞動(dòng)合同屬違法解除，一審判令公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，并無(wú)不當(dāng)，本院予以維持。

案號(hào)：（2016）魯02民終1958號(hào)（當(dāng)事人系化名）

最后：

嫖娼屬于行政處罰，會(huì)在公安機(jī)關(guān)留下違法及處罰的記錄，所以自然就有案底，雖說(shuō)一般情況下，公安機(jī)關(guān)是不會(huì)向第三人或機(jī)構(gòu)公開(kāi)或給予查詢的，但也要愛(ài)護(hù)自己的羽毛。