嫖娼曠工被單位開除，員工不服上訴，法院判了 ...

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上周李某迪的嫖娼事件后，一個勞動法案引起了我的注意。

如果打工人嫖娼被抓無法上班，是否能算曠工？

段正純是青島某公司員工。2015年1月23日，因嫖娼被公安機關(guān)行政拘留10日。

2015年2月4日，公司依據(jù)《違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定》及《員工守則》“三、勞動紀(jì)律3曠工（3）”規(guī)定“連續(xù)曠工三天或以上或年內(nèi)曠工累計五天以上者，解除其勞動合同”的規(guī)定，以段正純嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、無故曠工累計6天為由，作出解除勞動合同通知書，2015年2月5日，段正純收到該通知書。

2015年2月27日，段正純向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，請求裁決公司支付賠償金4萬元。

2015年4月7日，勞動爭議仲裁委員會作出裁決，駁回段正純的請求。

段正純不服該裁決書，訴至一審法院。

員工意見：我不是曠工，是因為被限制人身自由無法上班

段正純主張2015年1月23日至2015年2月2日期間并非故意曠工，而是被公安機關(guān)限制了人身自由無法上班。

段正純稱，被派出所帶走時，是公司人事部工作人員王七發(fā)短信通知段正純到單位辦公室開會，隨后被派出所帶走的。

段正純稱，在被拘留期間曾用拘留所工作人員的手機給公司主管打電話請假。段正純提交通話詳單，該通話詳單記載“2015年1月26日10時19分，本地主叫135××××0537，通話時間3分58秒，1月26日10時36分，本地主叫135××××0537，通話時間2分42秒”。

一審判決：嫖娼被拘留不能上班不屬曠工

一審法院認(rèn)為，段正純因嫖娼被公安機關(guān)系從公司直接帶走,段正純在拘留期間曾給公司工作人員打過電話，因此，一審認(rèn)為公司在解除段正純的勞動合同時應(yīng)當(dāng)給段正純申辯的機會，且段正純因違法行為被限制人身自由并不屬于無故曠工，因此，公司以曠工為由解除了段正純的勞動合同不合法，應(yīng)當(dāng)向段正純支付違法解除勞動合同賠償金。

段正純于2011年4月22日到公司工作，至2015年2月5日被解除勞動合同，工作年限為3年零10個月，賠償金為4萬元（5000元/月×4個月×2倍）。

一審法院根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條、第四十八條、第八十七條之規(guī)定，判決：公司于判決生效之日起10日內(nèi)向段正純支付違法解除勞動合同賠償金4萬元。

公司上訴：因違法被拘留，構(gòu)成曠工，公司解雇合法

公司認(rèn)為一審法院要求公司應(yīng)當(dāng)給段正純申辯的機會沒有法律依據(jù)。無證據(jù)證明段正純曾在拘留期間給單位工作人員打過電話。無證據(jù)證明公司知道段正純被拘留的事實。段正純系因違法被拘留，構(gòu)成曠工，違反單位規(guī)章制度。

二審判決：段某未能到單位上班系因被公安機關(guān)限制人身自由，并不屬于無故曠工

中院經(jīng)審理認(rèn)為，本案雙方當(dāng)事人爭議的焦點問題是：公司解除與段正純的勞動合同是否是違法解除。

對此，本院認(rèn)為，首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同……（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！钡囊?guī)定，段正純系被公安機關(guān)行政處罰，不符合單位解除勞動合同的法定情形。

其次，段正純于2015年1月23日從公司被公安機關(guān)帶走，因而至2015年2月2日期間未能到公司上班。公司欲以曠工為由對段正純作出處理，理應(yīng)對段正純?yōu)楹伪还矙C關(guān)帶走以及為何未上班進(jìn)行核實。

即使公司當(dāng)時無法核實，也應(yīng)當(dāng)在段正純于2015年2月5日簽收解除勞動合同通知書時，向段正純了解核實相關(guān)情況，給段正純申辯的機會。

本案中，段正純未能到單位上班系因被公安機關(guān)限制人身自由，并不屬于無故曠工，而公司未了解核實相關(guān)情況、未給段正純申辯的機會，即以曠工為由解除了與段正純的勞動合同，依據(jù)不足。

因此，公司解除與段正純的勞動合同屬違法解除，一審判令公司支付違法解除勞動合同賠償金，并無不當(dāng)，本院予以維持。

案號：（2016）魯02民終1958號（當(dāng)事人系化名）

最后：

嫖娼屬于行政處罰，會在公安機關(guān)留下違法及處罰的記錄，所以自然就有案底，雖說一般情況下，公安機關(guān)是不會向第三人或機構(gòu)公開或給予查詢的，但也要愛護自己的羽毛。

—?完?—
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