應(yīng)屆畢業(yè)生，想從事人力資源管理，該如何準(zhǔn)備？

根據(jù)題主的描述，本科雙非、非人力專業(yè)出身、沒有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，要進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠這樣的熱門大企業(yè)是不太容易實(shí)現(xiàn)的。最現(xiàn)實(shí)的還是先從中小企業(yè)的人力資源專員等比較底層的HR職位做起、積累經(jīng)驗(yàn)，至少先摸清楚六大模塊是要干些什么、鍛煉起職業(yè)所需技能。

怎樣讓大公司認(rèn)可自己的專業(yè)水平呢？很現(xiàn)實(shí)的一點(diǎn)是，學(xué)歷確實(shí)是求職時(shí)的直接優(yōu)勢(shì)，就算你有一定能力，如果沒有外化的直觀的證明，那你首先就通過不了簡(jiǎn)歷篩選，更沒辦法得到機(jī)會(huì)展示能力。對(duì)于這個(gè)問題，就不得不說起題主所問到的人力證書了。

不考證書不一定入不了行，但考下證書一定能在求職和跳槽時(shí)便利許多。

為了彌補(bǔ)學(xué)歷的不足，本科雙非的學(xué)生通常都會(huì)參加各種比賽、拿下各種證書，讓自己的簡(jiǎn)歷更好看一點(diǎn)。而HR領(lǐng)域不像其他技術(shù)性較強(qiáng)的專業(yè)，沒有太多高規(guī)格的比賽，這時(shí)，考取專業(yè)資格證書就能很好地彌補(bǔ)學(xué)歷的弱勢(shì)，能讓大公司一眼看出你可能具備他們所需要的專業(yè)素養(yǎng)、從而給予你優(yōu)先考慮。

當(dāng)然考證也不能亂考，權(quán)威性越高越能幫助你獲得專業(yè)認(rèn)可，目前人力行業(yè)中含金量最高，企業(yè)認(rèn)可度最高的就是人力資源管理師證書，這個(gè)證想必從事人力行業(yè)的朋友都不陌生。關(guān)于這個(gè)考試的具體內(nèi)容，就不在文章里一一介紹了，想要考取行業(yè)證書的朋友可以點(diǎn)擊下方鏈接，免費(fèi)咨詢一下，全面了解考試政策還有市場(chǎng)行情之后再?zèng)Q定要不要考。

討論了如何證明自己的專業(yè)水平，接下來就再說一說如何提高自己的專業(yè)水平吧。其實(shí)，提高專業(yè)水平就一個(gè)核心，那就是持續(xù)地學(xué)習(xí)和輸入，不管是直接輸入理論、還是從工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)。

持續(xù)學(xué)習(xí)這話聽起來有點(diǎn)虛，對(duì)于非人力資源管理專業(yè)出身的HR從業(yè)者，這里簡(jiǎn)單推薦一些學(xué)習(xí)的方法和注意點(diǎn)：

1. 學(xué)習(xí)理論知識(shí)

對(duì)于人力資源還一無所知的初學(xué)者，搭建專業(yè)知識(shí)體系是第一步?？梢赃x擇先從國(guó)內(nèi)的教材看起，其中最權(quán)威的教材之一是人民大學(xué)教授孫建敏主編的《人力資源管理》，由科學(xué)出版社出版；理解加深后，可以開始看由西方學(xué)者編寫的人力資源管理教材，它們相對(duì)更注重實(shí)踐和現(xiàn)實(shí)的各種真實(shí)案例，這里推薦美國(guó)教授德斯勒與人民大學(xué)合編的人力資源管理叢書。當(dāng)然，書單不限于此，大家可以自行搜索。

除了看書以外，我們還可以選擇利用互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的便捷，在網(wǎng)絡(luò)上搜尋各種各樣的視頻講解、專業(yè)講座、平臺(tái)網(wǎng)課等等來進(jìn)行視聽結(jié)合的學(xué)習(xí)。例如，這里推薦余世維教授關(guān)于人力資源管理的講座視頻，教授的講座奉行著實(shí)用主義原則，關(guān)于人力資源的理念更加貼近現(xiàn)實(shí)，很符合我們所說的人力資源管理的應(yīng)用性特質(zhì)。

2. 培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)

除了學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識(shí)和理論，我們還應(yīng)該在構(gòu)建好知識(shí)體系的基礎(chǔ)上，有意識(shí)地培養(yǎng)自己在人力資源管理領(lǐng)域的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，真正將知識(shí)理論消化吸收、應(yīng)用于現(xiàn)實(shí)的工作中。

像在職業(yè)素養(yǎng)上，HR需要將人本思想根植于心、樹立為企業(yè)各部門服務(wù)的價(jià)值觀念；在職業(yè)能力上，又需要培養(yǎng)良好的溝通協(xié)調(diào)能力、合格的數(shù)據(jù)匯總及分析能力、強(qiáng)大的洞察力和判斷力等等。

最后我想說，HR不是一個(gè)高門檻的行業(yè)，但也正因如此才導(dǎo)致現(xiàn)在市場(chǎng)上的人力資源專業(yè)人才十分稀缺，要想具備往更高處發(fā)展的資本、要想獲得更明朗的職業(yè)前景，一點(diǎn)僥幸心理都不能有，好好規(guī)劃自己的職業(yè)道路、踏踏實(shí)實(shí)一步一步地走才是硬道理。

如果你對(duì)于如何規(guī)劃自身的HR職業(yè)道路感到迷茫，可以多向行業(yè)中的前輩溝通交流，或是借助各種網(wǎng)絡(luò)資源來學(xué)習(xí)，我自己平時(shí)也有在網(wǎng)上搜索下載一些學(xué)習(xí)資料，之前打包整理后一共2.8G，和我一樣想要學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)的朋友，可以點(diǎn)擊鏈接免費(fèi)領(lǐng)取哦~