從事人力資源管理，需要具備哪些素質(zhì)？

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根據(jù)題主的描述，本科雙非、非人力專業(yè)出身、沒有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，要進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠這樣的熱門大企業(yè)是不太容易實(shí)現(xiàn)的。最現(xiàn)實(shí)的還是先從中小企業(yè)的人力資源專員等比較底層的HR職位做起、積累經(jīng)驗(yàn)，至少先摸清楚六大模塊是要干些什么、鍛煉起職業(yè)所需技能。 怎樣讓大公司認(rèn)可自己的專業(yè)水平呢？很現(xiàn)實(shí)的一點(diǎn)是，學(xué)歷確實(shí)是求職時(shí)的直接優(yōu)勢(shì)，就算你有一定能力，如果沒有外化的直觀的證明，那你首先就通過不了簡歷篩選，更沒辦法得到機(jī)會(huì)展示能力。對(duì)于這個(gè)問題，就不得不說起題主所問到的人力證書了。 不考證書不一定入不了行，但考下證書一定能在求職和跳槽時(shí)便利許多。 為了彌補(bǔ)學(xué)歷的不足，本科雙非的學(xué)生通常都會(huì)參加各種比賽、拿下各種證書，讓自己的簡歷更好看一點(diǎn)。而HR領(lǐng)