拿到offer后的大廠背景調(diào)查，到底在查什么？

對于那些打算去大廠的互聯(lián)網(wǎng)朋友，不管是產(chǎn)品經(jīng)理還是其他互聯(lián)網(wǎng)職位，大廠意味著國內(nèi)這類職位的人生最高點，所以造就了很多人不管在校園招聘還是社招都以此為努力目的前進。

最近Kevin身邊出現(xiàn)幾個小伙伴入職大廠失敗了，主原因是背景沒有通過。

同時這種問題是每個產(chǎn)品經(jīng)理打算投遞簡歷去大廠的同學都需要注意的，作為曾經(jīng)也加入過相關大廠的同學，分享下我們在大廠入職前，從提交簡歷到面試再到拿到offer后進入背景調(diào)查，它到底在查什么？

1.首先背景調(diào)查沒有通過，有什么后果？

背景調(diào)查首先有第三方公司進行調(diào)查給出調(diào)查報告，最后通過與否由HR和業(yè)務部門進行聯(lián)動評估，HR主要評估是否有觸及公司紅線，業(yè)務部門則考慮用人的專業(yè)情況。

沒有通過后，要分析沒有通過的原因是什么。

比較占比較高的是簡歷造假。比如在大廠里，發(fā)現(xiàn)簡歷造假，屬于觸碰公司紅線，后期只要同一個大廠相關系或集團招聘，都會不錄用，同時大廠之間還會進行人員名單共享，相關大廠類的都無法進入。換句話就說你終身就別想進這家公司、相關的大廠系了。

如果是其他硬性條件或商業(yè)沖突與公司不符，則只會取消offer，并不會做紅線處理。

2.走流程的背景調(diào)查和真正的調(diào)查

真正的背景調(diào)查開始于你在HR面試過后，需要你同意進行背景授權，并進行簽字，授權的內(nèi)容包含同意第三方調(diào)查機構使用本人的身份信息進行個人經(jīng)歷的查詢。

沒有授權的背景調(diào)查，幾乎可以不算背景調(diào)查。即使在入職的時候公司HR會給你提，offer發(fā)放后會需要經(jīng)歷背景調(diào)查環(huán)節(jié)，但實際上就是走一個流程而已。

比如你通過在面試中提交的個人信息表，往往需要你提交你的上家公司領導、上上家公司領導（一般是上2家公司）的聯(lián)系方式和名字，用于去核實你的職位、工作情況等。

但很多面試者會通過將聯(lián)系人的聯(lián)系電話改為自己的同事、或者親朋好友來幫忙逃過這種電話背景調(diào)查。

不知道你有沒有過經(jīng)歷這類背景調(diào)查？

這都不算真正的背景調(diào)查。

2.背景調(diào)查到底在查什么

真正的背景調(diào)查內(nèi)容取決于公司采購的是什么公司的什么樣服務，比如我有朋友在阿里入職前，其背景調(diào)查的公司叫做Fact China。

Fact china就是一家全球頂尖的背景調(diào)查機構

其公司的背景調(diào)查涉及到了12個版塊，對于產(chǎn)品經(jīng)理來說最重要的就是工作履歷、工作表現(xiàn)、商業(yè)利益沖突這三類，推測其內(nèi)容包含了的內(nèi)容可以有下

工作履歷：工作單位的實際入職時間、實際結束時間、日常工作時間長度。

工作表現(xiàn)：包含了工作中的績效成績、獲得獎勵項目、工作中的職位與收入

商業(yè)利益：包含有沒有和即將加入的公司有直接的商業(yè)競爭，包含技術競爭和資源沖突等。

這類背景調(diào)查開始前，H R都會找我們要一份最新的簡歷告訴你這份簡歷將用來作為背景調(diào)查使用，需要你進行簽字授權，那同學們就注意了，這是真正的背景調(diào)查。

3.怎么避免背景調(diào)查被查？

在互聯(lián)網(wǎng)的的求職工作中，外面的誘惑十分多，我們每個人都會在履歷上都有不光鮮的一面。但是我們又想進大廠，應該怎么寫簡歷呢？

承認曾經(jīng)發(fā)生的職業(yè)錯誤是一個正確的態(tài)度，并不是故意修飾簡歷。

每個人的履歷都不是一帆風順的，我們需要通過犯錯來給自己增加選擇正確道路的幾率，只有走錯過才知道自己未來要走什么路。

我給出下面的建議

1.實事求是入職時間，不要寫超過3個月

很多同學離職會有離職交接時間，所以就算拿到離職證明，也因為一些交接工作會持續(xù)進行“幫忙交接”，所以簡歷上的離職時間可以存在稍微延期，但是不要增加超過3個月。

2.工作職位

每家公司對職業(yè)的崗位定位不同。

比如對產(chǎn)品經(jīng)理的崗位在不同公司是有差別，在騰訊里，運營、產(chǎn)品經(jīng)理都屬于產(chǎn)品系，在公司職業(yè)晉升里都是一條線。而在有的小公司里，產(chǎn)品經(jīng)理屬于產(chǎn)品設計師，有的公司屬于需求分析師，在O A通訊錄里都不叫做產(chǎn)品經(jīng)理

可是在簡歷提交的時候，我們當然希望自己的職業(yè)和目標崗位更加契合，所以我建議只要你的崗位定位是產(chǎn)品經(jīng)理，那就按照產(chǎn)品經(jīng)理進行描述即可。

3.入職幾個月或短的公司要不要寫

首先要知道結果，這份工作時間是可以通過背景調(diào)查出來的。

如果選擇把幾個月的時間加入在其他公司里，實際上是等于欺騙了，就是開頭提到的觸碰大廠的用人紅線。

對于不好的經(jīng)歷我們不要回避，但是為了爭取到面試機會，我們必須要通過面試前的簡歷篩選通過，因此把這部分時間的從業(yè)公司可以在簡歷刪除掉，但是不能去增加其他公司的工作時間長度。

4.公積金、社保等都可以查詢

有的同學認為背景調(diào)查，不會查詢到個人隱私，但像專業(yè)的背景調(diào)查公司，在拿到你簽字授權后。

你自己的個人隱私在背景調(diào)查期間就不是隱私了，你的相關社保記錄、公司注冊信息、股東信息等，都能查詢到，甚至可能會基于你的社保和公積金記錄評估出你現(xiàn)在的資產(chǎn)價值，都是可以的。

背景調(diào)查并不會通知你在查什么信息，只會通過HR告訴你背景調(diào)查流程是否結束了沒，對于背景調(diào)查下來與簡歷不符的內(nèi)容，會需要你與進行溝通，有很多時候會是公司用來做薪資談判的砝碼。

5.在面試的時候，怎么介紹自己的差履歷呢？

簡歷上既然沒有寫，自然出現(xiàn)簡歷的空檔時間。

如果面試官提問可以回答這段經(jīng)歷在干什么，則需要實話實說是去了哪里，干了什么。

如果沒有提問，則在面試中注意揚長避短，不用直接透露。

以上就是就是分享產(chǎn)品經(jīng)理在應對背景調(diào)查的方法，方便大家了解背景調(diào)查，拿到心中想要的offer，希望分享那些準備進入大廠的朋友們。

今天的分享就在這兒。

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