985碩士，入職八個月被通知裁員，領導哭著談話，同事瘋狂幫忙，但還是走了！
大多數(shù)裁員就是走流程，但有的領導卻非要上演“生離死別”，演技飚得飛起，一位網(wǎng)友就遇到了這樣的“戲精”領導：
任職歐科八個月，前幾天被通知畢業(yè)。自己985畢業(yè)，碩士排名top20，有區(qū)塊鏈行業(yè)論文發(fā)表，領導認可。這次裁員領導哭著找他談話，其他部門同事也在瘋狂幫忙。
樓主說，他想繼續(xù)留在區(qū)塊鏈行業(yè)做產(chǎn)品，求工作！
有人問，原因是什么？
樓主回答，官方理由是形象不符。
有人問，這是得罪領導了吧？
樓主回答，主要是方案上沒法達成一致，自己的方案來自于跟用戶溝通，但領導覺得用戶不是這樣。
關于“領導哭著談話，同事瘋狂幫忙”這個描述，網(wǎng)友調侃，領導是哭著求樓主走吧？
有人說，領導哭著找樓主談話，是為了感動樓主，讓他主動離職。
有人說，領導是太激動了吧？終于抓著機會裁人了。有人說，領導都這么演，只是演技好壞的區(qū)別，這個領導演技和情緒調動能力好強。
有人說，領導都是狐貍精和鱷魚，職場上的話不能信。
有人說，就是領導出的裁員名單，不是hr，樓主還是太年輕了。
有人說，這么折騰樓主還是走了，看來其他同事沒好好幫忙??！
總之，樓主的領導和同事都是戲精。
樓主太天真了，公司為了讓他走人，稍微耍點手段，他就被忽悠了。
還有人說，區(qū)塊鏈行業(yè)沒什么好留戀的，這個圈子就是搞詐騙的，干點別的不行嗎？
也許領導確實有他的身不由己，但大部分裁員都是由領導定名單，hr不過是執(zhí)行者而已，所以如果領導在裁員談話時流淚，極有可能是鱷魚的眼淚，不值得相信和感動。
再說這所謂的“同事瘋狂幫忙”，也很可能是做個樣子而已。職場最無情，離職后的同事基本形同陌路，誰還會為了誰拼盡全力去幫忙？大概也只有樓主這樣剛畢業(yè)的年輕人，還把職場當做校園吧。
總之，離職就離職，該拿的賠償拿了就好，趕緊去找下家，公司沒必要打感情牌，員工也沒必要自我感動，節(jié)約時間，好聚好散。
（完）
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