才來魚廠實習 1 個月，就轉(zhuǎn)正了！

大家好，我是程序員魚皮。昨天，我給才來我們公司 實習一個月 的前端開發(fā)同學轉(zhuǎn)正了，直接發(fā)了正式 Offer！這個轉(zhuǎn)正速度，放眼到所有公司中，我相信也是炸裂的。

看小伙子那么激動，讓我回想到了 19 年的夏天我成功拿到騰訊轉(zhuǎn)正 Offer 的喜悅。時光飛逝啊，沒想到現(xiàn)在我已經(jīng)給別人發(fā)放轉(zhuǎn)正 Offer 了。

創(chuàng)業(yè)一年多了，我們團隊也招過不少實習生，有順利轉(zhuǎn)正的，也有很快就發(fā)現(xiàn)不合適的。為什么我愿意這么快就給這位同學轉(zhuǎn)正呢？下面就來簡單分享一下，正好最近很多小伙伴也在面臨秋招和實習轉(zhuǎn)正，希望給大家一些 極大增加實習轉(zhuǎn)正概率 的建議。都是經(jīng)驗之談，一定要看完！

光速轉(zhuǎn)正的故事

暫且稱這位轉(zhuǎn)正的同學為小 K 吧。小 K 并不是通過正式的招聘入職我們魚廠的，機緣巧合，有一次我在自己的編程導航學習圈內(nèi)招募一位線上的前端開發(fā)小助手，只是臨時幫我們處理一些工作。小 K 很認真地提交了自己的作品并通過了我們的考核，然后開始了線上辦公。

說實在的，剛開始沒有對小 K 抱有多大期望，再加上本來就是實習生嘛，我們也不會一上來就安排跟核心業(yè)務有關的工作，而是先給了一個小的技術需求。但沒想到，小 K 完成地還可以，很認真地完成了工作并且沉淀了文檔，超出了我的預期，再加上態(tài)度比較積極，所以我又給他拋了一個橄欖枝：問他愿不愿意來線下實習，表現(xiàn)好的話可以爭取到轉(zhuǎn)正機會。

小 K 因為是 24 屆的，其實當時已經(jīng)畢業(yè)了，錯過了找工作的黃金時間，薪資的預期要求也不高。這種情況下，是要換個城市參加線下實習還是繼續(xù)找正式工作，說實在的，是個比較艱難的選擇。小 K 也是比較謹慎，約定了一個時間給我答復。

兩天后，小 K 如期給了我答復，選擇和我們一起搞事情！非常感謝他的信任，現(xiàn)在看來，這個決定是正確的。

來線下后，小 K 的輸出就更猛了，因為我們的 面試鴨刷題網(wǎng)站 也是剛上線，小 K 全力投入到了該項目的開發(fā)中，自主做了很多優(yōu)化功能，并且積極地在群里回復用戶。得到了用戶的認可，自然也會得到我的認可。

公司要留用一位同學，除了看技術和工作表現(xiàn)外，當然也要看他的性格和人品。小 K 給我的感覺是比較務實，剛來上海的時候我跟他說會給他報銷幾天的酒店錢，讓他可以住個不錯的地方好好休息。結(jié)果這小伙子剛?cè)肼毦途砥饋砹耍脦滋於几也畈欢嘁粋€時間才下班（大家都知道我工作是比較拼的），導致過了好幾天才租到房，這期間還是在青旅住了好幾天，我勸都勸不動。

說真的，從他身上我看到了自己當年的影子。我在騰訊暑期實習的時候，也是為了省錢沒有租房，也是為了再多學點兒東西干脆在公司鋪了個行軍床。但不一樣的是，有一天小 K 很晚還在加班，甚至也想住到公司，被我們勸回去了。

大家可能會覺得小 K 太卷了，但我懂這種感覺，一個人想為自己爭取到機會而努力，這有什么錯呢？只不過我作為過來人，不希望讓小伙子們再走我熬壞身體的老路罷了。

但是，卷和加班并不是決定能否轉(zhuǎn)正的因素，只是代表了一種態(tài)度，最關鍵的還是要看工作的成果。小 K 在實習期間，主導了我們新上線的 面試鴨刷題網(wǎng)站 的核心前端開發(fā)，并且同時優(yōu)化了小程序。需求基本都是按時上線的，響應快、完成度高，相信關注我們的朋友也能看到網(wǎng)站的高速迭代。

我是通過努力爭取到機會的，我也不會讓信任我的、努力又踏實的小 K 失望，所以我光速給小 K 轉(zhuǎn)正，并且給了他遠超預期的薪資，我相信他有能力應對我們團隊未來的挑戰(zhàn)。

這個轉(zhuǎn)正機會，雖然有運氣的成分在，但運氣也是他自己爭取來的。

不過小 K 別的都好，就是有個小問題，老是喜歡自己 “偷偷” 加需求。可能用戶提了一個改動點，他覺得簡單好做，就直接上線了，后面我們才發(fā)現(xiàn)，而且可能會影響核心需求的進度。工作經(jīng)驗還有待提高啊！有些時候，事情不是做的越多越好。

我的實習轉(zhuǎn)正經(jīng)驗

好吧，小 K 的故事就是這樣。因為我在 19 年騰訊暑期實習轉(zhuǎn)正答辯中拿到了組內(nèi)第一的成績，并因此拿到了 SSP Offer（含金量大家可以查一下），所以在實習轉(zhuǎn)正這方面，我有不少心得，下面再分享下我自己的實習轉(zhuǎn)正建議。

實習轉(zhuǎn)正因素

這個公式是我自己寫的：實習轉(zhuǎn)正 = 運氣 40% + 努力 30% + 實力 20% + 背景 10%

運氣

不得不說，運氣是最重要的成分，列舉幾種情況：

1. 部門有無 hc（轉(zhuǎn)正名額）？hc 有多少？極大影響實習轉(zhuǎn)正幾率，沒有 hc 就可以考慮轉(zhuǎn)崗（天時）
2. 實習時的項目有價值，公司有足夠的資源讓你發(fā)揮（地利）
3. 有好的導師、同事和上級，能夠耐心幫助指導你轉(zhuǎn)正（人和）

我的幾點建議：

1. 目標轉(zhuǎn)正的同學可以多打聽部門 hc 情況
2. 多和同事、導師、上級接觸，也能增加對部門整體的了解情況。比如你發(fā)現(xiàn)整個團隊死氣沉沉的，業(yè)務盈利也不穩(wěn)定，那么 hc 應該很少或者為 0。

努力

努力是實習轉(zhuǎn)正的前提，也是實習和背景相對較弱的同學逆襲的關鍵，但是努力的方向和方式必須要正確。

要明確實習期間努力的目標：熟悉業(yè)務、熟悉項目、提升技術，讓公司發(fā)現(xiàn)你的價值，節(jié)約企業(yè)的培養(yǎng)成本。可以經(jīng)常反問自己：如果你是面試官，會不會招自己？如果不招，怎么樣才能做到讓自己滿意？想明白之后，干就完了！

我的幾點建議：

1. 最好能夠提前聯(lián)系導師，咨詢工作會用到的技術，并且提前學習。
2. 多閱讀部門中前人留下的新人培養(yǎng)、部門介紹、業(yè)務介紹等文檔，并且多給團隊貢獻文檔。
3. 不懂多問，而不是不懂就問。在問之前自己多思考，超過一段時間無法解決再請求幫助，別耽誤別人的工作。
4. 在保證需求按時保質(zhì)完成的同時，要能夠主動承擔工作，認真負責。
5. 每天進行記錄、歸納和總結(jié)，分析自己的不足，做這件事也能幫你快速準備轉(zhuǎn)正答辯。
6. 在答辯上多準備，多向?qū)熀屯抡埥蹋撔慕邮芤庖姡聜兊拇疝q經(jīng)驗肯定是比你豐富的
7. 積極參加公司內(nèi)的活動，積累人脈，并且充分熟悉企業(yè)文化和公司規(guī)則。
8. 對于技術同學，可以多參加公司內(nèi)的開源項目、或者在公司的技術社區(qū)發(fā)發(fā)文章，積累一些主要工作之外的成果，是很能體現(xiàn)自主性的。

實力

實習轉(zhuǎn)正考核的重點就是考核你的實力，實力包括各種方面：

1）硬實力：指你的編碼能力、運用技術解決問題的能力、需求理解能力、業(yè)務分析能力等。如果能通過面試，這些應該都不是問題，但是要做到比其他實習生更好，就得多下功夫。

2）軟實力：比如快速適應工作、快速學習成長、和同事高效溝通、時間管理能力等等。這些都可以在實習期間學習到。

實習期間本來時間就不多，想要快速提升自己的實力也不現(xiàn)實，我的建議還是優(yōu)先把時間花在學習和工作（項目）強相關的技術上，讓別人覺得你在這個項目組能順利完成工作，就可以了。

背景

對于校招生，背景主要包括學歷學校、項目經(jīng)歷、實習經(jīng)歷、科研競賽等。學歷學校在互聯(lián)網(wǎng)公司中并不是硬傷，可以通過后面幾點去彌補，雙非本進大廠的同學也有很多。

而且既然都已經(jīng)進到公司實習了，就不用太擔心自己的背景。如果你真的有能力超過名校的同學，又何愁被選中的不是你呢？

轉(zhuǎn)正考核

各公司的實習轉(zhuǎn)正流程都不一樣，我當年在騰訊的轉(zhuǎn)正考核就是 PPT 答辯 + 評委打分排名，所以建議大家先了解清楚實習轉(zhuǎn)正的考核方式和標準、明確崗位考察的核心指標，并且提前準備。

答辯過程中，主要通過 STAR（場景、任務、行動、成果）去講述實習的工作和成長。這里最好能夠講出對業(yè)務的理解力、個人的優(yōu)勢，并且突出執(zhí)行力、總結(jié)歸納能力等。如果實習期完成的需求并不多，就要深度分析自身的不足，并提出有效的解決方案。

答辯完后會有專家提問，有業(yè)務方面的問題，也有技術方面的問題。建議多和同事溝通吧，因為他們比你這個新人更了解項目和業(yè)務，我當時答辯就是有一道題正好在和同事的溝通中有所了解，因此非常輕松。

其他建議

對了，還有一點非常重要，無論是在公司內(nèi)外，都一定要 謹言慎行 ，少說一些有的沒的、廢話騷話，言多必失。網(wǎng)上也有因為說錯一句話、或者發(fā)布了一些不良言論，就錯失 Offer 的案例。大公司的背調(diào)可是很嚴格的。

最后

最后我想說，有機會就要把握住，你的努力，別人看的到，任何時候，不要吝嗇對你熱愛的事情去付出，跑起來總比待在原地要好。

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