如何不斷打破職場上的天花板！
通過以上的方式，你搞定了你的工作，不知道看這篇文章的你，已經(jīng)從事了多年的工作準備跳槽，還是剛剛畢業(yè)準備找工作，無論哪一種，以下的一些小技巧有可能會幫到你。
不能太浪
無論哪一種的方式開始，都建議你在工作中不能太浪，要有自己的職業(yè)規(guī)劃。現(xiàn)在年輕人年輕氣盛，稍有不滿意就會跳槽，這是一個人追求自我的表現(xiàn)，也是現(xiàn)在社會富裕的特征。
工作之后沒有家庭和生活的壓力，甚至家里人還會給到補貼，在生活和工作中追求自我，但是在工作中不能太過任性。
你知道很多公司都有5年3跳的限制，對于優(yōu)秀的人才公司可以做到1年1跳，如果你來了一個3年5跳，那么很多大公司的門檻就被你拒之門外，對于個人的發(fā)展并不友好。
為什么一個人會進行頻繁的跳槽？
錢不到位，干了半年發(fā)現(xiàn)了一家給錢更多的公司，于是就跳槽走了；在工作中被同事、領導懟了，覺得他們很傻X，然后走了……
為什么我們找不到自己想做的事情，歸根結底是：沒有自己的職業(yè)規(guī)劃和目標。如果是看錢跳槽還是有有情可原，如果是因為不順心跳槽，說不定跳過還是另外一個坑。
以各種以你想不到的思路進行跳槽，現(xiàn)在建議就是：如果不是太過分，還是忍一忍。
把自己的工作規(guī)劃好，有了清晰的目標，你就可以比較穩(wěn)妥的開展工作，當前的工作有可能就是你的跳板，為了能夠夠得著下一份工作，在當前還是需要磨練、沉淀一下。
如果你的簡歷已經(jīng)花了，建議你從現(xiàn)在開始好好養(yǎng)一下自己的簡歷，在以后別人問起來，為什么你之前跳槽那么頻繁，可以歸咎到?jīng)]有職業(yè)規(guī)劃、年輕人性。
5年3跳的先知確實存在，不是空穴來風！
圈子的價值
圈子能夠給你提供你想知道但是又不知道的有價值的信息，比如：你想跳槽到某大廠，如果你身邊的弱關系有人在這個大廠或者這個部門，那么你靠內推進入大廠的機會比你自己投簡歷到大廠要多一些。
圈子并不是依靠你身邊幾個關系比較好的朋友，而是你平時的弱關系朋友，比如你有一個朋友的朋友與你相識了一面，你在一個群內的聊天好友，他們都有可能會是你下一份工作機會的提供人。
做工作之余，還需要構建自己的圈子，通過圈子實現(xiàn)個人價值的最大化，如果你還沒有一個高質量的圈子，那么請加入我的社群，禁止一切廣告和引流，為大家構建最大的溝通、交流渠道。
（掃碼，備注進群）
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持續(xù)學習
任何一個崗位上都需要持續(xù)學習的能力，在現(xiàn)在社會變革比較快的時代，如果沒有持續(xù)學習的能力很容易就被拍在沙灘上。
比如你開啟了一份新的工作，負責了一份新的產(chǎn)品或者晉升為公司的領導，需要鍛煉自己的管理能力，任何一份能力都離不開持續(xù)學習。
在大學學習的知識忘記的差不多了，但是你的學習能力并沒有忘記，構建自己的學習體系框架，以及快速學習的技能還是很有必要的。
深度思考能力
在現(xiàn)在這個快速變化的社會中，擁有深度思考能力的人無疑是社會上的香餑餑，對于一件事情的看法，對于工作的認知都非常的重要。
在工作中的快速要求做決策與深度思考能力是相悖的，如果一直在快速事情中進行來回的切換，時間長了導致自己喪失了深度思考能力。
啥叫深度思考能力，其本質是對事情看透的能力，做事情可以更進一步想法的能力，對于細節(jié)執(zhí)拗的能力。像我們工作中大多數(shù)差不多先生，基本上沒有太深度的思考能力，導致自己對于事情很難有比較深度的見解。
到這里，關于求職指南的部分就已經(jīng)結束了。從開始寫簡歷、投簡歷、面試以及自我提升的介紹就已經(jīng)完畢，一個人的成就依賴個人能力，但又不完全依靠個人能力，希望在工作中能夠鍛煉自我能力，打造自己圈子，通過圈子、學習和深度思考提升個人的綜合素質。
最后，送大家一句話：江湖不是打打殺殺，江湖是人情世故，同理，這句話用在工作中也一樣！
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