第四章 職工（代表）大會(huì)組織制度

第十七條 每屆職工(代表)大會(huì)的任期為三至五年，一般應(yīng)與廠長的任期同步。職工（代表）大會(huì)至少每半年召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工（代表）出席。
遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長（經(jīng)理）、企業(yè)黨組織、工會(huì)委員會(huì)或三分之一職工（代表）提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。
第十八條 職工（代表）大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工（代表）過半數(shù)通過，方為有效。
職工（代表）大會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工（代表）大會(huì)同意不得改變。需由職工（代表）大會(huì)通過后報(bào)上級(jí)審批的事項(xiàng)，未經(jīng)職工（代表）大會(huì)簽署意見，上級(jí)不予審批。
第十九條 建立職工代表大會(huì)制度的企業(yè)，可以建立常設(shè)主席團(tuán)作為職工代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)。常設(shè)機(jī)構(gòu)成員和負(fù)責(zé)人應(yīng)由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。主席團(tuán)實(shí)行常任制，隨職工代表大會(huì)換屆而改選。
主席團(tuán)成員名額根據(jù)職工代表人數(shù)決定，一般由七至十五人組成，其中工人，技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)，企業(yè)黨組織、行政、工會(huì)的主要領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)參加主席團(tuán)。主席團(tuán)主席以不兼廠長的黨組織負(fù)責(zé)人或工會(huì)主席擔(dān)任為宜。
主席團(tuán)主要職責(zé)是主持大會(huì)，審議大會(huì)議程，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；聽取和綜合職工代表團(tuán)（組）和專門工作小組對(duì)議案的審議意見；研究大會(huì)議題中需要通過和決定的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議草案；處理大會(huì)期間的其他事項(xiàng)；討論決定職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間亟待解決的屬于職工(代表)大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題，并提請(qǐng)下一次職工（代表）大會(huì)予以認(rèn)可。
建立職工大會(huì)制度的企業(yè)，也可以用主席團(tuán)常任制作為常設(shè)機(jī)構(gòu)，主席團(tuán)成員的組成和產(chǎn)生辦法及其職責(zé)與前款規(guī)定相同。
第二十條 職工人數(shù)較多的企業(yè)，職工（代表）大會(huì)可以根據(jù)需要設(shè)立若干個(gè)臨時(shí)或經(jīng)常性的專門工作小組完成職工（代表）大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。
專門工作小組人員組成及產(chǎn)生辦法，職責(zé)范圍由企業(yè)自定。
第二十一條 職工（代表）大會(huì)應(yīng)建立和健全各項(xiàng)會(huì)議制度、管理制度和工作制度。

第五章 職工（代表）大會(huì)與廠長

第二十二條 集體企業(yè)職工（代表）大會(huì)行使重大問題決策權(quán)。廠長（經(jīng)理）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營和行政工作。
第二十三條 集體企業(yè)職工的民主管理權(quán)和廠長（經(jīng)理）依法行使職權(quán)，均受法律保護(hù)。
廠長（經(jīng)理）必須貫徹黨和國家的方針、政策、遵守國家法律、法規(guī)，定期向職工（代表）大會(huì)報(bào)告工作，執(zhí)行職工（代表）大會(huì)的決議，接受職工（代表）大會(huì)的監(jiān)督。
職工（代表）大會(huì)應(yīng)積極支持廠長（經(jīng)理）依法行使職權(quán)，教育職工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，服從廠長（經(jīng)理）的正確指揮，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。
第二十四條 廠長（經(jīng)理）在職工（代表）大會(huì)召開前十天，應(yīng)按照民主程序，根據(jù)《條例》第三十四條的規(guī)定，將有關(guān)報(bào)告，方案和計(jì)劃提交企業(yè)職工（代表）大會(huì)工作機(jī)構(gòu)。在廣泛征求職工代表或全體職工意見和建議的基礎(chǔ)上，由職工代表小組或?qū)ｉT工作小組討論提出意見，經(jīng)修改后交大會(huì)審議。
第二十五條 廠長（經(jīng)理）對(duì)職工（代表）大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，如有不同意見，可以要求復(fù)議；經(jīng)過復(fù)議仍有不同意見，廠長（經(jīng)理）應(yīng)按職工（代表）大會(huì)決定執(zhí)行。 廠長（經(jīng)理）認(rèn)為職工（代表）大會(huì)決定同法律、法規(guī)和政策相抵觸，也可以要求復(fù)議；復(fù)議后仍有不同意見，可請(qǐng)企業(yè)黨組織或企業(yè)主管部門及上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)處理。
第二十六條 廠長（經(jīng)理）在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，職工（代表）大會(huì)如有不同意見，可以向廠長（經(jīng)理）提出建議，也可以報(bào)企業(yè)黨組織協(xié)調(diào)處理。如不能達(dá)成一致意見，可報(bào)上級(jí)管理機(jī)構(gòu)和上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)處理。
第二十七條 屬于職工（代表）大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的問題，在緊急情況下，廠長（經(jīng)理）有臨時(shí)處置權(quán)，但事后必須報(bào)職工（代表）大會(huì)確認(rèn)；職工（代表）大會(huì)認(rèn)為廠長（經(jīng)理）臨時(shí)處置決定同法律、法規(guī)和政策相抵觸或者違背全廠職工利益，職工（代表）大會(huì)有權(quán)臨時(shí)停止執(zhí)行廠長（經(jīng)理）的決定。
第二十八條 集體企業(yè)有權(quán)決定適合本企業(yè)情況的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制形式。
集體企業(yè)實(shí)行承包或租賃，其承包、租賃合同要先經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論決定，由承包、承租方與發(fā)包、出租方簽訂合同。發(fā)包方和出租方應(yīng)當(dāng)是集體企業(yè)的職工（代表）大會(huì)。合同簽訂后，應(yīng)報(bào)行業(yè)管理部門備案。
職工（代表）大會(huì)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，授予經(jīng)營者相應(yīng)的職權(quán)。

第六章 職工（代表）大會(huì)與工會(huì)

第二十九條 集體企業(yè)職工（代表）大會(huì)及常設(shè)主席團(tuán)的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)，負(fù)責(zé)職工（代表）大會(huì)和常設(shè)主席團(tuán)交辦的工作。集體企事業(yè)單位的工會(huì)，組織職工依照法律規(guī)定參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。
第三十條 集體企業(yè)工會(huì)作為職工（代表）大會(huì)及常設(shè)主席團(tuán)的工作機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)是：
（一）組織選舉職工代表；
（二）提出召開職工（代表）大會(huì)的建議，起草召開職工（代表）大會(huì)的方案，做好大會(huì)組織籌備工作；
（三）組織職工代表檢查職工（代表）大會(huì)決議的執(zhí)行情況，會(huì)同企業(yè)黨組織組織職工代表評(píng)議企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部；
（四）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育、主人翁責(zé)任感教育，組織職工學(xué)習(xí)政治、政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)；
（五）接受和處理職工代表的申訴和建議；
（六）指導(dǎo)、支持和維護(hù)車間職工（代表）大會(huì)正確行使職權(quán)，推動(dòng)班組民主管理工作不斷完善；
（七）負(fù)責(zé)整理、保管職工（代表）大會(huì)和常設(shè)主席團(tuán)會(huì)議的文件及檔案等材料，做好職工（代表）大會(huì)。和常設(shè)主席團(tuán)交辦的其他工作。
第三十一條 集體企業(yè)單位違反職工（代表）大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)提出意見，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
第三十二條 上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)企業(yè)職工（代表）大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。

第七章 車間（分廠）班組民主管理

第三十三條 企業(yè)根據(jù)需要建立車間（分廠）或班組民主管理組織。
第三十四條 車間（分廠）民主管理采取車間職工大會(huì)或職工代表大會(huì)形式，對(duì)本車間（分廠）權(quán)限范圍內(nèi)的事宜行使民主管理的權(quán)力。車間（分廠）職工大會(huì)或職工代表大會(huì)每季度召開一次，由車間（分廠）工會(huì)主席主持。車間（分廠）日常民主管理工作，由車間（分廠）工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)主持。
第三十五條 車間（分廠）職工大會(huì)或職工代．表大會(huì)的主要職權(quán)是：
（一）貫徹執(zhí)行廠職工（代表）大會(huì)的決定；
（二）聽取和審議車間主任（分廠廠長）行政工作報(bào)告，提出意見和建議；
（三）審議決定本車間（分廠）的重要管理制度；
（四）審議決定有關(guān)車間（分廠）職工生活福刊事項(xiàng)；
（五）評(píng)議監(jiān)督車間（分廠）行政領(lǐng)導(dǎo)干部，向廠長提出獎(jiǎng)懲、任免建議；
（六）根據(jù)廠長的決定，推薦或民主選舉車間主任（分廠廠長）。
第三十六條 班組民主管理的基本形式是班組民主管理會(huì)。班組民主管理會(huì)一般每月召開一次，由班組全體職工參加。
第三十七條 班組民主管理會(huì)的主要職權(quán)是：
（一）聽取和討論班組長關(guān)于當(dāng)月各項(xiàng)任務(wù)完成情況的匯報(bào)和下月工作，生產(chǎn)的安排意見，討論貫徹落實(shí)廠、車間職工大會(huì)或職工代表大會(huì)決定的事項(xiàng)；
（二）討論決定班組內(nèi)部獎(jiǎng)金分配辦法和有關(guān)職工切身利益問題；
（三）檢查崗位責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，討論通過班組公約；
（四）提出對(duì)職工獎(jiǎng)懲的建議，對(duì)班組、工會(huì)小組工作進(jìn)行評(píng)議，在職工之間開展批評(píng)和自我批評(píng)；
（五）根據(jù)企業(yè)要求由班組全體職工民主選舉班組長，對(duì)不稱職的班組長有權(quán)按規(guī)定進(jìn)行罷免。

第八章 附 則

第三十八條 本規(guī)定適用干我市市屬及區(qū)（市）縣屬城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)單位。
市屬及區(qū)（市）縣屬城鎮(zhèn)集體所有制事業(yè)單位參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條 企業(yè)可根據(jù)本規(guī)定，并結(jié)合本企業(yè)實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則。
第四十條 本規(guī)定從發(fā)布之日起施行。