鄭州市人事代理管理辦法

第一條 為深化人事制度改革，完善人才流動(dòng)社會(huì)化服務(wù)體系，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱人事代理是指人事代理機(jī)構(gòu)接受單位或個(gè)人委托，為代理對(duì)象代辦人事管理方面的有關(guān)事宜。

第三條 市、縣（市）、上街區(qū)人事行政部門(mén)是人事代理工作的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的人事代理管理工作。其所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)是本行政區(qū)域內(nèi)的人事代理機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)人事代理工作。

市、縣（市）、上街區(qū)人事代理機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要可在具備條件的單位或區(qū)域設(shè)立人事代理分支機(jī)構(gòu)。各有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)配合人事行政部門(mén)做好人事代理管理工作。

第四條 人事代理機(jī)構(gòu)與代理對(duì)象之間沒(méi)有行政隸屬關(guān)系，雙方按照合同約定享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)。

人事代理應(yīng)當(dāng)充分尊重代理對(duì)象的意愿，堅(jiān)持平等、公正、高效、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

第五條 凡在本市行政區(qū)域內(nèi)從事人事代理和委托人事代理的單位或個(gè)人均應(yīng)遵守本辦法。

第六條 單位和個(gè)人可以就下列事項(xiàng)委托人事代理機(jī)構(gòu)代辦：

（一）保管人事檔案；

（二）辦理專業(yè)技術(shù)資格考評(píng)申報(bào)、出國(guó)（出境）政審手續(xù)呈報(bào)等事宜；

（三）辦理無(wú)入戶地址的人員掛靠人事代理機(jī)構(gòu)集體戶口關(guān)系手續(xù)；

（四）其他與人事管理有關(guān)的事項(xiàng)。

第七條 下列單位和個(gè)人可以委托人事代理機(jī)構(gòu)辦理人事代理事宜：

（一）非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織聘用人員；

（二）辭職辭退、解除（終止）聘用（勞動(dòng)）合同、取消錄（聘）用、被開(kāi)除等與用人單位解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系的未就業(yè)的原機(jī)關(guān)公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員、軍隊(duì)文職人員；

（三）未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生；

（四）自費(fèi)出國(guó)（境）留學(xué)的高校畢業(yè)生及其他因私出國(guó)（境）人員；

（五）外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員；

（六）自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員；

（七）其他需要進(jìn)行人事代理的人員。

第八條 單位和個(gè)人委托人事代理應(yīng)當(dāng)與人事代理機(jī)構(gòu)簽訂人事代理合同。合同應(yīng)明確約定人事代理的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利、義務(wù)以及違約責(zé)任等。

人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同約定，做好委托單位和個(gè)人委托的人事代理事宜。

第九條 按規(guī)定不具有人事檔案管理權(quán)的非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織聘用人員的人事檔案，由人事代理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一保管。

第十條 人事代理機(jī)構(gòu)對(duì)代為管理的人事檔案，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定和規(guī)范妥善保管，防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內(nèi)容，不得擅自涂改、抽取、銷毀或偽造人事檔案材料。

第十一條 人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與委托單位和個(gè)人的聯(lián)系，及時(shí)收集充實(shí)人事檔案內(nèi)容。

人事代理機(jī)構(gòu)對(duì)收集的人事檔案材料，必須認(rèn)真鑒別。需經(jīng)單位蓋章或本人簽字的，蓋章簽字后方可入檔。

第十二條 人事代理機(jī)構(gòu)根據(jù)代管的人事檔案材料，可出具代理對(duì)象所需的與人事關(guān)系有關(guān)的證明材料、手續(xù)等，其他部門(mén)或者單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)可。

人事代理機(jī)構(gòu)出具的證明材料、手續(xù)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定據(jù)實(shí)開(kāi)具，不得弄虛作假。

第十三條 人事檔案由人事代理機(jī)構(gòu)代管的人員，在代理期間可按國(guó)家規(guī)定計(jì)算工齡，享受職稱考評(píng)等待遇。

第十四條 委托人事代理的單位，增加或減少專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的，應(yīng)及時(shí)到人事代理機(jī)構(gòu)辦理相應(yīng)的手續(xù)。

第十五條 人事檔案由人事代理機(jī)構(gòu)代管的人員變動(dòng)工作單位時(shí)，應(yīng)及時(shí)到人事代理機(jī)構(gòu)辦理人事檔案變動(dòng)手續(xù)。

被機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、國(guó)有企事業(yè)單位錄用、聘用時(shí)，必須憑人事代理機(jī)構(gòu)出具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料，方可正式辦理錄用、聘用手續(xù)，其人事檔案由人事代理機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入錄用、聘用單位。

第十六條 人事代理機(jī)構(gòu)接受委托提供人事代理服務(wù)，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定收取費(fèi)用。委托單位和個(gè)人應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)交納有關(guān)費(fèi)用。

第十七條 非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織違反本辦法第九條規(guī)定的，由市、縣（市）、上街區(qū)人事行政部門(mén)責(zé)令其限期改正；非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織應(yīng)在人事行政部門(mén)限定的期限內(nèi)到人事代理機(jī)構(gòu)辦理人事代理手續(xù)。

第十八條 人事行政部門(mén)和人事代理機(jī)構(gòu)的工作人員徇私舞弊、玩忽職守、濫用職權(quán)的，由其所在單位或者其他有關(guān)部門(mén)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十九條 本辦法自2000年８月１日起施行。