二本本科，銀行外包開發(fā)工作 4 個月有余。聊聊外包公司工作的一些真實感受！

不同的外包公司、不同的外包工作、不同的甲方等等因素都會影響每個人做外包工作的體驗，希望大家在發(fā)表自己言論的時候切勿絕對。我非常唾棄那些說在外包公司工作就是拿命換錢的人，真的是有點片面之詞啊！

我說這些對我沒有任何好處，單純由心而發(fā)，國內(nèi)的外包公司也沒有給我打錢，哈哈哈！不要對外包公司帶有太大的偏見，但是，盡量能當(dāng)甲方還是當(dāng)甲方吧！

本人普通二本本科畢業(yè) 4 年，目前是在廣州工作，是一家大型的人力外包公司外包到銀行的開發(fā)人員，這可能也是長期在各大招聘軟件上最積極的招聘崗位。

從入職到現(xiàn)在已經(jīng)有四個月了，也大概了解了外包的主要工作情況，也有了一些心得體會，借此機(jī)會也簡單和大家分享一下自己的一些想法。

是否和行內(nèi)員工有什么不一樣，是否會有歧視

首先從工作內(nèi)容上來說，外包等級一般最多就是高級程序員，上層有很多架構(gòu)師做技術(shù)選型和業(yè)務(wù)分析，這些一般是輪不到你做的。而如果是日常的開發(fā)任務(wù)的話，其實是并沒有太大的不一樣，一般你分配到哪個組，行內(nèi)人員做什么工作，你就會做什么工作，開發(fā)設(shè)備大家也是一樣的，電腦配置都不會太高，處于讓你剛好能開發(fā)，但是別想打游戲的程度。不過作為外包人員，一些操作權(quán)限上的確有所限制，比如如果出現(xiàn)一些網(wǎng)絡(luò)環(huán)境升級的事情，行內(nèi)人員不會變動，外包同事就會需要重新申請訪問權(quán)限的情況，其實就和公司級別高低不同，手中賬號權(quán)限也有不同一樣而已。

帥地：權(quán)限這個在騰訊深有體會，非正式員工，例如外包/子公司，在權(quán)限上還是有挺多不方便的，例如可能會無法登陸測試環(huán)境/預(yù)發(fā)環(huán)境的服務(wù)器等等。

銀行大部分的人素質(zhì)都很高，大家彼此之間也非常和氣，有剛大學(xué)畢業(yè)的小伙子，也有工作十幾二十年的二級、三級經(jīng)理，大家彼此之間都是互稱老師，同事之間有問題互相幫助是非常正常的事情，剛進(jìn)來有很多環(huán)境和工具的不適應(yīng)，處于到處問人的階段，也基本找誰都能得到一定的回應(yīng)，不用擔(dān)心自己成為一座孤島。

同時，也不會出現(xiàn)說讓你加班趕工而他們歇著的情況，甚至可以說他們因為是體制內(nèi)的人員，抱著的飯碗比你的珍貴得多得多，比你認(rèn)真努力的也多得多，經(jīng)常會出現(xiàn)我回到家里，他們還打電話過來詢問工作問題，如果發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)下班了，也不會說什么，就說明天繼續(xù)跟進(jìn)就好。

使用的技術(shù)棧是否很落后，有提升空間嗎

以剛從一家小創(chuàng)業(yè)公司出來的程序員的技術(shù)能力和視野來說，銀行的整體技術(shù)方向其實并不算很是落后，現(xiàn)在流行的分布式架構(gòu)，SpringBoot，Kafka,Dubbo，ZooKeeper 這些常用技術(shù)都會用到，還有專門的技術(shù)中臺組，中間件組等技術(shù)支持部門，行內(nèi)最大的業(yè)務(wù)系統(tǒng)每日訪問流量也有上億的，同時有很豐富的技術(shù)社區(qū)，會分享技術(shù)選型的一些分析文章，以及一些使用文檔，使用過程中有什么問題也可以隨時上去發(fā)表討論，跟進(jìn)修改等。

但是，銀行開發(fā)真的如同冰火兩重天。你具體會用到什么技術(shù)，做什么方向的開發(fā)，就看你進(jìn)到什么部門了。如果是新的業(yè)務(wù)部門，可能就是用最新的框架技術(shù)；最大的業(yè)務(wù)部門，就會面臨最大的業(yè)務(wù)流量的挑戰(zhàn)。 但是如果運氣不好，進(jìn)到老系統(tǒng)部門，就可能維護(hù)年紀(jì)甚至比你大的主機(jī)代碼，不一定是你常用的語言寫的。甚至進(jìn)到測試部門，天天做測試工具人也是有可能的，所以面試的時候問一下自己的對口部門是哪里，提前有個心理準(zhǔn)備否則落差會很大。

Guide：這一點深有體會，大部分小伙伴可能對于銀行這種組織的第一印象就是使用的技術(shù)特別老，系統(tǒng)或者 APP 很久都不更新一次，而且做得賊丑，用戶體驗賊差。實際上，很多銀行實際也在改變，擁抱數(shù)字化。據(jù)我了解，很多銀行每年的研發(fā)投入都非常多比如招商銀行。個人覺得招商銀行的 APP 體驗最好，而且招商銀行內(nèi)部很多項目的技術(shù)都是緊跟潮流的！

而對比小公司開發(fā)經(jīng)驗來說，銀行的開發(fā)就是體現(xiàn)一個大而重，但是分工挺明確的，至少之前在小公司從需求分析到頁面后端數(shù)據(jù)庫都會寫，現(xiàn)在就是純粹的后臺，數(shù)據(jù)庫和頁面都不用管。只是內(nèi)部溝通系統(tǒng)特別多，任務(wù)管理系統(tǒng)，需求分析系統(tǒng)，接口登記系統(tǒng)等等，寫一個功能編碼可能兩小時，問清楚要做什么，開會宣講討論，業(yè)務(wù)溝通，完成后的需要找數(shù)據(jù)自測，跟進(jìn)測試組測試等真的能花掉你很多時間。同時銀行使用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境不穩(wěn)定，訪問出錯不一定是程序問題，無法登陸也是常有的事情，這個也不是針對你，是每個人都面臨的問題，所以溝通成本，測試成本會很高，用不慣郵件溝通的人，看到別人發(fā)“好的”都用郵件回復(fù)你有可能會兩眼一黑。

關(guān)于技術(shù)進(jìn)步上，業(yè)務(wù)工作中用到的是一部分，然后社區(qū)的分享內(nèi)容是一部分，最后還是得靠自己多在業(yè)余時間多去學(xué)習(xí)和成長了，也有聽說有同事后面去了阿里的，也有出去面試被說技術(shù)棧和業(yè)務(wù)線太過片面的，至于最終成什么樣子，終究是看你自己。

待遇和職業(yè)發(fā)展怎么樣，有晉升機(jī)會嗎

待遇的話，只能說是比內(nèi)部人員和大廠人員肯定是比不上的了，但是比起普通小公司，又稍微算是體面的了。畢竟很多外包公司是試用期全薪，入職交五險一金，每個月還會有績效獎金，并且疫情期間也沒有拖欠，至于年底雙薪就是看公司的，同一家銀行的不同外包公司也不一樣，有些外包會和你說清楚沒有年終，讓你報可以接受的月薪，這也是為什么在這種時間入職外包很多，有的是沒得選，有的是覺得真的也還不錯。

而加不加班這個問題，也是看你進(jìn)到的開發(fā)小組的進(jìn)度趕不趕，有的組真的是 965 很舒服，也有的是一段時間內(nèi)會加班，這些并不是絕對的，如果你說有事一般也不強(qiáng)求你加班。問過行內(nèi)人，目前的加班多，主要是任務(wù)進(jìn)度在疫情期間落下來了，需要趕緊補(bǔ)上，所以這段時間依舊會是外包招聘高峰期，也是忙碌期，而能得到的加班費比起加班量來說不是很劃算，不過加班時長可以做為當(dāng)月調(diào)休，這個是否值當(dāng)就各自體會了。

至于晉升機(jī)會，個人目前的感受是，很難。外包除了進(jìn)來時依靠年限硬性定下的初中高級以外，工作崗位和內(nèi)容上沒有明顯區(qū)別，所謂的外包項目經(jīng)理只是做做溝通協(xié)調(diào)的工作，沒有領(lǐng)導(dǎo)力的鍛煉可言，只是績效獎金稍微多些。所以大部分外包人員不會長久，一兩年是常態(tài)，能做三年以上的就是老員工了。至于有些人說的外包轉(zhuǎn)行內(nèi)，我只能說這邊幾百號人，好像還沒有人成功過。

Guide：籠統(tǒng)地來說，大部分外包公司對你技術(shù)的成長都是有限的。但是，如果你的經(jīng)驗不是很豐富的話，在外包公司其實也挺鍛煉的。因為，你可能會接觸到很多的項目。另外，如果你選擇了外包工作，不要自己覺得不好，覺得別的正式員工會瞧不起自己。在外包過渡一兩年沒啥的，對于你漫長的職業(yè)生涯來說。

總結(jié)

目前感受就是這么多了，其實很多工作都是如人飲水，冷暖自知。比起那些動不動幾十萬的大廠而言，外包肯定是不體面也不光鮮的，但是比起一些沒有體量，不穩(wěn)定的小公司，也算是一個還不錯的避風(fēng)港吧。

最后，愿彼此最后都能夠乘風(fēng)破浪，揚(yáng)帆起航吧。

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