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最近會更新一系列關(guān)于在外包工作的真實經(jīng)歷和感受的文章，挺多小伙伴都比較感興趣的。文章內(nèi)容都來自在外包公司工作的讀者的真實經(jīng)歷。

另外，不同的外包公司、不同的外包工作、不同的甲方等等因素都會影響每個人做外包工作的體驗，希望大家在發(fā)表自己言論的時候切勿絕對。我非常唾棄那些說在外包公司工作就是拿命換錢的人，真的是有點片面之詞啊！

我說這些對我沒有任何好處，單純由心而發(fā)，國內(nèi)的外包公司也沒有給我打錢，哈哈哈！不要對外包公司帶有太大的偏見，但是，盡量能當(dāng)甲方還是當(dāng)甲方吧！

本人剛?cè)肼毻獍疽粋€多月，坐標成都，給移動做外包。目前的話，我對整個外包領(lǐng)域其實也不怎么了解，就簡單談一下這一個多月的工作感受吧！希望對那些即將進入外包公司或者迫不得己從事外包工作的小伙伴一點參考。

一般外包公司有個不穩(wěn)定的點就是合同簽的短，一般會按項目周期簽，也就意味著如果你入職外包，可能你在公司工作時間不會長，當(dāng)然這個事情具體看情況。

因為疫情原因，原本存在駐場的情況暫時是取消了，所以我入職的時候，就是在公司租的辦公地點辦公，身邊同事也都是一個外包公司的同事，負責(zé)不同的項目，甲方有什么需求就開個遠程會議溝通下自己實現(xiàn)，所以沒有歸屬感這種感覺其實也不明顯。

Guide：外包領(lǐng)域有單純的外包項目也就是把自己的項目交給外包公司做，還有另外一種是賣人頭也就是把你外派到甲方的公司。

標準 965，沒加過一天班，分配的任務(wù)也很簡單，整整一個月，手上的活慢慢弄 3 天就弄完了，剩下的時間在公司就屬于自由發(fā)揮時間了，總結(jié)下來就是兩個字：很閑。

Guide：很多小伙伴的第一印象就是外包公司又累錢又少、福利也不行。的確啊！外包公司給的錢確實比大公司少很多，很可能比別人還少一半，但是相比于國內(nèi)大部分小型互聯(lián)網(wǎng)公司來說還是可以的。福利的話也確實不咋地，畢竟各方面資金也有限。但是，外包公司員工的工作強度很大可能還真沒有甲方公司員工大。

入職外包之前也面試過其他公司，只能說，絕大部分公司一輩子遇不到分布式高并發(fā)這些問題，還偏偏要你會，就很離譜，沒辦法最后靠基礎(chǔ)去了外包（歸根結(jié)底還是自己太菜了）。因為是第一次做外包，相比我之前公司，工作強度完全不在一個級別（之前公司夸張到領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)天提個需求第二天就要上線……），在入職外包之前也一直聽說外包加班嚴重，可能是因為甲方公司性質(zhì)和項目的原因，導(dǎo)致我目前的實際情況跟之前了解的情況差別很大。

Guide：現(xiàn)在大家經(jīng)常提到內(nèi)卷化，啥是內(nèi)卷化？就我的理解來說就是很多人分一杯羹。程序員行業(yè)內(nèi)卷化嚴重為啥嚴重？各種人都學(xué)計算啊！和你競爭的人太多了，面試越來越難了，而崗位就那些啊！

雖然在公司工作壓力小，但是相對的技術(shù)方面也沒有什么所謂的提升，唯一的新技術(shù)就是流媒體中間件了。其他的完全就是簡單的搭框架讓項目 run 起來就 OK 的事情，所以大部分時間是在看中間件怎么用的+自學(xué)（還是要注重基礎(chǔ)，萬丈高樓平地起）。

個人覺得，外包可以作為你最后的選項，畢竟在外包，更多的工作是負責(zé)實現(xiàn)，設(shè)計方面的事情要看具體情況，有的甲方可能會全權(quán)交由你負責(zé)，有的反之。對于技術(shù)方面的提升也并不高，乙方一般來說不會讓你接觸核心的東西，當(dāng)然因公司和項目而異，并非絕對，關(guān)鍵的點在于對自己的提升，如果做外包期間，能讓自己有很大的提升，就結(jié)果來說也是好的。當(dāng)然也不能因此長時間在外包，根本原因是因為在外包，不管你得到什么收獲，你始終是乙方，始終是跟甲方公司員工存在差別。能做甲方就不要考慮乙方。