財(cái)務(wù)管理，人力資源管理，審計(jì)學(xué)哪個(gè)比較好學(xué)，哪個(gè)工資高？

首先從好學(xué)上來(lái)考慮：

財(cái)務(wù)管理和審計(jì)學(xué)都屬于財(cái)務(wù)線(xiàn)的，學(xué)習(xí)難度一致，財(cái)務(wù)管理和審計(jì)學(xué)都有完整的邏輯和方法論，且會(huì)有一些科目涉及到數(shù)學(xué)方法的，如金融工程等，難度比較大，人力資源管理目前所學(xué)的內(nèi)容屬于分模塊的理論知識(shí)，內(nèi)容比較松散，學(xué)習(xí)難度低于財(cái)務(wù)管理和審計(jì)學(xué)。

其次從就業(yè)難度和工作狀態(tài)和工資收入來(lái)講：

財(cái)務(wù)、審計(jì)和人力線(xiàn)都屬于企業(yè)運(yùn)營(yíng)保障線(xiàn)的職能，但是財(cái)務(wù)作為基礎(chǔ)職能，屬于招聘需求最多也最穩(wěn)定的專(zhuān)業(yè)，審計(jì)線(xiàn)在不是很成熟的公司是歸并入財(cái)務(wù)線(xiàn)，人力資源管理專(zhuān)業(yè)也經(jīng)常與行政管理合并，從這個(gè)角度來(lái)講，財(cái)務(wù)線(xiàn)就業(yè)最穩(wěn)定、職業(yè)發(fā)展定位也明確。

從工作內(nèi)容上講，人力資源基層事務(wù)繁雜、而且要和很多人接觸，如果是外向的、溝通能力強(qiáng)的更合適，財(cái)務(wù)管理和審計(jì)則偏向于案頭工作，需要的是信息處理能力和細(xì)致，這個(gè)要看你個(gè)人的能力傾向。

從薪酬水平上來(lái)說(shuō)，在經(jīng)理、總監(jiān)這層級(jí)，財(cái)務(wù)、人力的薪資略高于審計(jì)，從主管和專(zhuān)員級(jí)別，薪資水平持平，但是財(cái)務(wù)、審計(jì)學(xué)因?yàn)槠渫暾倪壿嫼头椒ㄕ摚容^容易結(jié)合工作實(shí)際，所以財(cái)務(wù)審計(jì)人員的經(jīng)驗(yàn)獲取和升職要快于人力資源，對(duì)于薪資來(lái)說(shuō)也是上升速度會(huì)快。

綜合考慮的話(huà)，建議是選擇財(cái)務(wù)管理，然后人力資源，然后是審計(jì)，如果你性格內(nèi)向，不善于做人際溝通，直接放棄人力資源。