【研究報告】人工智能在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用案例

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“人力資源領(lǐng)域正面臨翻天覆地的巨變。移動和社交技術(shù)無處不在，個性化成為新時代標(biāo)配，因此員工體驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)也需要重新詮釋。值此變革之際，人工智能和自動化技術(shù)為人力資源專業(yè)領(lǐng)域帶來了曙光。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，人工智能和自動化技術(shù)有能力幫助我們解決眼下普遍存在的人才問題：例如，掌握企業(yè)的技能狀況；防范意外的員工流失；快速響應(yīng)員工熱點(diǎn)問題；為員工和外部候選人安排適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)發(fā)展機(jī)會；通過機(jī)器人流程自動化，消除福利管理和薪酬方面的人工任務(wù)等等。

今天分享來自于IBM商業(yè)價值研究院的《人工智能在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用案例》報告，本報告詳細(xì)論述了未來的可能發(fā)展趨勢及實(shí)現(xiàn)方法，運(yùn)用具體示例展現(xiàn) IBM 的成果，同時還提供一些實(shí)用技巧，幫助其他企業(yè)的人力資源專業(yè)人員開啟人工智能之旅。我親身體驗(yàn)過人工智能帶來的種種優(yōu)勢，因此對未來的發(fā)展前景感到無比樂觀?！?nbsp;

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來源 | IBM商業(yè)價值研究院

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