這么寫簡歷后，面試邀約增加50%
好久沒發(fā)文了，我的朋友們，見字如面。
今天給星友改簡歷，分享一些點(diǎn)給大家，再加上面試官和hr心理活動(dòng)，希望大家不要掛在簡歷這一關(guān)上。
里面的圖是我工作3年時(shí)的簡歷，很多東西已經(jīng)變了，脫敏后分享給大家，希望有所收獲。
個(gè)人優(yōu)勢(shì)
基本信息下面一般是技術(shù)棧，但是我加多了一個(gè)【個(gè)人優(yōu)勢(shì)】的模塊，簡歷第一眼抓住人的眼球，突然核心優(yōu)勢(shì)點(diǎn)，因?yàn)楹啔v一開始都是hr看的，到hr和leader那里，很重要。
技術(shù)棧
其次技術(shù)棧內(nèi)容，不能簡單寫寫了解什么、熟悉什么，建議先把技術(shù)棧分層，然后每個(gè)都要體現(xiàn)，你用他干了什么，參考圖2 圖3 （這是我工作3年時(shí)的簡歷分享給大家）
工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷不能只寫個(gè)公司，部門，小組就完了，還要簡潔的語言說出挑戰(zhàn)、困難、牛逼的點(diǎn)在哪里，做了什么，有什么成果，重點(diǎn)要加粗 如圖4
項(xiàng)目
項(xiàng)目經(jīng)歷寫得太冗余，亮點(diǎn)一時(shí)又找不到，就會(huì)很像是學(xué)生寫的，一個(gè)共性就是缺重點(diǎn)和數(shù)字，還有自己在里面最驕傲的地方，難點(diǎn)、亮點(diǎn)，效果。要挖一下項(xiàng)目中的技術(shù)含量，作為一個(gè)面試官的角度，面對(duì)連續(xù)好幾行的項(xiàng)目描述，只能在面試的過程中挖，很費(fèi)勁。應(yīng)該要減輕這部分的工作量。
比如項(xiàng)目角色：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、主力研發(fā)人員、代碼 review 管理員、主導(dǎo)了xx平臺(tái)的架構(gòu)重構(gòu)。
數(shù)字?jǐn)?shù)字?jǐn)?shù)字、效果效果效果，重要的事說三遍。
在篩選項(xiàng)目的時(shí)候，過往的項(xiàng)目會(huì)給未來提供重大的參考意義，我會(huì)想把這個(gè)人招進(jìn)來的話，能給我們團(tuán)隊(duì)帶來什么，特指社招，以前做成什么樣子，值不值占用一個(gè)hc。
至少得是團(tuán)隊(duì)平均水平線上，或者說有團(tuán)隊(duì)沒有的能力，再或者有某些獨(dú)到過人之處，具備某些優(yōu)良品質(zhì)，性格上的、能力上的。
會(huì)幻想要是我們團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目也做成這個(gè)樣子，我會(huì)不會(huì)滿意，我的老板會(huì)認(rèn)為我在放水嗎。
校招
在招一個(gè)人的時(shí)候肯定都是對(duì)這個(gè)人有一定預(yù)期了，校招注重基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)能力還有腦子活不活，所以更多問算法和八股，至少能側(cè)面體現(xiàn)出你有認(rèn)真在準(zhǔn)備這些事的態(tài)度，如果在相關(guān)領(lǐng)域有研究，可以大大的減少培訓(xùn)成本，香餑餑了屬于。
在校招簡歷中，如果有做過商業(yè)項(xiàng)目，或者開源貢獻(xiàn)，在里面承擔(dān)過主力開發(fā)，那相當(dāng)于這個(gè)人已經(jīng)提前磨練過，具備一定的協(xié)作能力和溝通能力。
校招中假如你有博客，特別是自己域名的博客，直接就反饋出你熟悉linux自己部署上線過項(xiàng)目，比簡歷效果好多了。如果翻翻你的博客還是有點(diǎn)東西的，說明這個(gè)人對(duì)技術(shù)有熱情，喜歡主動(dòng)學(xué)習(xí)和分享總結(jié)，無論社招還是校招都是很大的加分項(xiàng)。
社招
你已經(jīng)工作有些日子了，作為面試官我對(duì)團(tuán)隊(duì)招的崗位要求已經(jīng)明確了，公司招人必然會(huì)漲薪，這部分錢買的就是你過去的工作經(jīng)驗(yàn)，你能不能用你過去的經(jīng)驗(yàn)改變我團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)狀呢？
校招買未來，社招買過去。
這個(gè)時(shí)候【工作經(jīng)歷】和【項(xiàng)目經(jīng)歷】尤為重要，我期待看到一份簡歷可以體現(xiàn)出你過去對(duì)工作的態(tài)度，將會(huì)影響我對(duì)你未來工作態(tài)度的猜想，最好能有一份好的績效、獲得某些獎(jiǎng)勵(lì)。
即使你不跳槽我也建議認(rèn)真工作，即使是一份你不滿意的工作。因?yàn)?strong style="font-weight: border;color: #0e88eb;">所有經(jīng)歷都是在書寫簡歷。
還有如果你在以前干不好，我相信就算是換一個(gè)地方，也干不好。（這就是面試官最直接的想法）
項(xiàng)目問什么
所以說項(xiàng)目經(jīng)歷，最好能體現(xiàn)你在其中的角色，干好了哪些事。面試官問項(xiàng)目的一些問題你一定很眼熟吧。
“你這個(gè)項(xiàng)目有什么難點(diǎn)，你怎么解決的？”
“你在這項(xiàng)目里干了什么？”
“你這個(gè)項(xiàng)目上線了沒，有什么收益，用戶多嗎？效果怎么樣？”
“有沒有什么印象深刻的故障，或者印象深刻的bug，怎么解決的？”
面試前好好問問自己這幾個(gè)問題，能答出來多少，通過你的回答是否可以和你的技術(shù)棧以及招聘要求關(guān)聯(lián)起來，如果可以你甚至可以引導(dǎo)面試的走向，提供挖好坑讓面試官去跳。面試如是，答辯如是。
所以在簡歷里這幾個(gè)要素很重要：項(xiàng)目簡介、項(xiàng)目角色、工作內(nèi)容、亮點(diǎn)，其他的時(shí)間線、技術(shù)棧、項(xiàng)目名稱希望大家能一行說出。
如上寶貴經(jīng)驗(yàn)，望有所幫助。改簡歷150、模擬面試300，進(jìn)星球免費(fèi)。
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