優(yōu)秀的簡歷,該這么寫!(可領(lǐng)簡歷模板)

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最近，看到某大型科創(chuàng)公司的一則招聘啟事，客戶端產(chǎn)品研發(fā)崗最高薪資待遇可達(dá)50K/月。面對如此優(yōu)厚的薪資待遇，同一個(gè)崗位的競爭者多達(dá)千人。

優(yōu)厚的待遇總是能吸引許多競爭者，想要在“雪花片”一樣的簡歷中脫穎而出，就絕非易事。俗話說，好工作從好簡歷開始，一份好的簡歷是獲得一次面試機(jī)會的敲門磚。但求職過程中，許多985本碩簡歷無法過關(guān)，甚至有過大廠經(jīng)歷的人，投簡歷照樣被刷。這其中最根本的原因是：簡歷不過關(guān)！

由此可見，一份優(yōu)秀的簡歷在求職過程中的重要性。今天我們就認(rèn)真的聊聊，贏得“青睞”的簡歷，該怎么寫？如果按照本文的建議修改簡歷，相信你能寫出一份令人印象深刻的簡歷，將大大增加面試的機(jī)會。

一 以項(xiàng)目為核心，突出能力

我們必須要知道，HR（特別是大企業(yè)）審閱一份簡歷，大概只花費(fèi)7.4秒的時(shí)間，如果找不到感興趣的點(diǎn)，就會直接 PASS 。所以，我們動(dòng)手寫簡歷之前，一定要建立正確的觀念：簡歷是用來傳遞信息的，要突出重點(diǎn)內(nèi)容，不要用無關(guān)的信息堆砌，這樣會讓招聘人員抓不到重點(diǎn)，從而掩蓋你的優(yōu)勢。

那么，我們應(yīng)該把什么信息寫到簡歷上呢？

我們常看到在不少人的簡歷中，會將個(gè)人績點(diǎn)、所學(xué)課程、得過的獎(jiǎng)學(xué)金，當(dāng)過學(xué)生會干部，組織過社團(tuán)活動(dòng)、通過四六級考試等信息全盤記錄，甚至還有不少人，依然在簡歷中，描述自己的工作態(tài)度，比如“具有團(tuán)隊(duì)合作精神”、“積極進(jìn)取”、“工作努力”......這些信息無法有針對性的證明你的工作能力。

對于 HR 來說，你所做過的項(xiàng)目就是你的簡歷，只需要突出項(xiàng)目和項(xiàng)目涉及的技能，讓他們能夠一目了然。因此，在簡歷上，至少一半以上的內(nèi)容，是你做過的項(xiàng)目或取得的成就，因?yàn)檫@些信息才能夠很好的證明你的能力。

二 針對崗位要求，突出技能

寫簡歷的第二個(gè)重點(diǎn)，是項(xiàng)目經(jīng)歷該怎么寫，才能一眼打動(dòng) HR ？

企業(yè)招聘的目的就是要找到幫他解決問題的人，或者說找到能幫他干活的人。你需要讓他看到，你有勝任這份工作的能力。在篩選過程中，企業(yè)也沒有十足的把握確認(rèn)，只能通過你所掌握的幾種核心工作技能，進(jìn)行初次評判。

可以這么說，企業(yè)篩選簡歷時(shí)，最關(guān)心的是，你是否掌握申請崗位的必備工作技能。因此，簡歷中我們應(yīng)該重點(diǎn)突出，你的工作技能和你的經(jīng)歷，它們能直接證明你的能力。

拿技術(shù)崗來說，大多數(shù)人在簡歷中，只寫技術(shù)的大類。比如，應(yīng)聘 Java 崗位，就只寫掌握 Java，這樣會讓 HR 產(chǎn)生疑惑。如果簡歷中體現(xiàn)技術(shù)的關(guān)鍵字，Spring 或Hibernate ，是不是清晰很多。（特別提醒：寫技術(shù)名詞時(shí)，不要拼錯(cuò)單詞，也不要寫錯(cuò)大小寫哦！）

三 寫清楚項(xiàng)目基本信息

谷歌要求應(yīng)聘者投遞簡歷時(shí)，每段工作經(jīng)歷必須提供三個(gè)信息：

1. 曾經(jīng)做過什么產(chǎn)品

2. 所運(yùn)用到的技術(shù)

3.最終取得了何種結(jié)果

這對我們書寫簡歷來說，是一個(gè)有價(jià)值的參考。除了三個(gè)基本信息，在進(jìn)行項(xiàng)目描述時(shí)，還需要突出一下重點(diǎn)：

1.?介紹新項(xiàng)目，近3年的經(jīng)歷最為關(guān)鍵

2. 突出項(xiàng)目規(guī)模，比如，用戶量、數(shù)據(jù)、交易量或盈利

3. 描述盡量做到簡潔有力，不要重復(fù)用詞

四?量化項(xiàng)目，給出具體數(shù)字

一份可信度強(qiáng)，專業(yè)性強(qiáng)的簡歷，最直接的體現(xiàn)往往是數(shù)字。如果我們能夠給每一段經(jīng)歷量化后，并且有具體的數(shù)字作為補(bǔ)充，那這份簡歷就能給 HR 留下深刻地印象。

我們舉一些簡單的例子，大家可以試著對比，哪種效果更強(qiáng)：

例1：設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn) CRM 系統(tǒng)的 X 功能

量化后：設(shè)計(jì)并實(shí)施了 X，這是 CRM 系統(tǒng)的一項(xiàng)新功能，可使超過5萬名用戶輕松跟蹤他們的業(yè)務(wù)支出情況

例2：使用 Ajax 技術(shù)減少頁面加載時(shí)間

量化后：使用 Ajax 技術(shù)減少了30％的頁面加載時(shí)間

最后

我們能否通過面試，決定因素不僅僅只有技術(shù)，你的簡歷、面試表現(xiàn)，通通都會影響評判。簡歷就是一塊職場敲門磚，只要寫清楚你的參與過的項(xiàng)目經(jīng)歷，或是解決問題的背景，展現(xiàn)自己解決問題的策略和最終取得的成果，體現(xiàn)自己價(jià)值和亮點(diǎn)。

最后，希望每一位職場人在給自己簡歷打工的時(shí)候，一定要多想想下一次，我能拿出來什么樣成績，打動(dòng) HR 和面試官。

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