【字節(jié)跳動】職級、薪酬、績效全認知

1、全球員工總數(shù)

字節(jié)的員工數(shù)量目前超過5萬人

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2、崗位職級

字節(jié)跳動的職級研發(fā)序列一共10級：

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字節(jié)跳動應(yīng)屆生一般是1-1級，中級工程師是1-2級，2-2屬于資深研發(fā)人才，3-1屬于初級領(lǐng)導(dǎo), 3-2屬于高級領(lǐng)導(dǎo)層，4-1、4-2、5-1、5-2都屬于不同階段的高層。

為了弱化爬格子帶來的攀比，字節(jié)要求員工職級嚴格保密，內(nèi)部不講 title 層級。一種是淡化頭銜概念，只有當(dāng)他們需要對外發(fā)聲時，才能見到一般意義上的管理Title；另一種完全打亂工號，避免排資論排輩氛圍滋生。

3、崗位職級

不同序列間月薪base差異較大，技術(shù)base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右（算上期權(quán)，大概會占30%左右）。T2-2 級別的薪資約40k，500股票/每年。

就同學(xué)們反饋：目前20屆校招給的是14、15薪，19屆校招很多能拿到18薪。前端開發(fā)20k左右，產(chǎn)品是14-18K，運營10左右。字節(jié)跳動的現(xiàn)金薪酬要比BAT們高出 25%-40%。

年終獎一般0-6個月，會在每年3月發(fā)放，例如9月入職會發(fā) 18.9-19.3 這段的年終獎。一般中等大多數(shù)是15薪，如果年中績效超預(yù)期多2個月年中獎，年末再超出預(yù)期差不多至少7-8個月，比例較少，對應(yīng)結(jié)果分別為：

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* 頭條半年一次調(diào)薪，每次只有30%參與

* 頭條每個月1500的房補，只要地鐵/單車20分鐘以內(nèi)的距離都可以

* 頭條從成立至今始終保留了大小周的傳統(tǒng)，即每個月有兩個周日需要固定加班。加班，公司會按120%的工資給你結(jié)算加班費。可以請假。

* 關(guān)于期權(quán)，期權(quán)是比較好的2-1才會有期權(quán)，一般2-2才有期權(quán)，關(guān)于期權(quán)：回購價格為市場價8折。已歸屬的期權(quán)員工可以帶走。

4、績效考核與晉升

字節(jié)跳動內(nèi)部的績效考核一共有八級，從低到高為 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并會進行強制分布，對應(yīng)年終獎和月薪百分比的漲薪。M就有漲薪機會。晉升面試也是主要還是看績效考核。

每年兩次考核，一般在三月和九月。考核方式借鑒了google的OKR+360模式：

* 頭條是雙月 OKR，可以在 lark 上看到所有人的 OKR，知道大家在做什么，你對齊的大目標(biāo)是什么，支持對齊你的人在做什么。

* 360評估：每個人都可以評估別人同樣也會被別人評估，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工。