英國開始試驗(yàn)一周工作四天！不減薪！

從前天起，英國開始試行全球最大規(guī)模的“一周四天”工作模式。

據(jù)天空新聞臺(tái)報(bào)道，從6月6日起，全英大量公司企業(yè)將在不減少薪資待遇的前提下，開始“一周四天”的工作模式。

據(jù)報(bào)道，參與“一周工作四天”的公司涵蓋英國各行各業(yè)，包括銀行業(yè)、酒店業(yè)、護(hù)理業(yè)、動(dòng)畫工作室等，有來自70家企業(yè)的3000多名員工參與其中。

在此期間，這些企業(yè)仍會(huì)像以前那樣支付員工100%的工資，不會(huì)因?yàn)闇p少一天工作時(shí)間，而降低員工薪資收入和福利待遇，同時(shí)，員工也要保證和以前一樣繼續(xù)為公司創(chuàng)造出最大的生產(chǎn)力。

據(jù)了解，這些英國企業(yè)實(shí)施的這一工作模式，被視為全球范圍內(nèi)規(guī)模最大的“一周工作四天”試點(diǎn)項(xiàng)目，在此期間，主辦方將與大學(xué)研究人員合作，衡量這一工作模式對(duì)員工工作效率和工作幸福感的影響。

與此同時(shí)，研究人員還將研究，“一周工作四天”的工作模式將如何影響環(huán)境，以及性別平等問題。

據(jù)了解，參與這一項(xiàng)目的大學(xué)包括劍橋大學(xué)、牛津大學(xué)、波士頓大學(xué)，項(xiàng)目組織者為全球4天工作周（4 Day Week Global），合作伙伴還包括智庫Autonomy和“英國4天周運(yùn)動(dòng)”（4 Day Week UK Campaign）。

波士頓學(xué)院社會(huì)學(xué)教授、該試點(diǎn)項(xiàng)目的首席研究員朱麗葉·肖爾表示：“四天工作周通常被認(rèn)為擁有三重紅利，分別包括員工、公司和環(huán)境。因此，研究人員將繼續(xù)從這幾個(gè)方面出發(fā)，深入探索相關(guān)問題?！?/span>

天空新聞臺(tái)指出，實(shí)際上“一周工作四天”的理念并非最近才盛行。早在新冠疫情暴發(fā)以前，英國就已經(jīng)有了“一周工作四天”的說法。2019年大選期間，時(shí)任工黨領(lǐng)袖的杰里米·科爾賓就曾承諾，如果能夠順利領(lǐng)導(dǎo)工黨在當(dāng)年大選中取得勝利，就會(huì)在十年內(nèi)引入“一周工作四天”的工作制度。

“4 Day Week Global”首席執(zhí)行官喬·奧康納表示，目前英國正處于“一周工作四天”這一全球勢(shì)頭的頂峰，因?yàn)槿藗円呀?jīng)習(xí)慣了在疫情期間遠(yuǎn)離辦公室，遠(yuǎn)程辦公。

為了了解參與這一試驗(yàn)項(xiàng)目的企業(yè)，對(duì)“一周工作四天”的工作模式持有怎樣的態(tài)度，英媒專門采訪了一家擁有3000名員工的慈善銀行，該銀行是參與這一為期6個(gè)月試驗(yàn)項(xiàng)目的公司之一。

該銀行首席執(zhí)行官埃德·西格爾表示，“疫情暴發(fā)后，轉(zhuǎn)向一周工作四天的工作模式，似乎是自然而然的下一步，20世紀(jì)一周工作5天的工作制理念不再適合21世紀(jì)的商業(yè)模式。”

“我們堅(jiān)信一周工作四天將不會(huì)改變員工工資或福利，不僅如此，這一新的工作模式還將為員工創(chuàng)造更快樂的工作環(huán)境，并將對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力、客戶體驗(yàn)和我們的社會(huì)使命，產(chǎn)生同樣積極的影響?！?/span>

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