湖南省最低工資規(guī)定

湖南省最低工資規(guī)定

（2006年4月28日湖南省人民政府令第208號公布　2017年12月28日湖南省人民政府令第288號修改 自2006年7月1日起施行）

第一條　為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條　本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條　本省實行最低工資保障制度，依法確定最低工資標準。

用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中所約定的工資和用人單位支付給勞動者的工資不得低于政府確定的最低工資標準。

第四條　省人民政府勞動保障行政部門負責對全省最低工資保障制度的實施進行統(tǒng)一管理和監(jiān)督檢查。

設區(qū)的市、自治州和縣市區(qū)人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)最低工資保障制度的組織實施和監(jiān)督檢查。

省、設區(qū)的市、自治州人民政府統(tǒng)計部門負責提供確定最低工資標準所需要的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

第五條　本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或者依法簽訂的勞動合同約定的時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。

本規(guī)定所稱的正常勞動，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)，從事勞動合同約定或者用人單位安排的工作。勞動者在國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等假期內(nèi)休假，以及在工作時間內(nèi)依法參加社會活動或者按照用人單位指派從事勞動合同約定以外的工作，視為提供了正常勞動。

第六條　本規(guī)定的最低工資，不包括下列項目：

（一）用人單位支付給勞動者的延長工作時間工資；

（二）用人單位支付給勞動者的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）用人單位支付給勞動者的獎勵性工資；

（四）用人單位通過提供伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；

（五）用人單位為勞動者繳納的社會保險費及住房公積金；

（六）國家規(guī)定的勞動者福利待遇。

第七條　最低工資標準分為月最低工資標準和小時最低工資標準。

全日制勞動者適用月最低工資標準；非全日制勞動者適用小時最低工資標準。

實行計件工資或者提成工資形式的用人單位，應當制定科學合理的勞動定額，支付給勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

第八條　月最低工資標準按照下列公式測算：

月最低工資標準（元）＝全省上年度城鎮(zhèn)居民人均最低月生活費用支出×每一個就業(yè)者的平均贍養(yǎng)人口系數(shù)＋調(diào)整數(shù)。

前款所指調(diào)整數(shù)的確定，主要考慮當?shù)厝柯毠て骄べY水平、就業(yè)狀況、勞動者個人交納的社會保險費和住房公積金、地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平差異和實際工資增長水平等因素。

第九條　小時最低工資標準按照下列公式計算：

小時最低工資標準（元）＝月最低工資標準÷21.75天÷8小時×（1＋單位應當交納的基本養(yǎng)老保險費比例＋單位應當繳納的基本醫(yī)療保險費比例）×（1＋浮動系數(shù)）。

本條第二款所指21.75天，為每月計薪天數(shù)，其計算公式為：（全年365天－104天休息日）÷12月。

本條第二款所指8小時，為每天法定工作時間。

本條第二款所指保險費比例，以法律、法規(guī)、規(guī)章或者政府規(guī)定的標準為準。

本條第二款所指浮動系數(shù)的確定，主要考慮非全日制勞動者的工作穩(wěn)定性、勞動條件、勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異等因素。

第十條　最低工資標準根據(jù)我省經(jīng)濟發(fā)展情況適時調(diào)整。最低工資標準每三年至少調(diào)整一次。

第十一條　最低工資標準按下列程序確定：

（一）設區(qū)的市、自治州人民政府勞動保障行政部門會同本級人民政府統(tǒng)計部門和同級總工會、企業(yè)家協(xié)會等單位，于每年4月份前根據(jù)本規(guī)定和當?shù)貙嶋H情況測算當?shù)刈畹凸べY標準，并將該標準和測算方案報省人民政府勞動保障行政部門。

（二）省人民政府勞動保障行政部門會同省人民政府統(tǒng)計部門和省總工會、省企業(yè)家協(xié)會等單位，對設區(qū)的市、自治州上報的最低工資標準及測算方案進行審議，擬定適用于全省的最低工資標準的若干檔次，經(jīng)向社會公示征求意見和報國務院勞動保障行政部門審查后，報省人民政府審定公布，并報國務院勞動保障行政部門備案。

（三）設區(qū)的市、自治州人民政府勞動保障行政部門根據(jù)省人民政府公布的最低工資標準檔次，結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，擬定本地區(qū)各縣市區(qū)的最低工資標準，經(jīng)向社會公示征求意見后，報設區(qū)的市、自治州人民政府審定公布，并報省人民政府勞動保障行政部門備案。

第十二條　最低工資標準發(fā)布后，用人單位應當在10日內(nèi)向本單位全體勞動者公布。

第十三條　勞動者應當完成勞動任務，遵守勞動紀律和用人單位規(guī)章制度。

第十四條　用人單位不得克扣或者拖欠勞動者工資。

第十五條　縣級以上人民政府勞動保障行政部門應當加強對最低工資保障制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，公布投訴、舉報電話，及時糾正和處理違反本規(guī)定的行為，維護勞動者的合法權(quán)益。

第十六條　縣級以上人民政府勞動保障行政部門在檢查用人單位執(zhí)行最低工資保障制度情況時，用人單位應當如實提供勞動者工資發(fā)放資料。

縣級以上人民政府勞動保障行政部門及其工作人員不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。

第十七條　各級工會依法對用人單位執(zhí)行最低工資標準制度情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付給勞動者工資低于最低工資標準的，可以提請縣級以上人民政府勞動保障行政部門處理。

第十八條　勞動者對用人單位違反本規(guī)定的行為，有權(quán)向縣級以上人民政府勞動保障行政部門舉報或者投訴。勞動保障行政部門應當依法查處，并向舉報、投訴者告知查處結(jié)果。

勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資保障制度發(fā)生的爭議，依照國家有關勞動爭議處理規(guī)定處理。

第十九條　縣級以上人民政府勞動保障行政部門及其工作人員玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權(quán)的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十條　用人單位違反本規(guī)定，克扣或者拖欠勞動者工資，支付給勞動者的工資低于最低工資標準的，由縣級以上人民政府勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準，向勞動者加付賠償金；拒不支付的，對用人單位處2000元以上2萬元以下的罰款。

第二十一條　本規(guī)定自2006年7月1日起施行。1995年7月24日發(fā)布的《湖南省最低工資規(guī)定》（省政府令第44號）同時廢止。