云南省最低工資規(guī)定

云南省最低工資規(guī)定

（2004年7月28日云南省人民政府令第128號公布　自2004年9月1日起施行）

第一條　為了實施最低工資保障制度，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者適用本規(guī)定。

國家機關、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條　省勞動保障行政部門負責對本規(guī)定的實施進行統(tǒng)一管理和監(jiān)督檢查。

州、市、縣、區(qū)勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位和有關單位執(zhí)行本規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。

各級工會組織對用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進行監(jiān)督。

各級有關部門按照各自職責做好本規(guī)定的實施工作。

公民、法人或者其他組織有權(quán)對違反本規(guī)定的行為進行檢舉和控告。

第四條　本規(guī)定所稱的最低工資，是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。

最低工資的項目范圍，包括國家規(guī)定列入工資總額的計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼和特殊情況下支付的工資，但不包括國家規(guī)定列入工資總額的加班加點工資、補償勞動者特殊或者額外勞動消耗的津貼以及國家規(guī)定不列入工資總額的其他項目。

本規(guī)定所稱的正常勞動，是指勞動者在能夠組織正常生產(chǎn)經(jīng)營活動或者開展正常工作的用人單位，在法定工作時間或者勞動合同約定時間內(nèi)從事的勞動。

勞動者在國家規(guī)定的帶薪假期以及依法參加社會活動或者履行有關法定義務期間，視為提供了正常勞動。

第五條　本規(guī)定所稱的最低工資標準，是指由省人民政府依照法定程序確定和批準調(diào)整的用人單位必須支付勞動者按單位勞動時間計算的最低工資的數(shù)額。

最低工資標準分為月最低工資標準和小時最低工資標準。全日制勞動者適用月最低工資標準；非全日制勞動者適用小時最低工資標準。

實行日工資、周工資或者其他支付周期工資以及實行計件工資的，所適用的最低工資標準按照月最低工資標準折算。

第六條　最低工資標準應當適時調(diào)整，一般每年調(diào)整一次，特殊情況可以適當延長調(diào)整時間，但最長不超過兩年。

最低工資標準由省勞動保障行政部門會同有關部門和組織根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、本規(guī)定和勞動保障部公布的《最低工資規(guī)定》及《最低工資標準測算方法》的有關規(guī)定擬訂。

本省最低工資標準按照縣級行政區(qū)域的經(jīng)濟社會發(fā)展水平分為三類，具體適用范圍在調(diào)整最低工資標準時確定。

第七條　依照第六條規(guī)定擬訂的最低工資標準報省人民政府批準后，由省勞動保障行政部門于7個工作日內(nèi)在省人民政府公報、云南日報和有關政務網(wǎng)站上向社會公布。

州、市、縣、區(qū)勞動保障行政部門應當采取適當方式將適用于當?shù)氐淖畹凸べY標準向社會公布。

第八條　用人單位應當將勞動保障行政部門公布的適用于當?shù)氐淖畹凸べY標準及時告知本單位的勞動者。

用人單位支付勞動者的最低工資不得低于適用于當?shù)氐淖畹凸べY標準，并應當按時支付。

第九條　用人單位違反本規(guī)定，支付勞動者的最低工資低于適用于當?shù)氐淖畹凸べY標準或者克扣、拖欠勞動者最低工資的，依照有關法律、法規(guī)、規(guī)章追究法律責任。

第十條　勞動者與用人單位就支付最低工資發(fā)生爭議的，依照勞動爭議處理的有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第十一條　本規(guī)定自2004年9月1日起施行。1994年12月17日云南省人民政府令第20號發(fā)布的《云南省最低工資規(guī)定》同時廢止。