北京市最低工資規(guī)定
北京市最低工資規(guī)定
(1994年11月16日北京市人民政府第25號令發(fā)布 根據(jù)1997年12月21日北京市人民政府第12號令第一次修改 根據(jù)2003年12月22日北京市人民政府第142號令第二次修改)
第一條 為了保障勞動者的基本生活，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市具體情況，制定本規(guī)定。
第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、雇工的個體工商戶和其他有用工行為的經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱企業(yè))中工作的勞動者，適用本規(guī)定。
第三條 市勞動局統(tǒng)一管理并監(jiān)督檢查本規(guī)定的實(shí)施。
區(qū)、縣勞動局在本區(qū)、縣行政區(qū)域內(nèi)對本規(guī)定的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查。
各級工會為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，可以根據(jù)《中華人民共和國工會法》對企業(yè)執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
勞動者對企業(yè)違反本規(guī)定的行為，有權(quán)檢舉、控告。
第四條 勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)為企業(yè)工作，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動者個人工資收入低于最低工作標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)必須及時(shí)補(bǔ)足。
第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)按小時(shí)、月確定，每小時(shí)不低于1.1元人民幣，每月不低于210元人民幣。
實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的，必須進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)的折算額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入。
下列各項(xiàng)收入不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)：
(一)勞動者在國家規(guī)定的高溫、低溫、進(jìn)下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼；
(二)勞動者節(jié)假日或者超過法定工作時(shí)間從事勞動所得的加班、加點(diǎn)工資；
(三)勞動者依法享受的保險(xiǎn)福利待遇；
(四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。
第七條 市勞動局根據(jù)本市就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素的變動情況，商有關(guān)部門后，可以提出調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意見，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。
第八條 勞動者在國家規(guī)定的探親、結(jié)婚、生育、直系親屬死亡等的休假期間以及依法參加社會活動期間的工資待遇，按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 勞動者在見習(xí)期、熟練期、學(xué)徒期、試用期內(nèi)的工資待遇，按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)定每月支付工資的日期，并向全體勞動者公布。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付勞動者工資。
第十一條 企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者有權(quán)要求補(bǔ)足，并可以按下列標(biāo)準(zhǔn)請求企業(yè)支付賠償金：
(一)支付6日以上(不含6日)1個月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分20%的賠償金；
(二)連續(xù)支付1個月以上3個月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分50%的賠償金；
(三)欠付3個月以上的，支付所欠最低工資部分100%的賠償金。
第十二條 勞動者與企業(yè)因最低工資問題發(fā)生的勞動爭議，依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定處理。
第十三條 本規(guī)定執(zhí)行中的具體問題，由市勞動局負(fù)責(zé)解釋。
第十四條 本規(guī)定自1994年12月1日起施行。