今天一個(gè)大齡同事被辭退了，頓時(shí)讓我思緒萬千。程序員32歲是一個(gè)坎，大齡程序員的出路到底在哪？

今天當(dāng)大家開完會(huì)，都在期盼著發(fā)年終獎(jiǎng)回家過年之際，而一個(gè)大齡同事被辭退了。當(dāng)?shù)弥@一個(gè)消息的時(shí)候，頓時(shí)讓我沒有一點(diǎn)心思干活，思緒萬千。試想自己再過幾年也會(huì)到他那個(gè)年齡段，難道也要面臨辭職回家嗎？

程序員年齡大了。體力越來越差，將來怎么辦？我相信這是很多程序員將來即將面臨的問題！身體差不是程序員的普遍現(xiàn)象，但是也有不少數(shù)的程序員是這樣的。程序員由于經(jīng)常坐，腦力勞動(dòng)多，體力勞動(dòng)少，所以不免有一些程序員個(gè)人體力退化嚴(yán)重！

32歲，您的孩子應(yīng)該上幼兒園了。。。

32歲，您至少結(jié)婚了。。。

32歲，您應(yīng)該已經(jīng)買房了。。。

32歲，父輩也已經(jīng)上了年紀(jì)。。。

孩子上幼兒園需要大量的學(xué)費(fèi)，還有額外的輔導(dǎo)班費(fèi)用

結(jié)婚需要彩禮錢，至少10W+吧；

買房，需要首付。就比如成都、西安這些新一線城市至少40w左右吧，還有每個(gè)月的房貸；

父輩上了年紀(jì)，苦不動(dòng)了，需要我們照顧。

這些壓力壓在你的身上，而當(dāng)你無法寫代碼了、離職了，你沒有穩(wěn)定收入的時(shí)候，你會(huì)怎么辦？

程序員就是吃青春飯的，HR在招聘時(shí)非常在意程序員的年齡，稍微大齡點(diǎn)的程序員直接都會(huì)pass。所以大齡程序員一旦離職找工作就會(huì)變得艱難，面對(duì)年齡很多程序員都表示束手無策。

相信大家都看過《都挺好》這個(gè)電視劇

我們處在一個(gè)最好的時(shí)代，也是一個(gè)最壞的時(shí)代！狄更斯的這句經(jīng)典名言放在一個(gè)變化很快、激烈烈競爭的時(shí)代總是尤為適合。

有焦慮，但是不能太過于壓抑。作為一名程序員，心態(tài)真的很重要！

王小波在《黃金時(shí)代》里寫道，“那一天我二十一歲，在我一生的黃金時(shí)代。我有好多奢望。我想愛，想吃，還想在一瞬間變成天上半明半暗的云。后來我才知道，生活就是個(gè)緩慢受錘的過程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后變得像挨了錘的牛一樣。可是我過二十一歲生日時(shí)沒有預(yù)見到這一點(diǎn)。我覺得自己會(huì)永遠(yuǎn)生猛下去，什么也錘不了我。”

程序員32歲是一個(gè)砍，那大齡程序員的出路到底在哪？

大齡程序員的出路

我看過一本書，我就把里面的一些內(nèi)容摘錄了出來，供大家參考。書名：《不止代碼：程序員的進(jìn)階之路》 作者：程墨Morgan

假設(shè)你已經(jīng)從事程序員這個(gè)工作有一段時(shí)間，對(duì)這個(gè)行業(yè)有了一定了解，也許你覺得你已經(jīng)是這一領(lǐng)域的大牛，也許你覺得你還有很多不足，但是不管你當(dāng)前的位置如何，你都面臨著一個(gè)同樣的問題：接下來自己該怎么走？

換句話說，你要考慮的不是某個(gè)函數(shù)的代碼怎么寫，也不是接下來一個(gè)項(xiàng)目流程圖怎么畫，你要考慮的是，未來 10 年、20 年，你該何去何從。

這就是職業(yè)規(guī)劃，恭喜你，如果你能夠考慮到這個(gè)層面，意味著你開始認(rèn)真思考自己的人生了，這是一個(gè)好的開始。

程序員的職業(yè)發(fā)展路徑并不單一，甚至要比其他職業(yè)有更多選擇，你可以選擇在程序員的道路上持續(xù)走下去，也可以轉(zhuǎn)到管理崗位，也可以選擇成為產(chǎn)品經(jīng)理或者項(xiàng)目經(jīng)理，這些職業(yè)發(fā)展路徑都是程序員這個(gè)職業(yè)的延伸，你需要付出一些努力，也要接受一些改變，但是絕不是從零開始。

接下來，我們就分別介紹這些不同的發(fā)展路徑。

路徑一：成為更高階的程序員

成為更高階的程序員，這是最直接的發(fā)展方向，也是大部分程序員的選擇，這就像是一個(gè)游戲，通過不斷完成更有挑戰(zhàn)的任務(wù)，獲得級(jí)別的提升。

每個(gè)成熟公司都會(huì)有級(jí)別劃分，比如，剛招募的大學(xué)畢業(yè)生是「初級(jí)軟件工程師」，工作一兩年之后，會(huì)被提升為「軟件工程師」，再工作幾年，會(huì)被提升為「資深軟件工程師」，當(dāng)能力和影響力進(jìn)一步提升，成為「首席軟件工程師」……我這里只是舉了一個(gè)很粗略的層級(jí)晉升制度，實(shí)際上每個(gè)公司的層級(jí)數(shù)量要多得多。

這樣的晉升制度，是程序員職業(yè)生涯的一部分，但不是全部，等級(jí)制度只是為了方便管理，一個(gè)「資深工程師」頭銜的工程師未必能力就比「軟件工程師」更高，這一點(diǎn)我們首先要有清晰認(rèn)識(shí)。當(dāng)然，我們應(yīng)該努力提升自己，向更高級(jí)別邁進(jìn)，因?yàn)檫@樣我們在團(tuán)隊(duì)中可以獲得更大的話語權(quán)，也可以獲得更多的薪水，但是，我們不要買櫝還珠忽略了關(guān)鍵，職業(yè)發(fā)展并不只是與資歷和金錢相關(guān)，更多的是關(guān)于你的能力和影響力，這很重要。

如果你身處成熟型公司，你需要去閱讀一下公司對(duì)各個(gè)級(jí)別程序員的職業(yè)要求，如果你找不到，就去找管事的 HR 要，公 司 HR 必須對(duì)每個(gè)級(jí)別的要求有一個(gè)明確定義，這種定義將指導(dǎo)你如何提高各方面的能力和影響力。

如果你身處創(chuàng)業(yè)型公司，或者你所在公司真的拿不出像樣的級(jí)別定義，那么，可以參考下面的級(jí)別定義：

初級(jí)程序員，掌握基本的編程技能，但是需要?jiǎng)e人的輔導(dǎo)才能完成給定的任務(wù)，不能獨(dú)立自主完成項(xiàng)目。程序員應(yīng)該盡早超越這種狀態(tài)。

中級(jí)程序員，能夠獨(dú)立完成一個(gè)特定領(lǐng)域的項(xiàng)目，知道如何安排優(yōu)先級(jí)，知道如何處理預(yù)料不到的情況，靠譜完成任務(wù)。-

資深程序員，可以融會(huì)貫通各個(gè)領(lǐng)域，不光可以完成任務(wù)，還能夠影響一個(gè)團(tuán)隊(duì)，幫助整個(gè)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)。

首席程序員，不光可以影響一個(gè)團(tuán)隊(duì)，還可以影響一個(gè)公司或者大部門，可以對(duì)程序員團(tuán)隊(duì)的工程策略進(jìn)行指導(dǎo)，保證整個(gè)大團(tuán)隊(duì)都按照最合適的實(shí)踐方式前進(jìn)。

合伙人級(jí)別程序員，這可能是程序員職業(yè)的頂點(diǎn)了，你的影響不只是一個(gè)公司范圍內(nèi)，而是整個(gè)行業(yè)范圍內(nèi)，你的工作是開辟新的領(lǐng)域。要注意，并不是說在互聯(lián)網(wǎng)上吵吵的網(wǎng)紅就是這種級(jí)別，能達(dá)到這種級(jí)別的是 Linux 這種開創(chuàng)某個(gè)領(lǐng)域的人。

從上面的級(jí)別描述可以看出，每一個(gè)級(jí)別有兩個(gè)關(guān)鍵元素，一是「能力」，另一個(gè)是「影響力」，能力代表你一個(gè)人能做什么，影響力代表了你能夠讓別人做什么，以及你能夠影響多少人。

程序員段位的成長，其實(shí)就是提升自己「能力」和「影響力」的過程。根據(jù)上面級(jí)別能力和影響力的描述，你可以衡量你目前居于什么級(jí)別，就知道自己下一步應(yīng)該到什么級(jí)別，對(duì)應(yīng)發(fā)展自己相關(guān)的能力和影響力。比如，你此時(shí)只是「中級(jí)程序員」的水平，就應(yīng)該有目的地培養(yǎng)自己影響其他人的能力，著眼點(diǎn)就是自己所在的團(tuán)隊(duì)，不只是自己要做好，也要讓自己的組員能做得更好，當(dāng)你達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，你才能升級(jí)為「資深程序員」；當(dāng)年你成為「資深程序員」，你就需要考慮更進(jìn)一步提升自己的知識(shí)儲(chǔ)備，影響一個(gè)大部門甚至整個(gè)公司。

坦白地說，并不是每個(gè)程序員都會(huì)攀到最高階程序員的級(jí)別，判斷自己是否適合沿著這條路一直走的方法很簡單，就是問自己一個(gè)問題：我愿意從事編程工作到多大年紀(jì)？

對(duì)于這個(gè)問題，我個(gè)人的回答，還有很多工作到很高階程序員的回答，都是一樣的：我愿意編程到退休。因?yàn)槲覀冇羞@樣的熱情、有這樣的信心，所以才有動(dòng)力在這條路上一直走下去。

不過，你的回答可能是「我只想編程到 30 歲」，或者「我會(huì)編程直到被提拔為經(jīng)理」，這樣的想法完全是沒問題的，畢竟認(rèn)識(shí)自我、根據(jù)自我需求選擇不同的職業(yè)道路，是對(duì)自己的一種負(fù)責(zé)。接下來，我們就要介紹除了攀登程序員高峰之外的職業(yè)路徑。

路徑二：轉(zhuǎn)型管理層

和其他任何職業(yè)一樣，程序員也是需要被管理的，而管理程序員的最佳人選，當(dāng)然就是曾經(jīng)從事過程序員工作的人，有這樣的需求存在，不少程序員轉(zhuǎn)型去成為管理者也就不足為奇了。此時(shí)此刻，你抬頭看一看你的直接上司，他很大概率就是從程序員轉(zhuǎn)過來的管理者。

我在創(chuàng)業(yè)公司的時(shí)候，擔(dān)任的是管理者的角色，其實(shí)我更愿意當(dāng)一個(gè)程序員，之所以去做管理，一個(gè)主要的原因，就是因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)并不是自然而然完美運(yùn)轉(zhuǎn)的，這時(shí)候作為經(jīng)驗(yàn)更豐富的我，就很自然覺得有責(zé)任站出來，把團(tuán)隊(duì)塑造成更好的形態(tài)，這就是成為管理者的初心。開始管理之后，我很快發(fā)現(xiàn)，管理的世界就是處理各種各樣意料不到的情況，很難安心下來自己編程，但是，如果把工作心態(tài)從「我要做好」改成「我要讓大家做好」，一切就很順暢。從結(jié)果看來，我作為管理者做得還不錯(cuò)，在兩年的時(shí)間里，產(chǎn)品總是能夠按時(shí)上線，團(tuán)隊(duì)也沒有一個(gè)人員流失。

一個(gè)程序員看自己是否適合成為一個(gè)管理者，主要就看是否不滿足于只做好一個(gè)人的事，是否有帶領(lǐng)其他人取得更大成績的意愿。

從程序員轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碚撸瑳Q不是編程比其他程序員編得更好就行，自己做程序員，和管理程序員完全是兩碼事。目前行業(yè)還是普遍缺乏對(duì)管理能力的培訓(xùn)，所以，一些公司會(huì)讓一些出色的程序員倉促成為管理者，但是實(shí)際上他們沒有準(zhǔn)備好，這樣給團(tuán)隊(duì)和個(gè)人都會(huì)帶來很多問題。所以，如果要轉(zhuǎn)型成為管理者，請(qǐng)先問自己這幾個(gè)問題：

我是否更愿意處理瑣碎的管理工作，而不是長時(shí)間專注在編程上？

我是否更愿意幫助別人完成任務(wù)，而不是事必躬親自己完成？-

我是否認(rèn)為只有團(tuán)隊(duì)成功，才是真的成功？

只有你對(duì)上面三個(gè)問題的回答全部都是肯定的，你才從態(tài)度和心理上做好了成為管理者的準(zhǔn)備，因?yàn)槌蔀楣芾碚咧螅娴拇蟛糠謺r(shí)間都在處理瑣碎的工作，你沒有多少時(shí)間親自動(dòng)手編程了，因?yàn)榭倳?huì)發(fā)生各種各樣的意料之外的事情，處理這些事情才是管理的常態(tài)；而且公司評(píng)判你工作是否做得好的標(biāo)準(zhǔn)，完全看你所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)的業(yè)績，你一個(gè)人編程能力如何已經(jīng)不重要了，做程序員的時(shí)候，你的成功就是你自己的成功；當(dāng)你成為管理者的時(shí)候，你的成功必須是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功。

千萬不要因?yàn)橛X得「當(dāng)經(jīng)理賺得更多」或者「當(dāng)經(jīng)理就是人上人」就去做管理者，沒有做好必要的心理準(zhǔn)備，你會(huì)失望的。

上面說的還只是成為管理者的態(tài)度，只是進(jìn)入這個(gè)新角色的敲門磚，并沒有涉及管理能力。管理學(xué)有很多公開課程，更多在實(shí)踐中去學(xué)習(xí)，不過，有一條管理的精髓請(qǐng)記住：沒有放之四海而皆準(zhǔn)的管理方法，管理的奧義就是具體情況具體分析，不同的場景用不同的管理方法。

路徑三：轉(zhuǎn)型產(chǎn)品經(jīng)理

雷軍在小米的第一定位不是 CEO，而是首席產(chǎn)品經(jīng)理，從馬云的名言，「成功的企業(yè)一定是靠產(chǎn)品、服務(wù)的完整體系」可以看出，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，產(chǎn)品經(jīng)理的作用是非常重要的。雷軍本人也是程序員出身，但是他很快不滿足于只是實(shí)現(xiàn)別人給的需求，而是要自己親自來定義產(chǎn)品應(yīng)該如何表現(xiàn)，很顯然他找準(zhǔn)了自己應(yīng)該走的道路。

判斷自己是否適合成為產(chǎn)品經(jīng)理，就看自己是否不滿足于別人設(shè)計(jì)出的產(chǎn)品，對(duì)于怎么設(shè)計(jì)產(chǎn)品有自己的認(rèn)識(shí)。

產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)是定義產(chǎn)品需求，在我國 IT 圈中，流傳著很多產(chǎn)品經(jīng)理和程序員水火不容的故事，這些故事并非意味著這是相克的兩種崗位，這些沖突是因?yàn)閮蓚€(gè)位置上的人互相不理解。從這個(gè)意義上說，程序員轉(zhuǎn)型為產(chǎn)品經(jīng)理具有天然的優(yōu)勢，因?yàn)樗麄兏夹g(shù)人員的思維，在和程序員的交流溝通中，更能照顧到程序員的體會(huì)。

業(yè)界曾有這樣一個(gè)故事，產(chǎn)品經(jīng)理和程序員打起來了，因?yàn)楫a(chǎn)品經(jīng)理給 iOS 程序員提了一個(gè)功能需求「識(shí)別手機(jī)殼的顏色」，這樣缺乏技術(shù)常識(shí)的需求，很容易激怒程序員，從而引發(fā)沖突。而一個(gè)有程序員經(jīng)歷的產(chǎn)品經(jīng)理，具備基本的技術(shù)思維，絕不會(huì)犯這種錯(cuò)誤。

如果要轉(zhuǎn)型為產(chǎn)品經(jīng)理，思維方式必須完成下列轉(zhuǎn)變：

程序員關(guān)注的是「怎么做」，產(chǎn)品經(jīng)理需要回答「為什么要這么做」；

程序員追求技術(shù)的卓越，產(chǎn)品經(jīng)理要把給用戶帶來的價(jià)值放在首位；

程序員看到的是具體實(shí)現(xiàn)方式，產(chǎn)品經(jīng)理看到的是市場的風(fēng)向。坦白地說，適合當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理的人是少數(shù)，在你選擇轉(zhuǎn)型為產(chǎn)品經(jīng)理之前，需要看自己是否能夠完成上述的思維轉(zhuǎn)變。

路徑四：轉(zhuǎn)型項(xiàng)目經(jīng)理

項(xiàng)目經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理的責(zé)任不同，雖然在我國有些企業(yè)中，這兩個(gè)角色很可能落在一個(gè)人身上，但是這并不是一個(gè)合理的做法，因?yàn)楫a(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)「做什么」，項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)「以什么進(jìn)度做」，如果一個(gè)人身兼兩職，相當(dāng)于一個(gè)人既當(dāng)裁判又當(dāng)球員，會(huì)制定出不合理的計(jì)劃進(jìn)度，也更容易和程序員產(chǎn)生沖突。

程序員轉(zhuǎn)型為項(xiàng)目經(jīng)理，需要具備這些方面的能力：

組織會(huì)議的能力；

協(xié)調(diào)多方進(jìn)度的能力；

編寫工作進(jìn)度報(bào)告的能力。

我在微軟工作的時(shí)候，有一個(gè)美國同事做項(xiàng)目經(jīng)理做得很出色，后來我們知道她還是斯坦福畢業(yè)，在大學(xué)學(xué)的也是計(jì)算機(jī)科學(xué)，我們就很詫異，問她為什么不選擇程序員職業(yè)而選擇當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理，她的回答是：「我就是喜歡把事情安排得井井有條啊。」這句話給我的印象特別深，如果一個(gè)人要判斷自己是否適合當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理，主要就看是否有意愿把團(tuán)隊(duì)的工作安排得井井有條。

如果你有很大的熱情把團(tuán)隊(duì)的工作組織起來，而對(duì)于深入鉆研技術(shù)沒有多大興趣，那項(xiàng)目經(jīng)理是一個(gè)不錯(cuò)的轉(zhuǎn)型選擇。

最后，我想說的是：大齡程序員的發(fā)展方向主要是這四個(gè)路徑，但不管是哪個(gè)方面，一個(gè)好的身體是最重要的。

在努力學(xué)習(xí)提升自己的同時(shí)，別忘了鍛煉身體！

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