拿到銀行科技公司的 offer，要不要去？

大家好，我是君哥。

最近好多人問我，拿到了銀行科技公司的 offer，要不要去。今天來討論下這個話題。

首先，找我咨詢的人主要是兩類，一類是博客讀者，一類是我面試過的候選人，基本都是參加的銀行科技公司的社招。

有點出乎我意料的是，雖然今年求職環(huán)境比較差，但竟然有超過一半的人放棄了銀行科技公司的 offer。

放棄 offer

我總結(jié)了一下，放棄 offer 的主要是三類人。

5 年以下

一部分放棄 offer 的人是工作 5 年以下的，這部分人的特點是年輕，發(fā)展?jié)摿Υ螅劫Y水平不高。這也注定了他們會放棄 offer：

• 收到的 offer 薪資和職級水平不高，達不到他們的預(yù)期；
• 因為年輕，選擇比較多，有的人選擇了去大廠鍍金，有的人選擇了中小廠核心部門提升技術(shù)；
• 覺得自己還有很多機會來突破自己，暫時不圖穩(wěn)定。

5-10 年

這個階段的候選人，多數(shù)已經(jīng)有職場發(fā)展的想法，對職級、薪資都有一定的要求，但是受到面試表現(xiàn)、上家公司的薪資水平、從業(yè)背景等因素影響，拿到的職級可能并不是自己滿意的。比如好多候選人想要 P7 的職級，但是最后給了 P6，候選人大概率會放棄 offer。

10 年以上

10 年以上的候選人選擇銀行系公司，多數(shù)原因是想求穩(wěn)定。這部分候選人有三個特點：

• 年齡在 35 歲前后，能收到 offer 可以說很不容易，因為恰好沒有因為年齡被卡住，再晚一兩年可能就沒有面試機會了；
• 薪資和職級比較高，比如阿里 P8，但是銀行系很難給到他們期望的薪資，給的 offer 就不用說平薪，降薪 50% 以上也不稀奇，所以這部分人大概率放棄了 offer；
• 多數(shù)候選人對帶團隊有訴求，比如有的候選人之前都是帶 50+ 以上團隊，有的候選人是技術(shù)總監(jiān)崗位，但給的 offer 并不能滿足訴求，只好放棄 offer。

工作情況

那收到銀行科技公司的 offer，到底要不要去呢？下面是我的幾點看法。

薪資水平

薪資水平是候選人最關(guān)心的問題之一，銀行系公司的薪資水平跟互聯(lián)網(wǎng)公司肯定是沒法比的，最大的差別就是銀行科技公司的薪資天花板比較低，除非職位走到了中層以上。

不過，銀行科技公司的薪資水平也不算低，對于普通技術(shù)人員，薪資處于 IT 行業(yè)中上等水平，福利也還算可以。

再來說說漲薪，這個很難說，每家公司的情況不一樣。有的公司有普調(diào)，主要針對薪資較低的員工，但對于薪資和級別比較高的員工就比較難了，基本上入職即巔峰。有的公司沒有普調(diào)，會有一定的晉升機制，根據(jù)晉升情況來調(diào)薪資。漲薪也看運氣，有的團隊恰好做了一個領(lǐng)導(dǎo)高度關(guān)注的項目，加班加點把項目推上線，這個團隊成員大概率會有機會漲薪。

技術(shù)

好多銀行系的員工吐槽銀行技術(shù)落后，學(xué)不到技術(shù)，多數(shù)代碼是外包寫的。剛畢業(yè)時間不長就帶項目，干項目經(jīng)理，帶著外包干活。

過去確實是這樣的，尤其是總行編制員工，好多剛畢業(yè)不久就帶項目，每天忙于協(xié)調(diào)溝通，基本沒有時間做技術(shù)，這部分員工多數(shù)走了項目管理的路。不過這個情況正在發(fā)生變化，現(xiàn)在多數(shù)銀行科技都在提高自研比例，包括自有人員占比、自有人員交付占比等，技術(shù)氛圍也在慢慢變好。

聊聊業(yè)務(wù)

在銀行工作，業(yè)務(wù)比技術(shù)重要的多。其實想想也是，如果架構(gòu)師不懂業(yè)務(wù)，很容易設(shè)計出雞肋的架構(gòu)，開發(fā)不懂業(yè)務(wù)，很難玩轉(zhuǎn)設(shè)計模式。相比技術(shù)可以在社區(qū)、博客進行學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)太難、也太復(fù)雜了。借貸、理財、基金這種大類，其中一個大類就夠研究多年的，多數(shù)人 10 幾年職業(yè)生涯也只是接觸了一個大類中的幾個小類。

在銀行系的招聘中，也是很看重業(yè)務(wù)背景的，有相同工作經(jīng)驗的人通過率會更高，薪資職級都會有明顯的優(yōu)勢。我身邊有幾個小伙從外包跳槽去了其他銀行公司做內(nèi)部員工。

對于大齡程序員，轉(zhuǎn)型做業(yè)務(wù)也是一個突破年齡限制的很好的選擇，有技術(shù)優(yōu)勢，有業(yè)務(wù)背景，轉(zhuǎn)型相對容易。

工作氛圍

說到銀行科技公司的工作氛圍，網(wǎng)上罵聲一片，知乎、脈脈很多帖子都在吐槽。下面聊聊這個話題。

內(nèi)卷是讓職場人非常難受的一個現(xiàn)象，互聯(lián)網(wǎng)公司好多都有內(nèi)卷的情況，比如晚上 8 點本來可以下班的，非要耗到 9 點才走，本來一個消息私發(fā)同事就可以解決，非要到晚上 10 點以后在大群里面 @ 一下，讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己還在加班。

銀行系公司的內(nèi)卷相對比較少，但是工作氛圍并不輕松。通過自己經(jīng)歷的公司和身邊朋友的反饋來看，工作壓力主要來自幾點：項目交付周期緊張、定位生產(chǎn)問題困難、領(lǐng)導(dǎo)安排的緊急事項、團隊管理等。尤其是遇到項目倒排期的時候壓力會很大。當(dāng)然，作為一個老程序員，我是能理解業(yè)務(wù)倒排期的訴求的，不能等到別家公司都占領(lǐng)市場了咱們還在做架構(gòu)設(shè)計。

穩(wěn)定性

跟互聯(lián)網(wǎng)公司比，銀行科技公司的穩(wěn)定性還是非常好的，很少能看到這類公司裁員的，而且大齡程序員合同滿了公司也會續(xù)簽。能不能干到退休就不好說了，程序員這個群體目前還沒有到退休年齡的，只能走著看了。

要不要去

那到底要不要去銀行科技公司呢？需要分幾類情況來討論。

剛畢業(yè)或者畢業(yè)兩三年的，如果想在技術(shù)上提升自己，更好地選擇是互聯(lián)網(wǎng)公司，或者去銀行科技公司的基礎(chǔ)研發(fā)團隊。

技術(shù)氛圍好不好，也要看銀行的規(guī)模，以資產(chǎn)規(guī)模萬億級別作為分界，資產(chǎn)規(guī)模在萬億級別以下的銀行，科技投入比較少，系統(tǒng)建設(shè)方面還是很難滿足程序員的學(xué)習(xí)要求的，萬億級別以上的銀行會好很多，尤其是頭部幾家銀行。

工作 5 年以上的，如果覺得自己技術(shù)很難提升了，或者覺得自己不可能走上極客的水平，那立足于一個行業(yè)是不錯的選擇，金融行業(yè)業(yè)務(wù)復(fù)雜，長期積累慢慢就有了競爭力。

如果年齡已經(jīng)徘徊在 35 歲左右，想求穩(wěn)定并且能接受銀行科技公司的薪資，選擇加入是正確的。

最后分享兩點：

• 銀行總行和科技部比科技子公司有一定優(yōu)勢，有機會的話可以優(yōu)先考慮；
• 程序員靠技術(shù)很難突破自己的職業(yè)瓶頸，極客們的高度普通程序員是很難達到的。

總結(jié)

這幾年隨著銀行科技公司的投入力度加大，招聘的數(shù)量和要求都提高了很多。討論是否加入銀行科技公司的話題也非常多，選擇要不要加入，終究還是需要清晰地認(rèn)識自己，包括自己的能力，自己想要的工作氛圍，自己期待的發(fā)展方向。