美團(tuán)校招年薪35w+，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬嚴(yán)重倒掛老員工，怎么破？

受“黑天鵝事件”的影響，2020年的招聘季，成了史上“最難的招聘季”。

當(dāng)然，有人歡喜有人憂。正當(dāng)大家都感慨今年的就業(yè)何其艱難，畢業(yè)即失業(yè)的情況下，最近，“網(wǎng)傳美團(tuán)今年應(yīng)屆生年薪35w+，嚴(yán)重倒掛老員工，為什么互聯(lián)網(wǎng)大廠校招的薪資一年比一年高？”的話題，悄然登上知乎熱搜，被成為“史上最強(qiáng)倒掛”。

“金九銀十”招聘季結(jié)束，是時(shí)候來(lái)盤點(diǎn)成果了。

從網(wǎng)上的信息顯示看來(lái)，今年美團(tuán)2021屆校招，算法方向基本分為三檔：24k, 27k, 30k；后臺(tái)開發(fā)方向:?21k, 24k, 27k；產(chǎn)品方向：18k, 20k, 22.5k。

若按照16個(gè)月計(jì)算，那么算法的最高檔總計(jì)48w。較之去年同崗位的最高檔offer 多了13w，平均到月，即相當(dāng)于每月增加了1.08w。

美團(tuán)的這番招聘，在脈脈上更是引發(fā)了很多美團(tuán)員工的吐槽：

甚至有網(wǎng)友吐槽說(shuō)，一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生剛畢業(yè)就能拿到這么高的月薪，自己在公司苦逼哈哈地干了幾年，十幾年，竟然還比不上一個(gè)初出茅廬的新人工資高，實(shí)在不公平。

其實(shí)，在職場(chǎng)上薪酬倒掛屬正常現(xiàn)象，每一年的應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)薪酬都會(huì)比往年高，而且高過(guò)職場(chǎng)老員工。尤其是在互聯(lián)網(wǎng)公司，這種現(xiàn)象就更加普遍。

相信這個(gè)也是很多職場(chǎng)人會(huì)遇到過(guò)的問題。

例如，公司新招來(lái)的程序員，無(wú)論在經(jīng)驗(yàn)，技能，經(jīng)歷，或者是學(xué)歷上都和你相差不大，但薪水卻比一直待在公司的你高。

公司寧愿高薪聘請(qǐng)新人，也不情愿給在公司多年的老員工多漲點(diǎn)工資。

所以這也間接導(dǎo)致了“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，只有跳槽，才能高速漲薪”這種認(rèn)知的形成。

為什么互聯(lián)網(wǎng)大廠校招的薪資一年比一年高？為什么公司愿意花更多的錢招聘新人也不給老員工加薪？

那么，今天我們就來(lái)簡(jiǎn)單聊一聊這個(gè)話題。

一，首先，先來(lái)看看今年的行業(yè)薪酬情況

據(jù)今年7月份中國(guó)薪酬指數(shù)研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2020中國(guó)高校畢業(yè)生薪酬指數(shù)排名》數(shù)據(jù)顯示，TOP100學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬大于7k。

而在TOP100學(xué)校中，清華大學(xué)的畢業(yè)生薪酬指數(shù)尤為最高，平均值秒殺國(guó)內(nèi)其他大學(xué)畢業(yè)生，平均薪酬高達(dá)10818元。

不得不說(shuō)，在2020年“凍住的招聘”的市場(chǎng)境況下，應(yīng)屆畢業(yè)生還能拿到這么高的薪酬，真是讓人“垂涎三尺”。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，以程序員為例。

據(jù)2020年10月的程序員薪資統(tǒng)計(jì)顯示，2020年10月全國(guó)招收程序員人數(shù)高達(dá)362409人。

全國(guó)程序員平均工資14459元，工資中位數(shù)12500元，其中95%的人，工資介于5250元～35000元。

這些數(shù)據(jù)意味著什么呢？

這意味著，凍住的“招聘”將逐漸回溫。

盡管這些年來(lái)，一直有一股聲音在唱衰IT行業(yè)，但，依然有拼多多，美團(tuán)，頭條等互聯(lián)網(wǎng)后起之秀，層出不窮。

新興的互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)，不斷冒出水面。

如今的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，雖然已過(guò)了蠻長(zhǎng)期，很多互聯(lián)網(wǎng)公司的基礎(chǔ)招聘需求也在逐漸收縮。

但隨著人工智能、云計(jì)算機(jī)、大數(shù)據(jù)的快速發(fā)展，IT領(lǐng)域需要的專業(yè)人才持續(xù)增加，尤其是高質(zhì)量人才和新職業(yè)人才的缺口很大。

任總在10月31日的講話上也表示，明年的應(yīng)屆生招聘人數(shù)至少擴(kuò)大到8000人。

二，互聯(lián)網(wǎng)薪酬倒掛的原因

所謂“薪酬倒掛”，指的是企業(yè)中出現(xiàn)薪資與資歷出現(xiàn)不匹配甚至倒置的現(xiàn)象。

主要表現(xiàn)為入職時(shí)間短、資歷淺的員工收入高于入職時(shí)間長(zhǎng)、資歷深的員工。

盡管在互聯(lián)網(wǎng)或者其他的科技公司都會(huì)對(duì)薪資要求保密，也是為了避免員工之間出現(xiàn)心理不平衡的情況。

但依然難以避免員工私底下交流討論薪資待遇的事宜。

那么，為什么互聯(lián)網(wǎng)大廠校招的薪資一年比一年高？

首先，這個(gè)價(jià)格是市場(chǎng)決定的。

通常，新人的工資是由市場(chǎng)行情決定的。在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下，如果企業(yè)沒有支付那樣的工資，企業(yè)很難招到合適的員工進(jìn)來(lái);?

其次，是來(lái)自同行人才的競(jìng)爭(zhēng)。

近年以來(lái)，一些互聯(lián)網(wǎng)公司，為了吸引優(yōu)質(zhì)高端的科技人才，不惜重金，間接抬高了整體的招聘薪酬。

例如，華為的百萬(wàn)年薪招聘計(jì)劃，向應(yīng)屆畢業(yè)生拋出了百萬(wàn)年薪的橄欖枝。

在《牛奶可樂經(jīng)濟(jì)學(xué)》一書的“職場(chǎng)的奧秘”章節(jié)中提到一個(gè)“獎(jiǎng)勵(lì)工資”：

競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本原則：雇主的工資與他們?yōu)楣椭髟谟澠胶恻c(diǎn)之上所創(chuàng)造的價(jià)值大致成正比關(guān)系。?

競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)理論認(rèn)為，為吸引到合適的勞動(dòng)力，雇主只需提供達(dá)到必要水平的工資即可。?

可在不少公司，每一個(gè)空缺的職位，都會(huì)有無(wú)數(shù)高素質(zhì)申請(qǐng)者競(jìng)爭(zhēng)。難道這些公司不能支付較少的工資以賺取更高利潤(rùn)嗎？?

一個(gè)可能的原因是，提供獎(jiǎng)勵(lì)工資有助于確保員工的誠(chéng)實(shí)行為。相較于拿市場(chǎng)工資的員工，拿獎(jiǎng)勵(lì)工資的員工消極怠工的可能性小。

對(duì)公司而言，只要公司保持他現(xiàn)在的薪資水平和滿意度，一般的老員工也就不會(huì)隨便跳槽。

跳槽也是要考慮跳槽成本的。工作時(shí)間越長(zhǎng)，往往跳槽成本越大。包括新技術(shù)的學(xué)習(xí)成本，適應(yīng)新的工作環(huán)境、公司制度、熟悉新同事的成本等。

所以，有人說(shuō)，要讓一個(gè)干得好好的程序員動(dòng)心，薪資待遇起碼提升50%，甚至是翻倍。

有人會(huì)問，公司為什么情愿花高薪招聘新人，為何不給老員工漲薪，去留住老員工呢？

其實(shí)，對(duì)于公司而言，當(dāng)然是要考慮成本，這個(gè)成本包括時(shí)間成本，試錯(cuò)成本，機(jī)會(huì)成本等隱性成本。

如果一個(gè)老員工的在一家公司呆了3～5年，那么他的成長(zhǎng)趨勢(shì)基本固定，能力和價(jià)值也顯露得七七八八。

公司往往根據(jù)一個(gè)員工的過(guò)去和現(xiàn)在，預(yù)判他的未來(lái)，所以，如果不是特別有能力或者優(yōu)秀的員工，漲薪的幅度都不會(huì)太高，一般都是普漲，除非升職加薪。

對(duì)公司而言，新人往往意味著未知的發(fā)展?jié)摿?，能給公司注入新鮮血液，調(diào)節(jié)公司文化氛圍，還能刺激公司內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)。

如果在給老員工大幅加薪和高薪聘請(qǐng)新人上選擇，那么，公司選擇后者的可能性更高。

如果公司需要開發(fā)一個(gè)新產(chǎn)品時(shí)，往往會(huì)從外面高薪招聘熟悉新產(chǎn)品技術(shù)的員工。

這也是從時(shí)間成本，試錯(cuò)成本，機(jī)會(huì)成本等方面評(píng)估，認(rèn)為高薪招募一個(gè)已熟練掌握某項(xiàng)技能的人，比選擇培訓(xùn)當(dāng)下還不懂該技術(shù)的人花費(fèi)的成本低。

當(dāng)然，有一種可能，就是公司變相讓員工辭職。

有競(jìng)爭(zhēng)性的薪資體系可以不斷刺激人才的流動(dòng)，擠走處在「舒適圈」的員工，也是一種換血需要。

三，老員工薪酬被新員工倒掛，怎么破？

1，首先要調(diào)整好心態(tài)；

對(duì)于老員工薪酬被新員工倒掛的現(xiàn)象，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)是非常普通的存在。

遇到這個(gè)問題時(shí)，難免會(huì)產(chǎn)生心理失衡，消極怠工的想法。但事實(shí)上，消極怠工并不能解決問題，老板不會(huì)因?yàn)槟愕男那榍芳讯龀鲅a(bǔ)償。

這個(gè)時(shí)候最需要的是擺正自己的心態(tài)，不妨換個(gè)角度思考：

公司居然愿意花高薪聘請(qǐng)新人，是不是這個(gè)新人身上還有什么值得學(xué)習(xí)的地方？

反觀自己，為什么自己的薪資被倒掛了？如果去跟hr談判溝通，自己是否擁有了加薪的砝碼在手？

按當(dāng)下的市場(chǎng)行情，以自己目前的狀況，能拿到一個(gè)怎樣的價(jià)位？如何提升？

2，伺機(jī)而動(dòng)，多去了解市場(chǎng)價(jià)值，把話語(yǔ)權(quán)掌握在自己手上；

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，由于種種原因，行業(yè)整體薪資快速增長(zhǎng)。

你如果在一家公司待得比較久，公司普調(diào)的薪酬往往較低，除非是升職加薪否則長(zhǎng)此以往，會(huì)造成薪資低于市場(chǎng)水平的情況。

這時(shí)候不妨嘗試去多去外面看看，了解了解當(dāng)下的市場(chǎng)現(xiàn)況，例如，重新把自己投入到用人市場(chǎng)去驗(yàn)證自己的市場(chǎng)價(jià)值，去面試幾家公司看看自己能拿多少錢的offer，是否需要跳槽，自己還有那些不足之處需要改進(jìn).......

只有把選擇權(quán)掌握在自己手上，在爭(zhēng)取薪酬上才有話語(yǔ)權(quán)。

3，不斷學(xué)習(xí)，提升創(chuàng)新的能力，培養(yǎng)稀缺能力；

互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)屆生每年畢業(yè)生的薪資越來(lái)越高，也從側(cè)面反映出一個(gè)問題：高端人才的稀缺性！

尤其是在中國(guó)芯片產(chǎn)業(yè)被美國(guó)禁售以來(lái)，中國(guó)的科技公司紛紛投入了搶人大戰(zhàn)。

?IT 行業(yè)是一個(gè)更新?lián)Q代快速的行業(yè)，為了避免在吃完了年齡以及學(xué)歷的紅利后，被時(shí)代的浪潮淘汰，

所以，無(wú)論任何時(shí)候，為了升職還是跳槽，都需要不斷學(xué)習(xí)，提升創(chuàng)新能力，更新自己，通過(guò)工作積累更多的稀缺經(jīng)驗(yàn)，以增強(qiáng)自己不可取代性。

4，跳出心理舒適圈。

在心理學(xué)上有個(gè)著名的理論--“心理舒適圈理論”。

在心理舒適圈里，人們通常會(huì)把“任務(wù)的完成”當(dāng)作“結(jié)果的取得”，常常被自己的努力感動(dòng)，進(jìn)入自我催眠狀態(tài)，心安理得地活著。

而大部分處在心理舒適圈的員工，都沒勇氣離開當(dāng)前公司，怕要重新學(xué)習(xí)一段時(shí)間，還不一定能找到更適合的工作。

所以，越來(lái)越不能和市場(chǎng)接軌，越來(lái)越離不開公司。

這無(wú)疑是增加了被淘汰的幾率。

公司為了更好發(fā)展，能給公司注入新鮮血液，刺激公司內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)，往往會(huì)建立有競(jìng)爭(zhēng)性的薪資體系，不斷刺激人才的流動(dòng)，擠走處在心理舒適圈的員工。

所以，無(wú)論是為了跳槽，還是以后的升職，都需要提醒自己，主動(dòng)跨出心理舒適圈，否則越陷越深，越來(lái)越無(wú)法與市場(chǎng)接軌。

最后

誠(chéng)然，薪資在很大程度上是一個(gè)根據(jù)行業(yè)、公司、能力等多種因素綜合博弈的結(jié)果。

在 IT 行業(yè)中，作為一個(gè)成熟的職場(chǎng)“打工人”，你能做的就是不斷學(xué)習(xí)，提升個(gè)人能力，然后通過(guò)工作積累獲得更多的稀缺經(jīng)驗(yàn)。

你的能力提升了，相信你的薪資也能夠回歸到合理的位置，甚至收獲更多。

加油吧，打工人！

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