網(wǎng)傳美團(tuán)今年應(yīng)屆生年薪 35w+，嚴(yán)重倒掛老員工，為什么互聯(lián)網(wǎng)大廠校招的薪資一年比一年高？
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為什么薪資越來越高？
10月27日，“網(wǎng)傳美團(tuán)今年應(yīng)屆生年薪 35w+，嚴(yán)重倒掛老員工，為什么互聯(lián)網(wǎng)大廠校招的薪資一年比一年高？”話題，登上知乎熱搜。
從網(wǎng)上信息來看，今年美團(tuán)給2021屆校招算法方向基本分為三檔：24k, 27k, 30k；后臺開發(fā)方向: 21k, 24k, 27k；產(chǎn)品方向：18k, 20k, 22.5k。
若按照16個月計算，算法的最高檔總計48w，相比去年算法崗最高檔offer 35w，整整多了13w，平均到每個月來看，增加了1.08w。
這個問題在脈脈上討論更加熱烈：
其實這兩年，互聯(lián)網(wǎng)公司應(yīng)屆生招聘的薪資越來越高，同時很多互聯(lián)網(wǎng)公司都存在著薪資倒掛的情況。
也就是說很多剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，比老員工干幾年的工作還高，做為一個老猿我們應(yīng)該如何看待這個問題？
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為什么薪資越來越高？
我們來想一個問題：為什么這些年，計算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資越來越高？
我在知乎上看有人這樣總結(jié)，有人說現(xiàn)在物價上漲太快，房子一年一個價，所以應(yīng)屆生理應(yīng)薪資上漲。
我覺得物價等各方面只是比較小的一方面，更大的原因是因為核心人才的稀缺性。
這里需要明確的是，應(yīng)屆生每年畢業(yè)生的薪資越來越高，指的是名校里面的核心人才，并不是所有計算機(jī)應(yīng)屆畢業(yè)生。
這些名校計算機(jī)畢業(yè)生每年數(shù)量是有限的，但是從中國整個大環(huán)境來講，不論是互聯(lián)網(wǎng)公司，還是科技公司都到了技術(shù)攻堅期。
極其迫切的需要高素質(zhì)高質(zhì)量人才，來攻克公司的深度問題，這也是華為推出天才少年計劃原因。
另外在中國芯片產(chǎn)業(yè)被美國禁售以來，中國企業(yè)重視研發(fā)的程度達(dá)到了歷史最高，科技公司紛紛都搶奪優(yōu)質(zhì)人才。
所以應(yīng)屆畢業(yè)生薪資不斷上漲的本質(zhì)是：高質(zhì)量人才的稀缺性！
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如何看待新員工比老員工工資高
一般互聯(lián)網(wǎng)或者科技公司都會要求薪資保密，也就是為了避免有些人看到別人比自己工資高而心理不平衡。
那么怎么看待這個問題呢？
至少說明了一個問題，就是這個行業(yè)還是不斷的網(wǎng)上走，程序員這個行業(yè)仍然是一個朝陽行業(yè)。
同時只有應(yīng)屆生的畢業(yè)工資越來越高，新來員工的工資越來越高，老員工的工資才會被動慢慢漲起來。
不然的話，大家都在一潭死水里面比高低，又有什么意思。同時可以看到這里的高薪，也只是指核心技術(shù)人員。
另外，如果你的工資比新員工低，也確實應(yīng)該思考一下，自己是否是公司的核心，如果不是就應(yīng)該思考該提升還是該離職了。
畢竟跳槽才是漲薪的最佳途徑?jīng)]有之一。
