有職場資本，才有選擇工作的自由
上周五給西安電子科技大學(xué)本科生院的學(xué)生講生涯課，提到了幾個應(yīng)屆生選擇工作的例子，蠻有意思的，細(xì)想后覺得深層的邏輯，適用任何階段的職場人，所以寫這篇文章，分享給大家。
好的選項需要好的資本
第一個例子：21屆本科畢業(yè)生，在重慶，想找4000月薪的工作，找不到。
第二個例子：21屆博士生，在幾個40萬左右年薪的Offer間猶豫。
第三個例子：張霽，華為2020年招聘的少年天才張霽，年薪200萬。
從這幾個例子，可以發(fā)現(xiàn)，同樣是畢業(yè)生，有人年薪5萬的工作找不到，有人年薪200萬的工作隨便挑，有人幾乎沒什么選擇余地，而有的人可以任性挑選。
我當(dāng)時問學(xué)生，造成這一切的背后原因是什么。
大家給出了很多答案，包括學(xué)校、學(xué)歷、論文、性別、專業(yè)等等。
這些答案，從不同角度指出了好選項所需要的東西，概括起來，就是——好的選項需要好的資本。
第一個例子的主角，二本學(xué)校，財務(wù)管理專業(yè)，本科學(xué)歷，英語四級，初級會計資格證書。
張霽，985，博士，第一作者身份在頂會和核心期刊上發(fā)表多篇論文。
誰的資本更好，不言自明。
有好的資本，才有好的選項，這就是職場的底層邏輯。
非常簡單、直接，甚至有點粗暴，但非常真實。
沒有職場資本，就沒有選擇
有人可能會說，安老師你的例子都是學(xué)生，對職場人適用嗎？
適用的。
在職場上，如果你沒有足夠的職場資本，會比學(xué)生還慘。
畢竟，應(yīng)屆生的身份，還是有點優(yōu)勢的，有些企業(yè)，還是愿意往這張白紙上畫點東西的。
而當(dāng)你工作了幾年，不是應(yīng)屆生了，企業(yè)就會希望你“開箱即用”，無須培養(yǎng)。一旦發(fā)現(xiàn)你還是一片貧瘠的鹽堿地，就會敬而遠(yuǎn)之。
不信？我們來看兩個例子。
這位伙伴，二本非計算機專業(yè)，英語四級，做了5年開發(fā)，全是一個人可以搞定的小項目。整體來看，當(dāng)前階段，職場資本很少，想要在求職時脫穎而出，非常困難。
好在年齡還小，可以從現(xiàn)在開始，化身拼命三郎，瘋狂積累資本。
如果年齡再大點，像這位伙伴，那就會更囧一些。
39歲，二本學(xué)歷，一直做基層工作，沒有突出的專業(yè)技能。
整體上看，這位伙伴，職場資本較差。而他想要的自由職業(yè)，其實對職場資本的要求較高，短時間內(nèi)，恐怕他是很難夠得上的。
你看，是不是一樣的道理？
沒有職場資本，就沒有職業(yè)選擇。
什么是職場資本？
那說到這里，有的伙伴可能又有疑問了：到底什么是職場資本，職場資本又包括哪些東西呢？
所謂職場資本，就是你擁有的用來在市場上兌換你想要的價值的東西。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生，可能是這些。
對于有工作經(jīng)驗的人，可能是另外一些東西，比如專業(yè)技能、通用技能、人際關(guān)系等。
總結(jié)來看，職場資本包括下面五類：
知識。多指專業(yè)理論知識，比如法律、醫(yī)藥知識、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)通信等。
技能。包括專業(yè)技能，如編程、解讀心電圖、訴訟、LOGO設(shè)計、小說寫作等等。也包括通用技能，如溝通、演講、輔導(dǎo)、計劃、組織、協(xié)作、情緒管理等等。
經(jīng)驗。多指專業(yè)類項目經(jīng)驗，比如億級流量的電商網(wǎng)站、處理過300例妊高癥等。復(fù)雜的、稀缺的項目經(jīng)驗，更有價值。
人脈。就是你所擁有的能將其能力轉(zhuǎn)換為你的資本的人際關(guān)系。說起來比較拗口，簡單講，某個人愿意在你需要時幫助你搞定復(fù)雜問題，才是你的人脈。
成就。指你所取得的各種外在成果，比如學(xué)歷、學(xué)位、工作履歷、知名產(chǎn)品（項目）、論文、專利、圖書、App、設(shè)計、繪畫作品、音樂作品、小說、網(wǎng)站、公眾號、粉絲、榮譽等等。
當(dāng)你想要尋找高回報的工作時，必須得拿著足夠的職場資本，證明你是企業(yè)需要的那個人，能給企業(yè)帶來價值。
有職場資本，才有選擇工作的自由。
重點在成就，成就優(yōu)先
你可能會說，職場資本包括那么多東西，我怎么可能一個一個去積累？
那就劃下重點吧。
怎么劃呢？
從企業(yè)的角度出發(fā)來劃。
如上圖所示，企業(yè)看候選人，是從外往里看的。先看到你的成就（外在成果），然后才看到你的知識、技能、經(jīng)驗、人脈等，最后才是你的個性、動機等。
那對我們來講，重點就很明確了——盡快搞定幾件像樣的事情，積累顯眼的成就。
你可以回顧自己身邊的同事，看看那些被高薪挖角的人，是不是有好學(xué)歷、好專業(yè)、參與過重點項目、擔(dān)任過重要角色、發(fā)表過重要文章、寫過不錯的書、給知名開源項目貢獻(xiàn)過代碼、某某比賽拿過獎……
掃視一圈，你就會明白，你說你性格好，你說你三觀正，你說你品行優(yōu)良……都是沒用的，只有成就，這種可以被人看得見的東西，才最有說服力。
所以，請在五類職場資本中，優(yōu)先考慮創(chuàng)造成就。
當(dāng)你能用成就發(fā)光，就可以向前一步，奪回自己的選擇權(quán)。
