前言

認真看完本文，你以后的職場生涯會少走很多彎路。

新人找到工作后，首先肯定是高興，但隨之而來可能會有點擔憂，害怕自己無法勝任工作，試用期被辭退。

因為面對未知的事情，心里沒底，這是正常的，但是只是擔憂而不付出行動是沒用的。

本文結合我自身多年工作經(jīng)驗和我就職過的公司對新人的培訓計劃等內(nèi)容，總結出來了新人初入職場快速站穩(wěn)腳跟的一些重要技能，相信定能祝你安穩(wěn)的度過新司機起步階段。

祝愿每個新人都能順利度過試用期。

通用能力：學會做人

1、低調(diào)謙虛

無論你之前有過多么不平凡的過去，但是作為一個初入職場的新人，你就是一張白紙，很多事情都需要請教周圍的職場老鳥。

樹大招風、槍打出頭鳥，因此，請保持謙虛，給大家留一個好印象。

舉個簡單的小例子，加班發(fā)朋友圈，樹造 “我很積極我很努力” 的感覺。例如：

當然還有各種很隱晦的形式。

對于老板來說，如果他想知道員工工作是否努力，他有無數(shù)種渠道，并不需要通過你的朋友圈。

你的領導能坐到這個位置，發(fā)朋友圈這種小心機他不可能看不懂，所以他可能會表面上可能會給你點贊評論加油，但是心里會怎么想就不得而知了。

而對于其他同事來說，大部分肯定會覺得不舒服，覺得你是個“心機婊”，從而疏遠你。而且你這么發(fā)，不是在映襯他們沒加班嗎。

因此，作為一個新人，你要做的就是悄悄的努力。與其告訴別人“我很努力”，不如拿著結果向別人宣示：“我很牛逼”。

2、態(tài)度誠懇

在學校，你繳納學費學習知識，老師會主動教導你。進入職場后，反過來了，公司付你錢，變成了你必須為公司創(chuàng)造價值。

在職場上，你沒有為任何人付費，沒有任何人有義務去幫你，包括主管給你分配的師兄（導師）。

因此，在向其他人請教時，請抱著誠懇的態(tài)度。別人幫你，你要懂得感恩，別人不幫你，你要知道是情理之中。

說道付費，這邊也有一個啟發(fā)，就是在生活一些小事上可以做點事情。比如如果有合適的機會，可以請你的師兄或同事喝點咖啡啥的，后續(xù)別人可能也會更有意愿幫你。但是不能抱著別人喝了你的咖啡就必須要幫助你的心態(tài)。

3、主動融入、積極配合

主動參與團建等集體活動，利用午餐/晚餐時間多和同事打成一片，活動、吃飯和飯后閑逛的時間，可能都可以從同事那聽到很多對自己后續(xù)職場有幫助的消息。

微笑面對周圍的人，新人剛進公司，不管對誰都要笑臉相對，客客氣氣，所謂伸手不打笑臉人。微笑對人會讓大家都覺得你還蠻容相處的的。有了這種印象后，會有利于后面的進一步接觸。

如果公司晚上需要適當加班，不要最早走，盡量控制自己走的時間在所有人里屬于中間靠后的位置，當然，最好在主管之后。

可能有人會問，如果是那種加班太狠的公司，例如到12點之后的了？

對于這種情況，首先入職前要提前了解下公司的加班情況。如果入職后才發(fā)現(xiàn)，那你就需要仔細考慮下，這是你要的工作嗎，是否能換個更合適的工作？

當然，天天加班到12點的公司也不多，偶爾上線加班晚點我覺得能接受的。

4、觀察形勢、少說多做

“禍從口出、言多必失”、“說話是銀、沉默是金”，這些話流傳下來不是沒有原因的，多說就有多犯錯的機會。

在一些工作群或工作場合里，不該說話的時候盡量不要多說話，特別是有老板在的時候，更要謹慎。因為很多事情并不像你想象的那么簡單，可能會牽扯到很多東西，你的視角和老板的視角不一樣，多說就是讓自己增大犯錯的概率。

5、學會欣賞而非妒忌

在同事做的好的時候積極贊美他人，任何人都是喜歡被夸獎的，夸獎他人，會讓別人對你印象不錯。

6、不惹麻煩

做事多思考，盡量不要給別人帶來麻煩。

專業(yè)能力：完成任務

1、信條：完成任務

新員工在入職后需要在心里記住這個信條，無論使用什么方法（當然需要確保合法...），你首先需要確保能完成導師（師兄）分配的任務。

“完成任務”相當于是一條及格線，代表你達到了基本要求，如果能超前完成，或者完成的比較好，那當然就是更好了。

2、入職前提前準備

新人入職后，搭建好開發(fā)環(huán)境、裝好常用的開發(fā)工具，這個通常會給新人半天到一天的時間。

而這個時間其實我們可以節(jié)省下來，就是你在入職前，可以先問下公司發(fā)的電腦系統(tǒng)是 mac 還是 windows，然后入職前先將所有需要安裝的軟件安裝包先提前準備到 U 盤里，包括一些環(huán)境配置的教程也可以提前準備好，比如 JDK 環(huán)境變量配置，這樣你在入職后就可以很快速的將整個開發(fā)環(huán)境搭建好，從而可能省下幾個小時的時間去提前熟悉其他事情。

3、實現(xiàn)一個增刪改查的demo（短期目標）

搭建好工作開發(fā)環(huán)境后，接下來導師通常會讓你熟悉一些東西，例如：開發(fā)流程規(guī)范、測試上線流程、常用的研發(fā)工具、框架和中間件。

在這個階段你需要完成一個很重要的事：實現(xiàn)一個簡單的 demo，這個 demo 只需要滿足兩個條件：1）它是一個 PRC 接口，能通過單元測試調(diào)用；2）接口實現(xiàn)底層能訪問到數(shù)據(jù)庫，進行數(shù)據(jù)的增刪改查。

完成 demo 最重要的幾個研發(fā)工具是：代碼倉庫（Git）、RPC 框架、數(shù)據(jù)庫訪問層中間件、MySQL 運維平臺，有了這幾個，基本你就能實現(xiàn)這個 demo 了，所以你需要先找?guī)熜忠竭@幾個工具的地址和相關文檔。

有了這幾個工具的文檔后，接著 clone 一個項目到本地，在項目中找到 RPC 框架和數(shù)據(jù)庫中間件使用的地方，對照著文檔學習如何使用。

熟悉完之后，接著在開發(fā)環(huán)境完成上述 demo 的開發(fā)，這步做完，基本上你就已經(jīng)能開始進入需求開發(fā)了。

當新人進入需求開發(fā)后，一開始分配的也基本就是一些小的改動，新增或修改接口啥的，通過這個 demo 可以讓你在剛開始接到需求后，能從容不迫的應對。

至于各種流程規(guī)范、測試上線規(guī)范：可以先簡單看一下，等到了具體做需求的時候直接上去多操作幾次就行了，有些工具看文檔很難懂，但是實際操作起來很簡單，切勿在一些工具的使用上浪費太多時間。

4、勤記錄

好記憶不如爛筆頭，師兄在像你介紹一個工具的時候可能會給你演示一遍，這個時候千萬要認真看，結束后馬上記錄成筆記，后面要用的時候就不會再去問一次了。

包括各種工具、網(wǎng)站，有點用的都收藏起來，但是記得歸類，方便自己找到。

5、寫日報、寫總結

日報有些公司會讓新人寫，如果沒有，你也自己記錄一下。通常包含幾個內(nèi)容：

今日任務完成情況（導師安排的任務的完成情況）
今日解決的問題和解決思路，解決過程要詳細記錄下來，如果內(nèi)容比較多，可以將解決過程單獨寫成一個文檔，然后貼一個鏈接，會給主管留下不錯的印象
今日遺留的問題（如果主管不要求，可以不寫日報里，自己私下記錄即可）
明日要做的事情
自己的感受、收獲、思考

如果公司有要求寫日報，還是要認真對待，這是主觀了解你最直接的機會，而且據(jù)我過去的經(jīng)驗，主管一般都會特別注意新人剛開始一段時間的日報。

每個月的月末花點時間思考和總結本月的收獲，并以文檔的形式記錄，這些日報和月度總結文檔可以用于后續(xù)轉(zhuǎn)正答辯的素材，有了這些素材，你會發(fā)現(xiàn)準備起來輕松了很多。

6、學會寫文檔

很多程序員的工作模式應該是：拿到需求 -> 腦子里想好方案 -> 開發(fā)編寫代碼->測試->上線，然后繼續(xù)下一個需求，如此循環(huán)。

這種工作模式的缺點是，把自己搞的很忙，問你做了什么，你說不出來。如果主管沒怎么關注你，可能還以為你在劃水。

當我們拿到需求后，第一時間先建個空文檔，后續(xù)該需求的相關內(nèi)容：方案、產(chǎn)品PRD、接口文檔等等，都補充記錄在該文檔里。

這樣后續(xù)自己在填績效、寫年度匯報、寫答辯PPT時，也能有個地方可以直接參考，就不會遇到想不起來自己做了啥的尷尬境地了。

包括在解決一些問題、學習一些技術時，也可以通過文檔的形式記錄下來，形成自己的沉淀，可以積累自己的內(nèi)部影響力。

最后，寫文檔是一項越到后面越有用的能力，逐步鍛煉自己寫文檔的能力，會讓自己以后收益終身，網(wǎng)上不是還有人調(diào)侃說“面向PPT編程”。

7、學會"模仿"

面試造火箭，入職擰螺絲，相信大都數(shù)人都聽過這句話。這不是一句玩笑話，而是大部分的工作現(xiàn)狀就是這樣。

大部分的工作內(nèi)容，你都可以參考項目已有的代碼或設計，要學會去“模仿”，然后在“模仿”的過程中，將該知識點掌握下來，成為自己的積累。

同時，“模仿”的另一層意思是不要“特立獨行”，有些同學可能有一套自己的（代碼/設計）規(guī)范，但是在加入一個項目時，盡量還是按項目已有的規(guī)范來，這樣整體看起來會更協(xié)調(diào)一些，同時也方便后續(xù)的維護，也不會讓別人覺得你“特立獨行”，從而引來一些其他的麻煩。

8、學會使用搜索工具、利用好搜索引擎

這邊的搜索工具，可以是百度、谷歌這種搜索引擎，也可以是公司自己內(nèi)部技術博客（論壇）的搜索工具，也可以是 IDE 的搜索工具。

小白很容易陷入一種場景，就是一看到報錯就慌，然后就不知所措，或者就馬上求助大佬。

求助大佬一次半次還好，但是次數(shù)多了，并且都是一些很簡單的問題時，大佬可能就不耐煩了，畢竟大佬也有自己的工作要忙。

所以在遇到問題時可以先自己嘗試去解決，環(huán)境安裝、報錯等常見的問題，可以說 99.9% 在公司內(nèi)部博客（論壇），或者百度（谷歌）上都能找到答案。

所謂站在巨人的肩膀上，我們可以看得更遠。搜索能力是很重要的一項能力，它可以借助他人的已有經(jīng)驗來幫助我們解決問題和學習成長，會貫穿我們的整個職業(yè)生涯，所以要盡早培養(yǎng)起來。

9、學會提問

提問是新人必然會遇到的，但是在需要提問時，請盡量做到以下幾點：

1）提問前先嘗試自己思考和解決，不要拿來主義。利用好搜索工具，先自己嘗試找資料解決，能自己搜索解決的盡量自己搜索解決，可能自己不能完全解決，但是也許可以推進到某個程度，只是卡在某個點，這樣對方能看到你是有經(jīng)過思考和準備的，會更愿意回答，這樣獲取答案的過程，也會讓你印象更深刻。

2）提問時要禮貌。作為提問者，我們應該要謙虛一些，多用一些尊稱、敬語。有些提問者更像是質(zhì)問和命令式的口吻，這樣的提問方式，肯定讓人不舒服，別人能幫你解決才有鬼。

3）提問時要找對人。在一個團隊中，一般每個人會負責一個方向的業(yè)務，最好將每個人具體負責的業(yè)務記下來，當自己要提問時，搞清楚自己提問的模塊是哪個同學負責的，否則找錯人了，對方可能也回答不了你。

4）提問內(nèi)容簡潔明了。梳理清楚自己問題的關鍵點，盡量簡潔明了，問之前自己先讀幾遍，不要啥都整理就直接去問，說了一堆，對方可能都不知道你在說什么，既浪費了對方的時間，也給對方留下不好的印象。

5）提問后有真誠反饋。收到對方回復后，及時表示感謝，因為對方在當下花了時間和精力在你身上，而他并沒有義務要做這件事情。在你根據(jù)對方的回答解決了問題后，可以將自己解決過程中的收獲分享給對方，這樣對方會覺得自己的回答確實幫助到了你，會有一絲成就感，以后他還會樂于回答你的問題。

心理學家莫勒說，提問是使你的大腦實現(xiàn)程序化的最強力的手段之一，因為提問具有強制思考的力量。

10、敢于提問

不少新人可能會有遇到問題不敢問的情況，害怕其他同事覺得自己菜。擔心自己問的問題太小白，顯的自己沒有水平、被人笑話。

這個想法其實大可不必，程序員這行業(yè)其實大部分人還是比較友善的，對于新人大家其實都是比較寬容的，畢竟大家都是這么走過來的。

所以在確認做到上述 “學會提問” 的前提下，大膽的問就是了，很多問題在你這可能想半天也解決不了，但是在了解的人那就是幾秒鐘的事情。

11、學會Debug

搜索工具能解決大部分通用的問題，但是如果是自己系統(tǒng)的程序代碼出現(xiàn)了意想不到的結果時，搜索工具是沒法告訴你答案的，這個時候就需要通過 Debug 來定位問題了。

在開發(fā)中，我們可以通過 debug 來定位開發(fā)時的問題，也可以通過 debug 來確認每一行代碼是否按我們所預期的在執(zhí)行，從而保證代碼的正確性。

在運行時，我們可以通過 debug 的 Remote 模式，也就是俗稱的“遠程 debug”來快速定位線上問題，該模式可以在本地直接攔截服務器的請求，從而讓我們可以輕易的模擬一些有問題的場景，從而快速定位問題原因。

在學習框架源碼時，經(jīng)常有一些接口會有很多個實現(xiàn)類，如果單純的看，很難看出究竟是走到哪個類里面。通過 debug，可以清晰的看到請求的完整流程和相關變量數(shù)據(jù)，從而讓源碼學習更加簡單。

總結一句就是：Debug 是工作中的究極大殺器，一定要熟練掌握。

12、主動學習

學習能力、學習積極性是主管評價新人很重要的一個標準，因此要利用部分業(yè)余時間進行學習，提升自己。互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展非常快，干這一行的，想要走的更遠、走的更好，持續(xù)學習是必不可少的，正如那句老話：學如逆水行舟，不進則退。

具體學習的內(nèi)容可以是公司自己內(nèi)部的框架或中間件，也可以是一些優(yōu)秀的開源框架，這邊從個人未來發(fā)展的角度考慮，我推薦學習一些當前比較流行的開源框架，就是那種以后你只要在這行干，到哪個公司都能用得上的，例如：Spring、MySQL、JVM、RPC 框架（Dubbo）、緩存（Redis）、消息隊列（Kafka、RocketMQ）等。

很重要的，將自己的學習過程和自己的思考記錄下來，整體成文檔，然后在完成一個階段后，可以將文檔的鏈接貼在日報里，也可以在組內(nèi)進行分享。

13、轉(zhuǎn)正答辯提早準備

轉(zhuǎn)正答辯材料我建議在試用期過半時開始準備起來，這樣時間會比較從容，有了之前的日報和月度總結，寫起來其實就沒那么難，一般分為幾個模塊：自我介紹、業(yè)務學習、業(yè)務產(chǎn)出、技術學習、未來規(guī)劃。在寫的過程中，也要換位思考，哪些內(nèi)容可能被評為問到，需要提前思考。

寫完后找導師對一下，然后按導師的建議在修改一下，通常需要修改幾版，大概答辯前半個月左右答辯稿就基本不變了，這個時候可以開始自己一個人模擬講幾遍，自己覺得差不多了就找導師和同事幫忙模擬講幾次，然后讓他們提點問題和意見，這樣準備下來，其實你的轉(zhuǎn)正答辯就非常充分了，通過只是水到渠成的事。