違法裁員

部分讀者反饋，有些公司存在違法裁員的做法。很多被裁的同學(xué)，可能都有相同的經(jīng)歷，前一刻還在正常上班，下一秒就被喊到小黑屋中，一進去，兩三個人已經(jīng)嚴陣以待，氣氛令人窒息。

這種情況下，被裁者基本是毫無防備，而裁人的一方則是做好了最為充足的功課，他們接二連三的拋出組合拳。被裁者在剛剛心理遭受巨大沖擊之后，很容易就被對方牽著鼻子走，甚至神使鬼差的，在對方的威逼利誘之下，在一些自己都不明白的裁員知情書上簽下了字。
這種情況，估計只有結(jié)束后，走出小黑屋靜下心來仔細思考，才發(fā)現(xiàn)被套路了。想指望公司能夠從人道主義角度為被裁的員工考慮，難度好比求嗜血的資本家立地成佛。簽訂的合同上，早已將大大小小的責任甩的一干二凈，受傷的永遠是弱勢群體。
那作為打工人，我們?nèi)绾畏阑加谖慈唬苊膺@樣的悲劇發(fā)生在自己身上呢？雖然說，作為打工人，我們擁有的力量，的確很難和資金雄厚、人才濟濟的公司相比。但對情況進行分析，做到不輕易去踩公司挖的坑，也不是那么難，甚至很多時候，把握住不要輕易簽字這個底線，問題就開朗很多。
在各類裁員信息中，大家聽到比較多的詞匯肯定有 n+1，但卻很少有人提到 2n+1。一般來說，經(jīng)濟型裁員的賠償標準是 n+1，違法強制解除合同的賠償是 2n+1，這里面的n都指的是工作年限，不滿6個月按半年算，超過6個月不滿一年按一年來算。
很明顯，對于公司來說，經(jīng)濟型裁員更為劃算，但公司是否滿足經(jīng)濟型裁員是有規(guī)定的，不能聽信公司的片面之詞。這里摘錄一下勞動法的規(guī)定，

以上程序隨便漏一個，就可能變成違法解除勞動合同，公司需要向員工支付違法解除勞動合同賠償金。
由于大部分人對于法律的規(guī)定不清楚，一些不良企業(yè)就打著經(jīng)濟型裁員的幌子來辭退員工，這樣做實際上已經(jīng)違法了。有六種情況是不能進行經(jīng)濟型裁員的：

這些信息大家有個印象就好，萬一有一天不幸降落到我們身上，懂得這些知識，也不會輕易被公司忽悠住。辛辛苦苦在公司勞作那么多年，多拿幾個月賠償金，也能夠為失業(yè)后的家庭多補充一些經(jīng)濟彈藥。
有了這些知識之后，回到開頭的問題，當被 hr 拉到小黑屋中的時候，簡單判斷下，如果公司不滿足經(jīng)濟性裁員的硬性條件，同時給自己的賠償沒有夠到 2n+1，就一定不要簽字。
按照勞動法你可以選擇繼續(xù)履行勞動合同，公司如果硬要裁掉你，你可以選擇仲裁。記住期間每天要正常打卡上班，不合理的工作需求可以拒絕。可以準備一些錄音設(shè)備，錄下每次談話記錄，保留一些正常上下班的證據(jù)。任何協(xié)議不要輕易簽訂，可能輕飄飄的一個簽名，就讓你喪失了本來屬于自己的正常權(quán)益。
最后如果公司和你妥協(xié)了，對于要簽訂的協(xié)議也不能掉以輕心，認真一個個字去看，不合理的條款全部刪掉。公司很喜歡用模板來唬人，說別人都簽了，你也簽吧，千萬不要相信這種鬼話。不良公司的協(xié)議上，很多條款都是坑人和限制你維權(quán)的。
還是開頭那句話，個人的力量不大，但平時多培養(yǎng)一些意識，事情發(fā)生時就能少趟很多坑，對于自己，對于家庭，都有所交代。

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