朗新智能人力資源管理系統(tǒng)-獨立部署版 嚴(yán)選

V2.0版本支持客戶自管理后臺

功能介紹

1、組織管理
????????建立集團(tuán)總部及下屬公司部門結(jié)構(gòu)框架，按級數(shù)輸出部門的組織機構(gòu)圖，可以顯示部門現(xiàn)有的各類人員總?cè)藬?shù)。實現(xiàn)各級結(jié)構(gòu)數(shù)目和機構(gòu)人數(shù)的統(tǒng)計。
????????適應(yīng)公司管理需要，支持多種組織機構(gòu)設(shè)計模式（虛擬組織），支持顯示權(quán)限內(nèi)的各單位信息及部門信息。通過eHR系統(tǒng)應(yīng)用完成對集團(tuán)總部及下屬部門各層各級的多種組織機構(gòu)信息的管理和維護(hù)，對基本機構(gòu)的增加、修改、刪除、查詢、統(tǒng)計分析等功能。
????????能夠靈活維護(hù)機構(gòu)信息：諸如新建、撤銷、劃轉(zhuǎn)、合并等基本功能，并提供了修改機構(gòu)代碼等功能，對機構(gòu)設(shè)置進(jìn)行管理；自動合并和調(diào)整各單位內(nèi)部的所屬人員和崗位。
????????支持集團(tuán)內(nèi)跨單位復(fù)制部門，實現(xiàn)組織快速復(fù)制；支持部門新增、更名、合并、轉(zhuǎn)移和撤銷、排序等業(yè)務(wù)。
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2、虛擬組織
????????支持集團(tuán)內(nèi)虛擬組織（長期或臨時性項目團(tuán)隊或特殊人群等）的設(shè)置，靈活制定虛擬組織人員和分配角色，如薪酬委員會、人力資源項目組織，質(zhì)檢項目組織，技改項目組織等，中層干部薪酬發(fā)放的虛擬組織，某類特殊人員的虛擬組織等。

3、崗位管理
????????依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立崗位體系，實現(xiàn)員工總額、員工編制（超缺編情況）的管理，建立崗位任職條件和職責(zé)條件，生成崗位說明書。
????????滿足崗位設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)化和多元化需要；
????????滿足崗位信息設(shè)置及編輯、崗位新增、更名、調(diào)整、撤銷等業(yè)務(wù)需要；
????????滿足崗位描述業(yè)務(wù)需要，可自定義生成崗位描述書，支持定崗定編及繼任管理；
????????滿足授權(quán)范圍內(nèi)查詢、顯示、打印并輸出崗位信息圖表等。
????????提供靈活定義和維護(hù)崗位的編號、名稱、所屬部門、所屬類別、崗位級別、學(xué)歷要求、基本工作經(jīng)驗要求、行業(yè)工作經(jīng)驗要求、技術(shù)等級要求、專業(yè)知識要求、任職資格所要求的各項能力要求、崗位說明書等信息；???????????
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4、人員管理
????????建立人員信息檔案，記錄員工各項信息，包括個人的基本信息、職業(yè)經(jīng)歷、獎懲記錄、家庭情況、工資發(fā)放情況、合同信息記錄、考核情況、培訓(xùn)記錄等綜合信息；
????????全面管控人員基本信息以及學(xué)歷、健康等子表信息的規(guī)范化建立和管理，支持根據(jù)企業(yè)需求定制字段，且數(shù)目不受限制，支持字段自定義排序功能。
????????能管理員工及其配偶、子女的相關(guān)信息，包括戶籍地址、家庭地址、配偶姓名、配偶工作單位、子女?dāng)?shù)、子女姓名、子女出生日期、子女性別、就讀院?；蚬ぷ鲉挝坏?。
????????能夠靈活定義人員分類標(biāo)準(zhǔn)，從多個維度對員工進(jìn)行分類，并能據(jù)此對員工進(jìn)行管理，通過自定義離職類型定義各類人員的離職狀態(tài)，如離退休、退休、離職、終止和解除合同、中止合同、辭職、辭退、開除、除名、死亡、提前退休等。
????????支持自定義各種員工管理業(yè)務(wù)流程，支持全生命周期的管理，不僅能完整的記錄員工從入職到離職發(fā)生的所有過程，也能夠依據(jù)需要進(jìn)行各種人員變動的網(wǎng)上業(yè)務(wù)流程申請和審核。
????????支持各類人員入職、見習(xí)、轉(zhuǎn)正、升級、降職、晉升、平調(diào)、輪崗、派駐、兼職、掛職鍛煉、人才交流、離職等人員異動的流程化管理。
????????能夠?qū)T工的基本信息進(jìn)行管理，并能記錄相關(guān)信息變動的歷史記錄，能夠?qū)T工變動信息情況進(jìn)行統(tǒng)計、管理，達(dá)到對人員異動全過程的信息管理和查詢。
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5、合同管理
????????完成勞動合同及相關(guān)合同協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、違約、終止、解除等管理功能。并提供查詢、統(tǒng)計分析功能；可靈活設(shè)計合同管理中提醒功能，如合同到期的提醒等；除勞動合同外，可自由定義培訓(xùn)協(xié)議、崗位聘任協(xié)議等各種協(xié)議合同的管理。

6、假勤管理????????
????????實現(xiàn)員工考勤的管理，提供對多班次、排班的管理，可以支持事業(yè)、政府單位、酒店、生產(chǎn)制造型企業(yè)特別復(fù)雜的班制及班次的安排，實現(xiàn)人員的在線請假、加班出差及審批，如實現(xiàn)人員的在線請假、加班出差及審批，如?實現(xiàn)人員的在線請假、加班出差及審批等功能。
????????支持日考勤、月考勤結(jié)果自動核算并參與工資計算，支持與多種考勤機進(jìn)行數(shù)據(jù)接口，并且實現(xiàn)員工打卡數(shù)據(jù)的在線查詢功能。
????????提供對員工請假、加班、公差的管理；
????????支持用戶自定義假期類別（如事假、病假、婚喪假、年假）、提供員工請假（事假、病假、年休假等）、加班、公差的網(wǎng)上自助與審批功能；
????????采用圖形化工作流，支持用戶根據(jù)自己企業(yè)單位審批流程和審批條件設(shè)置多級審批、按條件、按部門等條件進(jìn)行多分支的審批流程。
????????提供多種考勤機的數(shù)據(jù)導(dǎo)入、讀取接口；支持EXCEL、TXT等格式的數(shù)據(jù)導(dǎo)入形式，或者直接通過數(shù)據(jù)接口實時讀取的功能。
????????實現(xiàn)對考勤日、月、年考勤結(jié)果的統(tǒng)計、匯總及輸出成各式報表等功能；考勤的結(jié)果與薪資系統(tǒng)鏈接并進(jìn)行計算。
支持歷史時間數(shù)據(jù)查詢統(tǒng)計的功能。
????????實現(xiàn)與傳統(tǒng)考勤機、虹膜考勤機、指紋考勤機、人員定位與跟蹤系統(tǒng)的接口。有多家考勤機合作廠商(如舒特、科密、漢王等)。
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7、薪酬管理
????????能夠根據(jù)實際情況靈活定義各種薪酬項目，可以是工資項，也可以是非工資項，可以是計算項，也可以是判斷項，包括工資、獎金的構(gòu)成項目、員工銀行名稱與銀行帳號、工資獎金的計算公式、個人所得稅的計稅公式等。
????????滿足集團(tuán)及下屬公司管理需求。也支持由公司統(tǒng)一設(shè)置薪資標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一設(shè)置薪資類別、薪資項目，分配給有關(guān)下屬公司使用，滿足公司統(tǒng)一管控的需要。
????????自定義靈活定義工資套，薪資人員能夠靈活定義、調(diào)整工資套中的公式?？梢栽O(shè)定復(fù)雜薪資公式的設(shè)定（包括退休補養(yǎng)、離職補償金、多次發(fā)放工資的合并計稅問題等）等。
????????可通過引入設(shè)置調(diào)用系統(tǒng)內(nèi)的人事、績效、保險、合同等信息參與薪資項目設(shè)定。如員工考核結(jié)果用于薪酬計算（如：季度考核結(jié)果計算季度績效獎金總額，但是按月度平均發(fā)放，同時需考慮員工崗位變化后分段計算問題）引用。實現(xiàn)薪資數(shù)據(jù)的批量輸入和導(dǎo)入功能管理，使數(shù)據(jù)管理更加方便?？梢怨芾韱T工的定薪、調(diào)薪、獎懲情況，并進(jìn)行統(tǒng)計分析。
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?8、福利保險
????????靈活定義各類福利項目及各種費用金額，包括交通津貼、員工養(yǎng)老保險中的累計繳費記錄等；可以管理員工社保繳納地、社保繳交基數(shù)、企業(yè)與個人各自的繳交比例等，滿足福利管理方面的基本需求（社會保險、住房公積金以及其它福利的條件設(shè)置、計算和查詢）
????????支持對員工福利的繳費基數(shù)統(tǒng)計、補繳和補扣處理，支持對員工福利繳費比例的單獨設(shè)置。
????????提供保險核算功能：如自動生成保險繳費基數(shù)、單位繳納額、個人繳納額等的核算。
????????提供各種保險報表、名冊的創(chuàng)建、生成、打印?？梢远x各種險種。提供各種保險數(shù)據(jù)分析功能。

9、招聘管理
????????通過的招聘需求建立所對應(yīng)的招聘職位，發(fā)布在各個招聘網(wǎng)站或企業(yè)官網(wǎng)上，應(yīng)聘者以通過掃碼二維碼或?qū)⒑啔v發(fā)送至郵箱的形式完成簡歷的投遞，招聘專員通過流程可篩選出適合的應(yīng)聘者，通過面試成為企業(yè)的正式員工，從而形成一套完整的招聘體系。

10、培訓(xùn)管理
????????建立符合企業(yè)當(dāng)前現(xiàn)狀及未來發(fā)展的培訓(xùn)信息，如培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)渠道、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)方式、費用項目、培訓(xùn)機構(gòu)與講師、培訓(xùn)能力及能力類型等。建立的信息將在進(jìn)行培訓(xùn)管理時調(diào)用，保證系統(tǒng)對業(yè)務(wù)發(fā)展的適用與靈活性。

11、績效管理
????????實現(xiàn)企業(yè)對績效目標(biāo)分解下達(dá)、績效過程、績效考核、績效總結(jié)等全面的績效流程管理，利用工作流方式按預(yù)設(shè)規(guī)則進(jìn)行績效考核評估，可支持平衡記分卡、??KPI、360??度評估等多種績效評估方式，能實現(xiàn)績效的定性評估和定量考核，實現(xiàn)對組織與職工的績效目標(biāo)管理和過程管理。
????????根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)需求建立打分標(biāo)準(zhǔn)，針對不同的考核對象、考核部門建立不同的考核方案，綜合人員能力以及品德等進(jìn)行一系列的打分方式。

12、員工自助
????????可以為不同的員工定制不同的權(quán)限、功能和界面，實現(xiàn)人力資源管理者、各部門負(fù)責(zé)人、全體員工共同參與人力資源管理；各層管理者根據(jù)權(quán)限并根據(jù)自身的管理需要，按職責(zé)或管理要求進(jìn)行分功能分權(quán)限，達(dá)到分層分級分權(quán)管理，使各管理者在自身的份內(nèi)工作。
????????提供平臺使得員工能夠處理授權(quán)范圍內(nèi)的人力資源事務(wù)，包括信息查詢及本人個別信息變更、申請與審批、績效評估等；
????????可以提供員工的建議與意見平臺，并且能夠查看公司的人事相關(guān)的通知。
????????可以查看、修改自己的基本信息，支持修改信息通過人力資源部門審核確認(rèn)。查詢個人工資和保險信息，能夠查看崗位信息，提供了按員工權(quán)限進(jìn)行查詢并反饋的員工自助系統(tǒng)。
????????可以通過員工自助查看自己的時間信息如日打卡、能夠在線申請請假、出差等。

13、移動端
????????隨著管理與互動的需要，移動互聯(lián)技術(shù)的普及，使很多基于互動式的交流與業(yè)務(wù)管理成為可能，朗新移動整合最新移動應(yīng)用技術(shù)，滿足微信、Android、ios等任何智能終端的HR移動應(yīng)用，使員工能夠隨時隨地通過移動設(shè)備參與管理個人相關(guān)信息與流程交互，如查閱薪資、通過移動通訊錄聯(lián)系同事等；經(jīng)理及高管成為人力管理的直接管控參與人，可以更加及時、準(zhǔn)確的掌握各項決策分析數(shù)據(jù)、事件預(yù)警等。

?14、統(tǒng)計分析
????????靈活自定義各種查詢和報表，所有報表的數(shù)據(jù)范圍和查詢條件可自由控制；
????????可靈活定義報表顯示格式，生成多種分析圖表；
????????提供報表自動校驗功能，靈活輸出報表并設(shè)置打印功能，提供樹狀查詢，可滿足所有人員在工作中對于組織結(jié)構(gòu)及相關(guān)?
???????工作人員信息的查詢需求，提供條件查詢，可根據(jù)管理者的權(quán)限范圍按其需要對人員所有信息進(jìn)行查詢，提供統(tǒng)計報表，可對企業(yè)人事信息進(jìn)行匯總；
????????并可以根據(jù)需要制定人力資本的存量、差異、分布、分類、占比、構(gòu)成等作為基本的應(yīng)用進(jìn)行呈現(xiàn)（按圖表和表格），如人數(shù)和費用兩方面。
????????提供對組織內(nèi)關(guān)鍵人力資源統(tǒng)計分析指標(biāo)的實時查詢，能實現(xiàn)對團(tuán)隊成員的信息掌握，對組織內(nèi)人力資源報表的分類查詢及管理，為管理決策層人員人力資源決策提供依據(jù)；管理決策層人員還可以隨時查詢他所關(guān)心的組織內(nèi)人力資源配置情況、權(quán)限范圍內(nèi)的組織架構(gòu)圖、職位、職員信息，參與績效管理、人力資源規(guī)劃等業(yè)務(wù)。
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?????????人力資源管理系統(tǒng)與薪資計算、福利數(shù)據(jù)、考勤休假等密切關(guān)聯(lián)，涉及企業(yè)各個部門，在跨部門、跨公司相關(guān)業(yè)務(wù)流程處理及作為唯一可靠的組織人事信息源頭，為其它系統(tǒng)提供信息支撐方面，協(xié)同與信息共享的需求非常迫切，也可作為全面、實時、準(zhǔn)確掌握人力資源全貌。

基礎(chǔ)人力版：包含組織人事、薪酬福利基礎(chǔ)功能模塊。
核心人力版：包含組織人事、薪酬福利、假勤管理等基礎(chǔ)功能模塊。
人才發(fā)展版：包含組織人事、薪酬福利、假勤管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、績效管理等功能模塊。