人力資源管理畢業(yè)論文選題（567個優(yōu)秀題目）

111基于內部營銷的人力資源管理初探（重點論文網(wǎng)編輯）

113湖南省旅游人力資源管理及其發(fā)展對策探討

114基于人力資源管理視角的高薪養(yǎng)廉研究

115基于文化視角的中日人力資源管理模式比較

116基于心理契約的核心人才保持策略

117技術工人短缺及其激勵機制初探

118建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理績效評價指標及其權重的確定

119跨國公司人才本土化問題研究

120跨國企業(yè)外派員工的薪酬體系設計與重構

121寬帶薪酬在我國的應用現(xiàn)狀及問題規(guī)避

122勞動關系中存在的問題與對策分析

123論高新技術企業(yè)員工培訓模式

124論核心員工的人力資本經(jīng)營

125論臨時工的薪酬管理

126論普通高校師資培訓的現(xiàn)狀與對策

127論企業(yè)非正式組織對人力資源管理的影響

128論企業(yè)文化對企業(yè)競爭力的影響

129論企業(yè)員工心理需求與激勵

130論我國城市社會救助制度及其改革

131論我國民營企業(yè)提高員工忠誠度的途徑

132論我國農村人力資源的開發(fā)

133論我國農村社會養(yǎng)老保險制度及改革

134論我國農村醫(yī)療保障制度及其改革

135論我國企業(yè)家隊伍的造就

136論我國企業(yè)招聘渠道及其發(fā)展趨勢

137論我國社會保險基金的籌集與運營

138論我國現(xiàn)階段的失業(yè)與再就業(yè)

139論我國行政事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀與對策

140論現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人激勵機制的構建

141論新型城市貧困救助體系的構建

142論薪酬滿意度的影響因素與提升

143論知識型員工人力資本投資的激勵

145論中國高端人才中介-獵頭行業(yè)的興起與發(fā)展

146論中國企業(yè)的領導執(zhí)行力問題

147論中小企業(yè)的人才安全與人才流動

148論自然災害對我國農業(yè)的影響及治理

149論組織內部激勵機制的構建

150煤礦企業(yè)安全文化建設探討

151煤炭企業(yè)人力資源管理外包探討

152煤炭企業(yè)中人力資本投資實證分析

153民營企業(yè)高層管理人員激勵機制

154民營企業(yè)人力資源危機及其預警機制探討

155女性就業(yè)歧視產“生的原因及其對策分析

156企業(yè)大學極其模式探析

157企業(yè)多品牌經(jīng)營策略研究

158企業(yè)領導者影響力的培養(yǎng)

159企業(yè)內部人際溝通存在的問題與對策

160企業(yè)如何培養(yǎng)客戶忠誠度初探

161企業(yè)聲譽管理研究

162企業(yè)文化對薪酬管理的影響

163企業(yè)薪酬成本控制的影響因素及實現(xiàn)途徑分析

164企業(yè)薪酬公平性的實現(xiàn)策略與途徑探析

165企業(yè)員工健康問題及其對策分析

166淺論基于素質模型的企業(yè)人力資源管理

167淺論素質模型在中小企業(yè)HRM中的應用

168淺論中國最低生活保障制度

169淺談高新技術企業(yè)員I勝任素質模型的建立

170淺談企業(yè)文化在產品營銷中的作用

171淺談勝任素質模型在人力資源管理中的運用

172淺談素質測評在中小企業(yè)招聘中的應用

173淺談我國煤炭企業(yè)人力資源開發(fā)

174淺談我國政府部門]公眾滿意度評價的有效實現(xiàn)途徑

175淺談員工彈性福利制度設計

176淺析腦白金的廣告策略

177淺析我國國際化企業(yè)的人才戰(zhàn)略

178淺析我國煤炭企業(yè)中人力資源管理

179淺析我國農村人力資本投資

180淺析我國企業(yè)激勵機制存在的問題及對策

181淺析員工關系管理在緩解工作壓力中的運用

182淺析中國企業(yè)核心競爭力的提升

183淺析中國人才市場中的歧視現(xiàn)象

184淺析中國穩(wěn)健的貨幣政策

185淺議國企人力資源管理部]職能拓展

186淺議企業(yè)關鍵員工的激勵

187淺議中國民族品牌存在的問題及對策

188人民幣升值對進出口的影響

189如何留住人才一論心理契約在 人力資源中的運用

190勝任素質模型在高新技術產業(yè)培訓中的應用

191勝任素質模型在績效管理中的運用

192試論企業(yè)員工歸屬感的培育

193試論新《勞動臺同法》的實施影響及其對策

194試論油價上漲對汽車行業(yè)的影響

195試論智商、情商與管理者職業(yè)素質的關系

196試析家族企業(yè)中人力資源管理存在的問題及對策

197不加0000我國農民工人力資本素質及其對就業(yè)的影響分析

198我國企業(yè)誠信經(jīng)營問題初探

199我國企業(yè)技術工人招聘渠道探析

200我國企業(yè)人力資源逆淘汰及其防范對策

201我國企業(yè)執(zhí)行力問題研究

202我國社會保障制度的倫理問題分析

203我國中小企業(yè)人才流失問題及對策研究

204我國中小企業(yè)文化建設初探

205心理資本構成要素及其標準初探

206知識型員I績效考核方法初探

207中國農村人力資源狀況及其對貧困的影響

208中日企業(yè)文化比較及對中國企業(yè)文化建設的啟示

210成長型中小企業(yè)高級人才招聘渠道的優(yōu)化

211城鄉(xiāng)居民收入差距擴大化的原因及對策探討

212傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較及啟示

213從“奶粉事件”看企業(yè)的危機公關管理

214高新技術企業(yè)人力資本投資經(jīng)濟分析及投資模型的構建

215國際金融危機背景下農民工“返鄉(xiāng)潮”問題研究

216國有企業(yè)經(jīng)營者激勵中存在的問題及對策

217湖南電視產業(yè)發(fā)展中存在的問題與對策研究

218當前金融危機下的企業(yè)員工壓力管理

219高新技術企業(yè)知識型員工激勵機制探討

220國有煤炭企業(yè)員工培訓問題及其對策探討

221湖南人才資源狀況及對策研究

222國有煤炭企業(yè)人力資源管理問題及對策探討

223從被領導者的心理與行為角度論組織實施有效領導

224高校人力資源管理問題與對策分析

225高新技術企業(yè)培訓需求分析模型探析

226基于灰色關聯(lián)分析的高新技術企業(yè)員工績效評價探究

227國有糧食購銷企業(yè)員工分流問題研究

228電子商務環(huán)境下銷售人員人力資源管理管理分析與對策

229關于完善農村合作醫(yī)療保險制度的思考

230房地產泡沫的成因及房地產發(fā)展趨勢預測

231高新技術企業(yè)工作分析實施探究

232基于情商視角下的企業(yè)團隊管理初探

233高新技術企業(yè)研發(fā)人員激勵機制探究

234高新技術企業(yè)員I職業(yè)生涯管理

235女性就業(yè)歧視分析

236論高新技術企業(yè)文化構建

237企業(yè)非正式組織對人力資源管理的影響及對策

238金融危機下農民工返鄉(xiāng)潮思考

239淺析順德家具業(yè)人才管理問題及對策

240人力資源管理從業(yè)人員的勝任素質分析

241企業(yè)多品牌戰(zhàn)略的利弊分析

242基于內部公平性的國企高答薪酬管理研究

243論企業(yè)激勵機制的構建

244淺析經(jīng)濟全球化對人力資源管理的影響

245淺議社會主義市場經(jīng)濟體制下的企業(yè)文化建設

246我國家族企業(yè)的人力資源管理問題及對策

247中國企業(yè)危機公關策略分析

248企業(yè)人力資源管理外包存在的問題及對策

249試論群體中從眾行為及其管理方式

250高新技術企業(yè)作業(yè)人員的激勵機制探究

251淺談基于企業(yè)員I需要和動機的激勵機制

252論高新技術企業(yè)員工心理契約

253我國煤炭企業(yè)安全生產培訓問題及對策探討

254基于家族企業(yè)生命周期的職業(yè)經(jīng)理人激勵研究

255論高新技術企業(yè)員工的人力資本定價

256企業(yè)品牌危機管理研究

257淺談民營企業(yè)員工流失的管理

258我國公務員職業(yè)生涯管理模型探討

259基于人力資本的國有企業(yè)領導者薪酬機制設計

260論高新技術企業(yè)研發(fā)人員的績效評價

261基于價值工程理論的零售業(yè)人力資源管理

262老年人口就業(yè)現(xiàn)狀及影響因素分析

263論我國生產型企業(yè)誠信度的培育

264企業(yè)員工工作價值觀與忠誠度的關系淺析

265試論企業(yè)經(jīng)理人員時間管理的問題與對策

000000000006我國工資決定因素及工資改革探索

267國有煤炭企業(yè)人才流失問題研究

268論國有企業(yè)非正式組織的有效管理

269我國家族企業(yè)人才流失問題淺析

270淺談基于柯式模型培訓效果評估體系的構建

271我國酒店員工培訓問題及對策初探

272淺議企業(yè)中非正式組織的影響及管理

273論當前金融危機形勢下企業(yè)人力資源成本的有效控制

274試論高校校友資源之開發(fā)與利用

275我國煤炭企業(yè)績效管理問題及對策探討

276中國汽車產業(yè)國際競爭力的SWOT分析

277我國企業(yè)人力資源外包的風險控制策略

278湖南省農村人力資源開發(fā)存在的問題及對策

279基于社會主義新農村建設的人力資源開發(fā)

280家族企業(yè)契約治理困境及其治理模式研究

281家族企業(yè)治理問題探討

282經(jīng)濟衰退環(huán)境下企業(yè)人力資源成本的控制

283美國、日本人力資源管理模式比較分析及啟示

284農村乘余勞動力就業(yè)問題初探

285淺談國有企業(yè)產權制度改革

286淺談企業(yè)人才流失問題及對策

287論我國農村貧困地區(qū)人力資本開發(fā)

288企業(yè)合并后的人力資源管理存在的問題及對策

289勝任力模型在政府人力資源管理中的運用

290女性勞動參與率下降的影響因素與對策分析

291民營煤炭企業(yè)人力資源管理問題及對策探討

292目標管理的心理功能探析

293老年人力資源開發(fā)問題與對策分析

294人力資源管理地位演變分析

295我國農村人力資本及其開發(fā)對策探討

296日本老年人口就業(yè)分析及其啟示

297淺析我國企業(yè)品牌營銷策略

298淺談中小企業(yè)員工績效管理

299企業(yè)員工I工作價值觀與忠誠度的關系淺析

300煤炭企業(yè)薪酬管理滯后對安全生產的影響及安全薪酬初探

301我國煤炭企業(yè)績效管理對安全生產的影響及對策探討

302我國農村非正式金融的定義形式和特征

303淺析如何提高知識型員I的忠誠度

304我國家族企業(yè)的人力資源管理問題及對策

305我國農村人力資本缺失對農村貧困的影響分析

306淺析順德家具業(yè)人才管理問題及對策

307石油價格波動對中國經(jīng)濟的影響

316國有企業(yè)與民營企業(yè)人才流失分析與對比

317國有石油開采企業(yè)薪酬問題的研究

317人才之戰(zhàn)一民企如何留住人才

318人力資源管理外包的影響因素分析完整論文

319效率工資與企業(yè)專用性人力資本投資完整論文

00000000320中小企業(yè)人力資源外包途徑與管理探析

333吉林參王有限責任公司的人力資源管理調查研究

350城市經(jīng)營績效評價比較研究一昆明與成都之比較

351民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人力資源的問題及對策

352我國高校人力資源會計核算體系的構建探討

353關于醫(yī)院公共部門人力資源的思考

354高新技術企業(yè)發(fā)展過程中激勵與約束機制研究

355國有企業(yè)裁員現(xiàn)象分析與建議

356人才測評及其在企業(yè)招聘中的應用研究

357心理契約問題研究

358中國企業(yè)年金發(fā)展問題研究

396酒店大學生員工流失原因及對策分析

397麥當勞的人力資源管理特色及啟示

398企業(yè)人力資源外包研究

399SEI基于企業(yè)價值觀的人力資源管理研究

400吉林省人才流失問題解決及研究一以長春一 汽為例

404某企業(yè)人力資源績效考評研究

405淺議蘇州XX企業(yè)的XX

406貴州人才資源培養(yǎng)的思考

407如何作一名優(yōu)秀的空中乘務員 .

408網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)團隊的績效研究一以淘寶網(wǎng)為例

409企業(yè)文化與企業(yè)的發(fā)展研究

410對中小企業(yè)員工培訓的研究一

以某公司為例

411《勞動合同法》中無固定期限合同的實踐效應

412 IBM公司和惠普公司的薪酬結構對比研究

413寶新能源股票期權分析

414保險企業(yè)知識型員工培訓研究

415財經(jīng)類院校學生畢業(yè)實習現(xiàn)狀分析及對策

416城市智力資本與城市經(jīng)濟發(fā)展的關系研究

417大學管理專業(yè)學生的工作價值觀結構研究

418IT企業(yè)技術人才流失研究

419大學生可雇傭性現(xiàn)狀分析

420彈性福利制度設計與員工滿意度之間的關系分析

421大學生自我效能感與學業(yè)成績關系研究

422單方解除勞動合同探討

423服務型企業(yè)上下級溝通、角色壓力及對員工I工作滿意度的影響分析

424高校畢業(yè)生初入企業(yè)遭遇的職業(yè)生涯沖突實證分析

425杭州4S店銷售人員績效考核探究

426基于可雇傭性的大學生就業(yè)準備規(guī)劃研究

427杭州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公務員績效考核制度探析

428基于國企經(jīng)營者職業(yè)生命周期的激勵約束機制設計

429工作壓力與家務勞動分工的探索研究

430羅伯特-歐文人事管理思想評析

431深圳中海五洲物流有限公司培訓評估體系的構建

432勞務派遣中勞動者權益維護問題研究

433提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力的人力資源戰(zhàn)略

434心理契約違背與員I離職傾向關系的實證研究

435海底撈火鍋店顧客感知服務質量評價

436組織支持與工作績效的關系研究

437杭州民營企業(yè)人力資源管理人員壓力管理研究

438淺談人力資源派遣問題

439工作家庭沖突與工作績效的關系研究

440杭州市IT企業(yè)技術人員工作壓力調查研究

440杭州市IT企業(yè)技術員工壓力管理調查研究2

441中日家族企業(yè)基于信任的比較研究

442基于工作特征模型的工作

443杭州銀行業(yè)員工滿意度影響因素分析

444深圳世聯(lián)地產顧問股份有限公司內部溝通現(xiàn)狀的研究

445關于培訓評估體系構建的研究

446組織內手機的使用影響因素、使用行為與溝通滿意度研究

447產業(yè)升級過程中的企業(yè)文化重塑

448領導情緒智力對員工信任領導的影響

449A公司的薪酬制度研究

450某銀行大堂經(jīng)理激勵機制的研究與設計

451電話營銷人員勝任力模型及其在結構化面試中的運用

452廣東省科技人員、技術與經(jīng)濟發(fā)展的關系研究

453G公司員工培訓研究

454臺灣、日本、法國和德國的企業(yè)培訓制度與組織績效的關系研究

455基于心理契約的知識型員工離職傾向研究

456高新技術產業(yè)協(xié)會績效管理方案設計

457集體合同研究

458績效反饋與員工滿意度關系的實證研究

459家族企業(yè)知識型員工職業(yè)管理誤區(qū)及其策略探討

460績效管理對員I績效的促進效用分析

461健健服飾績效考核體系研究

462深圳部分外企員工工作壓力與抑郁癥的調查

463勞務派追在企業(yè)中的應用現(xiàn)狀及對策分析

464企業(yè)培訓投入與產出的實證研究

465企業(yè)員工工作壓力與工作績效的相關性研究

466華為“辭職門"事件評析

467房地產公司招聘中存在的問題及對策研究

468深圳公務員工作壓力與身體和心理健康問題調查研究

469深圳市高新技術企業(yè)招聘人員勝任力研究

470銷售人員工作壓力與工作績效關系的實證研究

471保安人員工作壓力與工作滿意度的關系研究

472克里斯阿吉里斯的組織理論初探

473知識型工作團隊績效考核體系研究

474勞動合同解除存在的問題分析及其解決方案探討

475和諧勞動關系的構建

476大學生心理資本、-般滿意度及學習成績關系的實證研究

477以企業(yè)文化為導向的招聘模式

478學校組織公平對教師組織公民行為影響的研究

479新協(xié)力培訓體系設計

480金融危機背景下的企業(yè)社會責任履行機制探析

481零售業(yè)員工滿意度調查

482勞動合同法對員工招聘管理的影響及其對策研究

483 21世紀西方國家工會發(fā)展現(xiàn)狀、困境和戰(zhàn)略選擇

484民營企業(yè)組織公平感與工作投入關系的研究

485知識型員工的組織公平感與員工滿意度的關系研究

486企業(yè)知識型員工的職業(yè)倦怠組織支持感與工作績效的關系研究

487于虛擬團隊中溝通有效性的研究

488基于企業(yè)社會責任的人力資本投資現(xiàn)狀及對策分析

489薪酬公平感與離職傾向關系研究

490大五”人格與工作績效關系研究綜述

491論構建知識型員工高忠誠度的企業(yè)文化

492淺談勞動報酬爭議

493國有企業(yè)知識型員工激勵機制現(xiàn)狀調查與對策

494離職分析在深圳第三方物流企業(yè)人才保留中的運用

495企業(yè)銷售人員考核標準預期不確定性的風險回避策略

496企業(yè)人才開發(fā)收益權的不確定性與對策研究

497我國上市公司的企業(yè)社會責任與人力資本投資的關系研究

498深圳市證券行業(yè)人員工作壓力和主觀幸福感研究

499國公司員工心理契約與工作滿意度的關系研究

500面試者非語言行為及其人格特征解讀一基 于MBA入學面試者的研究

501組織公平與員工離職傾向間關系的實證研究

502新加坡老齡政策分析及對深圳老齡事業(yè)的啟示

503構建面向企業(yè)人才需求的大學生職業(yè)生涯規(guī)劃體系

504工作滿意度與員工離職傾向關系的實證研究

505寧波中集班組長培訓課程體系設計

506深圳制造業(yè)高技能人才短缺問題分析及對策思考

508基于勝任能力模型的人員招聘研究

509企業(yè)培訓效果研究-以A公司為例

510淺析新疆IT企業(yè)員1工職業(yè)生涯管理

511深圳高科技企業(yè)培訓機制研究

512高校實施大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育探析

513企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型實證研究

514人力資源服務公司培訓模式的思考

515企業(yè)需求與大學生職業(yè)生涯錯位狀況及對策研究

516企業(yè)員工培訓中問題導向機制研究與設計一基于T公司員工培訓管理的案例研究

517工作滿意度、組織承諾和工作績效關系研究

518深圳飛利浦客服工程師培訓中溝通案例導策略研究與效果評價

519企業(yè)招聘中隱性歧視負面效應實證分析

520深圳金融行業(yè)從業(yè)人員組織承諾和工作績效的關系研究一以 工作壓力為中介變量

521中小型制造企業(yè)留人策略究

522深圳民營老年服務機構的現(xiàn)狀、問題和建議

523基于可雇傭性視角的高校畢業(yè)生就業(yè)能力研究

524實習學生發(fā)生意外傷害的預防和處理機制研究

525人力資源管理專業(yè)女大學生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃思考

526深圳民營企業(yè)福利滿意度對員I離職傾向影響之探討

527深圳市居家養(yǎng)老政策評估研究

528深穗兩地企業(yè)員工招聘廣告的策略比較與評價

528臺州中小民營企業(yè)基層員工績效評價研究2

529人力資源管理在企業(yè)勞動關系調整中的應用分析

530研發(fā)人員的激勵機制探討

531大學畢業(yè)生擇業(yè)模式與企業(yè)擇人模式及其匹配

532家族企業(yè)高層管理人才選擇性緊缺的困局與策略探討

533我國公立義務教育機構績效工資制改革的評價分析

534外資保險企業(yè)代理人培訓系統(tǒng)對深圳本土保險企業(yè)的借鑒探討

535人力資源共享服務中心構建流程的研究

536下屬一領導價值觀差異對下屬一 -領導信任關系的影響

537X控股公司績效管理體系設計與研究

538我國東西部中小企業(yè)離職比較研究

539沃爾瑪中國中層管理人員培訓問題與對策研究

540素羅的人力資源管理思想探析

541深圳利豐雅高公司-線員工激勵機制研究

542可雇傭性技能開發(fā)與員工忠誠度關系研究

543對我國退役競技運動員二次就業(yè)的研究分析

544深圳大學應屆本科畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀調查

545A公司中層管理人員領導力素質模型應用研究

546社會心理需求取向與我國企業(yè)80后員工不滿反應關系研究

547銷售人員薪酬制度設計

548小團隊成員職業(yè)價值觀對知識共享的影響研究:基于團隊發(fā)展階段的視角

549企業(yè)績效管理中不同部門]考核評價偏好分析與對策

550基于可雇傭性的員I素質模型構建研究

551鄉(xiāng)鎮(zhèn)酒店員工溝通中的問題分析及對策探討

552企業(yè)文化與員工滿意度關系的比較研究

553企業(yè)知識型員工的人力資本投資風險及措施

554招聘專員的工作分析

555深圳科技型企業(yè)核心員工的人力資本投資模式探討

556醫(yī)院醫(yī)務人員績效管理問題研究

557人力資源從業(yè)者工作倦怠與離職傾向關系實證研究

558法約爾的人力資源管理思想探析

559在校大學生逃課現(xiàn)狀、原因和對策研究

560員工參與管理與組織承諾關系的研究

561社會資本對大學畢業(yè)生就業(yè)的影響研究一以深圳大學2010屆大學畢業(yè)生為例

562房地產F中介公司銷售人員素質模型的構建與在結構化面試中的應用

563員工工作幸福感的影響因素研究

564造紙企業(yè)基層員工的績效評價研究

565下屬領導工作價值觀差異影響員工組織承諾的實證研究

566員工離職的影響因素及對策研究

567客戶服務代表工作分析

568員工組織支持感與其工作績效的關系研究

569某公司激勵機制研究

570基于柯氏四層評估模型的培訓評估循環(huán)體系初探

571企業(yè)網(wǎng)絡招聘的現(xiàn)狀、問題及其對策探討

572深圳龍崗中心醫(yī)院護士工作壓力與工作滿意度關系研究

573中小民營企業(yè)文化對核心人才離職傾向影響的實證研究

574基于人與組織匹配的企業(yè)招聘模式研究

575中小型企業(yè)如何實現(xiàn)有效招聘的問題分析- -以浙江裕興不動產經(jīng)紀有限公司為例

576勞動關系處理中的協(xié)調機制研究

577浙江天江礦業(yè)有限公司薪酬體系設計實證解析

578員工滿意度對企業(yè)發(fā)展影響的研究

579心理契約與工作滿意度之間關系的實證研究

580勞動合同法對員工離職管理的影響及其對策探討

581中小民營企業(yè)與員工的誠信博弈現(xiàn)象實證探討一以深圳為例

582淺議我國家族企業(yè)員工關系治理的現(xiàn)狀與對策

583人力資源共享服務中心模式分析

584國有企業(yè)I會在構建和諧勞資關系中的作用研究

585勞務派遣中員工的管理問題及其對策研究

586知識型員工的全面報酬體系研究

587中小IT企業(yè)降低人才流失率的對策研究-以ZS公司為例

588中餐館員工的福利管理

589中國光大銀行寧波分行培訓成果轉化問題探析

590深圳中小型企業(yè)勞資關系現(xiàn)狀研究

591中小民營企業(yè)員工績效與企業(yè)核心競爭力的相關性研究

592員工工作滿意度影響因素探討

593組織承諾與員I離職傾向關系的實證研究

594微正電子公司采購崗位的KPI體系設計

595組織支持感對家族企業(yè)員工離職的影響研究

596中小型制造企業(yè)勞動合同實施問題分析

597深圳家電網(wǎng)公司人力資源規(guī)劃

598中資海外企業(yè)員I宗教信仰對企業(yè)文化的影響以菲律賓某公司為例

599深圳地區(qū)部分知識型員工激勵因素的調查研究

600心理契約違背對員工績效影響的實證研究

601專制型領導風格與組織變革的關系研究

602深圳制造業(yè)農民工培訓現(xiàn)狀研究

603外資企業(yè)文化與本地文化適配性

604組織支持感與工作滿意度關系的實證研究

06企業(yè)知識型員工激勵創(chuàng)新

2基于農民工培訓的“陽光工程”存在的問題及對策

員工個性心理與管理

論企業(yè)留住人才的激勵約束機制

]1人力資源管理中的風險管理研究

]1任務書-目錄

1 2寬帶薪酬實施問題研究

] 3國企員工培訓存在的問題研究

4對企業(yè)員工行為能力培養(yǎng)分析

] 5論企業(yè)核心競爭力的培育

| 6民營企業(yè)人才流失問題分析及對策

|7淺析農村剩余勞動力轉移及農村貧困的變動

] 8淺析我國企業(yè)名牌戰(zhàn)略

9人力資源管理中企業(yè)文化的應用研究

10寬帶薪酬在IT企業(yè)的運用分析

| 11企業(yè)核心員I薪酬設計研究

1 308構建和諧的企業(yè)文化一 促進人力資源開發(fā)

I 309沈陽漁夫碼頭酒店關于員工培訓問題的研究

]310我國中等學校的人事改革與激勵機制

311大學生網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢與機遇的研究

312福清建融水泥有限公司人事管理研究

313阜新華通集團知識產權戰(zhàn)略管理研究(修改稿)

314酒店人力資源外包淺論

315淺析為海集團員工激勵體制與企業(yè)績效的關系(正文)

321TO公司的人才流失原因分析以及對策

322創(chuàng)業(yè)勝任力模型與創(chuàng)業(yè)者識別系統(tǒng)研究

323工資水平定位與總量核定研究

324關于公司管理層薪酬構成問題的研究

325國企薪酬管理存在的問題和對策研究-本科論文

326基于公司整體層面的績效考核體系的建立

327基于人本管理的員工培訓策略研究

328基于心理契約視角的80后員I離職意向研究

329基于心理契約違背的新入職員工I離職意向研究

330民營企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀

331中小企業(yè)績效考核中的問題與對策研究

332人才測評內容與方法的選擇

334我國中小企業(yè)人力資源外包途徑與管理探析

335我國人力資源外包服務業(yè)發(fā)展影響因素分析

336我國企業(yè)新型激勵機制的探討

337我國企業(yè)管理溝通分析

338新疆農村少數(shù)民族女性人力資源開發(fā)問題探析

339淺談酒店餐飲的人力資源管理

340現(xiàn)代農村物流金融專業(yè)技術人才培育論

341職務特征模型歸屬性需要缺位的補充修正研究

342蕪湖市江東造船廠薪酬激勵機制調查研究

343論電力施工企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理

344PART- -種有待繼續(xù)檢驗的績效評估新工具

345論人才資源開發(fā)對茂名市經(jīng)濟發(fā)展的影響

346我國實施人才戰(zhàn)略的幾點思考

347職業(yè)經(jīng)理人素質的培養(yǎng)

348中國建設銀行薪酬管理問題的研究

349中小企業(yè)人力資源管理外包的研究

359基于"文化人”假設的知識員工忠誠度研究

360從沖突處理模式看高效團隊的建設

361航空企業(yè)心理契約動態(tài)管理

362論勞動者有效溝通的必要性以--富士康為例

363國內員I持股計劃分析

364國有企業(yè)核心員工的薪酌激勵問題研究

365國有企業(yè)核心員工薪酬管理

366基于培訓視角的中層管理者激勵問題研究

000000367基于心理契約的“80后”員工滿意度研究

I 368基于知識管理的知識員工激勵問題研究

I 369藍海戰(zhàn)略在彈性福利中的應用!

370論我國國有企業(yè)裁員現(xiàn)狀及對策

371論我國企業(yè)人力資源外包的運作

I 372企業(yè)薪酬激勵問題研究

373論知識員工的薪酬激勵問題

I 374民營中小企業(yè)薪酬激勵問題研究

| 375企業(yè)員工忠誠度問題研究

| 376淺談傳統(tǒng)文化與人力資源管理研究

377淺議國有商業(yè)銀行薪酬管理制度

378企業(yè)核心人才流失問題初探

379企業(yè)人力資源本土化

380淺析中小企業(yè)人力資源外包

381淺談我國企業(yè)年薪制

382淺析用工企業(yè)如何構建派追員工管理體系

I 383企業(yè)年金研究

384試論我國企業(yè)跨國經(jīng)營中的核心人才管理

I 385我國企業(yè)年金問題研究

I 386我國企業(yè)信息化人力資源管理存在的主要問題及對策

387淺談“80后" 員工入職培訓方案

I 388我國中小企業(yè)員工培訓淺析

| 389心理契約在人力資源管理中的運用

390員工為本與企業(yè)發(fā)展

391知識型團隊內部粘滯性知識共享管理對策

392直線經(jīng)理的人力資源管理職能的探究

I 393中小企業(yè)人力資源管理的外包研究

394知識型企業(yè)人力資源管理研究

I 395中小民營企業(yè)薪酬管理問題研究

399某擔保有限公司員工招聘流程設計

.401我國家族企業(yè)的人力資源管理

402民營企業(yè)員工培訓、開發(fā)的經(jīng)緯論

403臨安恒晟廣告有限公司人力資源管理研究

' 605深圳市中天元投資發(fā)展有限公司員工滿意度影響因素實證調查

hs公司薪酬體系設計中存在的問題及解決對策

淺談HR管理在現(xiàn)代企業(yè)中的處境及解決其問題的建議

淺析泰達電子中知識型員工的激勵

淺議零告行業(yè)一線員工流失問題及對策

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