2021年人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科論文選題碩士論文題目精選158例分享
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2022-02-09 17:36
（一） 新組織和新技術(shù)視角
1. “互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)人力資源管理的影響研究
2. 平臺(tái)型企業(yè)的人力資源管理研究
3. 社交電商的人力資源管理研究
4. 工作-生活平衡理論與實(shí)踐研究
5. 知識(shí)管理與組織學(xué)習(xí)研究
6. 商業(yè)模式創(chuàng)新及移動(dòng)互聯(lián)環(huán)境下人力資源管理模式的變化研究
7. 以一個(gè)大學(xué)生的視角探尋提高高校人力資本投資效率的最佳途徑
8. 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析
9. 從會(huì)計(jì)視角分析人力的資源屬性
10. 企業(yè)如何建設(shè)一支高效的核心團(tuán)隊(duì)
11. 人力資源管理如何成就企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
12. 動(dòng)態(tài)環(huán)境下小企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)
13. 基于外包模式下的企業(yè)人力資源管理方式探討
14. 轉(zhuǎn)型期勞資糾紛的預(yù)警和和化解藝術(shù)探尋
15. 如何在肯定投資者利益的前提下充分保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益
16. 中國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理常見(jiàn)問(wèn)題及解決對(duì)策
17. 從美日人力資源管理的對(duì)比中獲得的啟示
18. 人力資源開(kāi)發(fā)相關(guān)問(wèn)題研究（如培訓(xùn)問(wèn)題、管理者開(kāi)發(fā)問(wèn)題）
19. 新興產(chǎn)業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理問(wèn)題
20. 國(guó)際人力資源管理問(wèn)題（如XX跨國(guó)公司人力資源管理問(wèn)題、外派人員管理等）
21. 聯(lián)盟式人力資源管理
22. 人力資源規(guī)劃的實(shí)施——以××企業(yè)為例
23. 城市人口老齡化進(jìn)程中養(yǎng)老問(wèn)題的難點(diǎn)與對(duì)策
24. 虛擬員工人力資源管理問(wèn)題研究
25. 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的難點(diǎn)與途徑探析
26. 某某企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策
27. 數(shù)據(jù)化管理趨勢(shì)下人力資源外包模式研究
28. 某某企業(yè)提升員工的忠誠(chéng)度探索
29. 某某企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建探索
30. 數(shù)據(jù)化管理趨勢(shì)下人力資源外包模式研究
31. 某某企業(yè)的人力資源管理存在的問(wèn)題與對(duì)策研究
32. 事業(yè)單位非在編人員的勞動(dòng)合同管理
33. 某某地區(qū)老齡人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略
34. 農(nóng)村富余勞動(dòng)力創(chuàng)業(yè)的路徑思考
35. 家族企業(yè)發(fā)展中核心勞動(dòng)力的利用與開(kāi)發(fā)
36. 關(guān)于農(nóng)村富余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移及對(duì)策探討
37. 人力資源開(kāi)發(fā)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系研究
38. 女性勞務(wù)派遣與社會(huì)保障研究
39. 領(lǐng)導(dǎo)人才職業(yè)發(fā)展模式研究
40. 某企業(yè)內(nèi)部晉升制度中存在的問(wèn)題及對(duì)策分析
41. 基于現(xiàn)代人力資源管理理論的公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
42. 某公司的國(guó)際化人才培養(yǎng)
43. 企業(yè)并購(gòu)對(duì)人力資源管理的影響與文化整合
44. 影響員工就業(yè)穩(wěn)定性的因素和對(duì)策研究
45. 我國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)區(qū)建設(shè)研究
46. 跨國(guó)企業(yè)本土化人力資源管理
47. 國(guó)內(nèi)老年人力資源開(kāi)發(fā)研究
48. 領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)員工家庭生活質(zhì)量的影響
49. 組織中明星員工的管理
50. 新生代員工職業(yè)成功影響因素研究
51. 科技企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中人力資源整合問(wèn)題研究
52. 淺析我國(guó)婦女就業(yè)問(wèn)題
53. 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)雇傭關(guān)系的影響
54. 知識(shí)型企業(yè)人力資源管理模式研究
55. 面向知識(shí)經(jīng)濟(jì)的人力資源管理對(duì)策研究
56. 避免企業(yè)核心人才流失的人力資源管理模式探討
57. 企業(yè)人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避策略研究
58. 人力資源多元化管理問(wèn)題研究
59. 企業(yè)員工自主管理機(jī)制建設(shè)
60. 農(nóng)業(yè)企業(yè)員工流失問(wèn)題與對(duì)策研究
（二） 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角
61. 家族企業(yè)傳承和繼任問(wèn)題研究
62. 創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)機(jī)制研究
63. 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、管理、沖突處理
64. 家族創(chuàng)業(yè)的獨(dú)特性和典型案例研究
65. 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)/社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)業(yè)和企業(yè)成長(zhǎng)的影響
66. 員工創(chuàng)造力與創(chuàng)新行為
67. 員工情緒智力與創(chuàng)造力的相關(guān)研究
68. 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)心理資本培育相關(guān)問(wèn)題研究
69. 創(chuàng)新人才培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制
70. 創(chuàng)新人才薪酬體系設(shè)計(jì)
71. 知識(shí)型企業(yè)員工能力開(kāi)發(fā)
72. 績(jī)效評(píng)價(jià)導(dǎo)向?qū)T工創(chuàng)造性的影響
73. 創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)機(jī)制探討
（三） 員工心理與組織行為視角
74. 工作壓力下的心理復(fù)原機(jī)制研究
75. 心理脫離策略在工作壓力調(diào)節(jié)中的作用
76. 組織中的意義建構(gòu)研究
77. 工作使命感的相關(guān)研究
78. 未來(lái)取向應(yīng)對(duì)與職場(chǎng)心理健康的關(guān)系
79. 解釋水平理論在組織行為領(lǐng)域中的應(yīng)用研究
80. 辦公室政治問(wèn)題研究
81. 員工建言行為研究
82. 核心員工離職問(wèn)題研究
83. 組織自尊研究
84. 新生代員工政治技能培育相關(guān)問(wèn)題研究
85. 管理者政治技能與員工工作家庭沖突關(guān)系相關(guān)研究
86. 員工隱性知識(shí)共享、轉(zhuǎn)移和創(chuàng)造相關(guān)研究
87. 腦科學(xué)研究進(jìn)展及組織行為學(xué)變革
88. 員工政治技能與印象管理研究
89. 應(yīng)對(duì)職場(chǎng)排斥的相關(guān)方法研究
90. 變革型、倫理型領(lǐng)導(dǎo)力等新領(lǐng)導(dǎo)理論研究
91. 心理資本理論研究
92. 組織身份與認(rèn)同研究
93. 組織公民行為研究
94. 員工關(guān)系管理理論與方法研究
95. 員工心理契約的建立與維持
96. 組織承諾研究
97. 心理資本與組織公正研究
98. 員工沉默研究
99. 工作嵌入研究
100.情緒管理研究
101.工作倦怠研究
102.勞動(dòng)者職場(chǎng)壓力與健康研究
（四） 招聘與培訓(xùn)視角
103.微信招聘等新招聘模式研究
104.社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與員工求職效應(yīng)研究
105.企業(yè)如何進(jìn)行有效的員工培訓(xùn)
106.企業(yè)如何在招聘階段充分發(fā)揮素質(zhì)測(cè)評(píng)工具的作用
107.如何提高校園招聘成功率的思考
108.基于勝任力模型的員工甄選體系/培訓(xùn)體系/績(jī)效考核體系/職業(yè)發(fā)展體系的構(gòu)建問(wèn)題
109.素質(zhì)測(cè)評(píng)在企業(yè)人員招聘/晉升選拔中的應(yīng)用
110.職業(yè)生涯規(guī)劃與管理問(wèn)題
111.新員工職業(yè)導(dǎo)入研究
112.職業(yè)高原問(wèn)題研究
113.無(wú)邊界職業(yè)生涯管理問(wèn)題研究
114.我國(guó)的退休返聘問(wèn)題研究
115.某某企業(yè)招聘面試的方案設(shè)計(jì)與創(chuàng)新
116.員工與企業(yè)共同發(fā)展的企業(yè)培訓(xùn)課程體系開(kāi)發(fā)研究
117.我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)存在問(wèn)題及對(duì)策探討
118.培訓(xùn)行業(yè)增值服務(wù)研究
119.職業(yè)生涯高原現(xiàn)象研究
120.職業(yè)能力開(kāi)發(fā)研究
121.網(wǎng)絡(luò)招聘模式及問(wèn)題分析
122.員工培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化的影響因素研究
123.新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展研究
124.基于戰(zhàn)略的高管培訓(xùn)研究
125.職業(yè)生涯幸福感研究
126.無(wú)邊界職業(yè)生涯中工作身份轉(zhuǎn)變研究
127.員工職業(yè)發(fā)展研究
128.互聯(lián)網(wǎng)思維下的人員招聘選拔管理
129.新進(jìn)員工在輪崗過(guò)程中問(wèn)題研究
130.社會(huì)化網(wǎng)絡(luò)招聘模式研究
131.企業(yè)新員工培訓(xùn)問(wèn)題探討
132.某某企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方案的設(shè)計(jì)
133.某某公司員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系的再設(shè)計(jì)
134.組織導(dǎo)師制研究
135.企業(yè)人力資源培訓(xùn)市場(chǎng)的現(xiàn)狀調(diào)查和發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)
136.員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避研究
137.企業(yè)員工培訓(xùn)戰(zhàn)略問(wèn)題探討
（五） 績(jī)效與薪酬管理視角
138.高績(jī)效團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)問(wèn)題
139.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)與問(wèn)題分析——以XX企業(yè)為例
140.試論管理溝通/績(jī)效反饋在人力資源管理中的應(yīng)用
141.企業(yè)工資制度改革與完善問(wèn)題研究。
142.企業(yè)工資決定機(jī)制與增長(zhǎng)機(jī)制研究。
143.企業(yè)激勵(lì)性薪酬制度設(shè)計(jì)
144.勞務(wù)派遣員工公平與薪酬研究
145.中國(guó)企業(yè)薪酬寬帶化實(shí)施方法研究
146.中國(guó)企業(yè)文化與薪酬戰(zhàn)略的匹配度分析
147.基于股權(quán)期權(quán)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃研究
148.薪酬設(shè)計(jì)及其有效性評(píng)價(jià)的理論與方法
149.基于戰(zhàn)略性薪酬的經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)問(wèn)題研究
150.董事、高層管理者薪酬與公司治理
151.如何正確運(yùn)用薪酬杠桿提高員工滿(mǎn)意度
152.績(jī)效薪酬感知（自我效能感）和薪酬滿(mǎn)意度的關(guān)系研究
153.企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)問(wèn)題研究
154.我國(guó)企業(yè)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系的應(yīng)用管理
155.基于能力/績(jī)效的企業(yè)薪酬體系的構(gòu)建
156.知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)研究
157.高級(jí)管理人員的激勵(lì)研究
158.高管績(jī)效管理體系優(yōu)化研究