人力資源管理論文選題方向與范文參考下載

人力資源管理專業(yè)論文選題方向：

1、人力資源管理發(fā)展

2、招聘問題研究

3、績(jī)效問題研究

4、培訓(xùn)與職業(yè)生涯問題研究

5、薪酬激勵(lì)問題研究

6、人力資源規(guī)劃

7、勞動(dòng)關(guān)系管理

人力資源管理論文范文參考推薦：

1、企業(yè)人力資源培訓(xùn)和開發(fā)的問題與解決對(duì)策的研究【作者：趙洪瀾 期刊：人力資源管理】^[1]

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)和各行各業(yè)的快速發(fā)展,要想促進(jìn)自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性進(jìn)步,就必須強(qiáng)化對(duì)于員工的技能培訓(xùn),培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的人才,從而推動(dòng)企業(yè)的效益提升與持續(xù)進(jìn)步.本文通過對(duì)企業(yè)人力資源的培訓(xùn)方法進(jìn)行分析,以期更好的滿足企業(yè)的人力資源管理要求,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人的競(jìng)爭(zhēng)力水平提升.

關(guān)鍵詞：企業(yè)；人力資源；培訓(xùn)方法

2、關(guān)于企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理體系構(gòu)建的探析【作者：夏青 期刊：人力資源管理】^[2]

摘要：近年來,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展在一定程度上為企業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)的同時(shí),各企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也變得越來越激烈.因此在這種高強(qiáng)度的時(shí)代背景下,為保證企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展,構(gòu)建科學(xué)合理的人力資源管理培訓(xùn)體系顯得尤為重要,究其原因是因?yàn)榕嘤?xùn)管理體系的構(gòu)建一方面能為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的優(yōu)秀人才,有效地提高了企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),另一方面培訓(xùn)管理體系的構(gòu)建也從根本上改善了傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展過程中人力資源不足的社會(huì)問題,提升企業(yè)人才素質(zhì)的同時(shí),為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定良好基礎(chǔ).鑒于此,本文主要針對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理體系的現(xiàn)狀,提出了相應(yīng)的構(gòu)建策略,以期能夠通過有效的企業(yè)培訓(xùn),為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造良好條件.

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展；人力資源；培訓(xùn)管理；體系構(gòu)建

3、如何建立企業(yè)員工雙通道的職業(yè)發(fā)展模式【作者：孫艷花 期刊：人力資源管理】^[3]

摘要：為促進(jìn)企業(yè)員工多元化發(fā)展,根據(jù)個(gè)體的不同,進(jìn)行科學(xué)、合理、有針對(duì)性的培養(yǎng),建立科學(xué)、高效的員工培養(yǎng)模式對(duì)企業(yè)尤為重要.企業(yè)在探索建立適合的人力資源機(jī)制時(shí),以崗位職級(jí)體系為基礎(chǔ),以能力與績(jī)效為核心,搭建企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展雙通道的人力資源平臺(tái),以釋放企業(yè)活力,提升企業(yè)組織效能.本文通過探究和學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外員工職業(yè)發(fā)展雙通道的理論與經(jīng)驗(yàn),從理論基礎(chǔ)出發(fā),分析員工雙通道培養(yǎng)的優(yōu)勢(shì)以及在實(shí)施中的問題,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際需求,提出相應(yīng)的解決方案,設(shè)計(jì)出科學(xué)、高效,經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益統(tǒng)一發(fā)展的雙通道的職業(yè)發(fā)展模式,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供源動(dòng)力.

關(guān)鍵詞：職業(yè)發(fā)展；雙通道；績(jī)效考核；晉升；激勵(lì)；

4、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下人力資源管理的新趨勢(shì)及對(duì)策分析【作者：牛珍 期刊：今日財(cái)富】^[4]

摘要：隨著我國(guó)先進(jìn)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)逐漸滲透到社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域,在這樣的社會(huì)背景下,我國(guó)邁向了''互聯(lián)網(wǎng)+''時(shí)代,在人力資源管理中應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),可以在最大程度上對(duì)人才進(jìn)行挖掘,為員工搭建一個(gè)全新的平臺(tái),從而有效的提高企業(yè)的凝聚力?；诖?本文主要對(duì)人力資源管理的新趨勢(shì)進(jìn)行分析,然后提出一些具體的發(fā)展對(duì)策,希望為相關(guān)人士帶來有價(jià)值的參考。

關(guān)鍵詞：人力資源管理

5、企業(yè)招聘如何適應(yīng)企業(yè)的戰(zhàn)略調(diào)整【作者：劉喬 期刊：人力資源】^[5]

摘要：企業(yè)戰(zhàn)略確定了企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)所要采取的企業(yè)結(jié)構(gòu)、人力、財(cái)務(wù)及營(yíng)銷等方案。對(duì)人力資源進(jìn)行的戰(zhàn)略性思考，確定了對(duì)于人力資源的具體要求，如員工特性、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、薪酬特色以及培訓(xùn)重點(diǎn)等。

關(guān)鍵詞：薪酬；人力資源

人力資源管理論文題目參考：

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