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互聯(lián)網(wǎng)大廠薪資高，沒想到這么高！

今天，就為大家揭秘阿里、騰訊、字節(jié)、京東、美團(tuán)、百度等十家互聯(lián)網(wǎng)大廠的薪資職級(jí)，看完他們的收入待遇，再看看自己的，感覺要裂開——

阿里巴巴

阿里有兩套人才體系，一套是P序列的專家路線，另一套是M序列的管理路線。校招是P5，社招是P6，P6升P7有一定難度，P7升P8是一個(gè)坎，阿里人主要集中在P6-P8。

從P7開始有股票，股票是工作滿2年才能開始拿，滿兩年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。據(jù)說目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算，年薪總包大概是70-100w。

騰訊

騰訊取消了原來的6級(jí)18等的職級(jí)體系，將專業(yè)職級(jí)體系優(yōu)化為4-17級(jí)，4級(jí)是校招，6級(jí)是社招。騰訊半年一次晉升，三星就可以答辯，12級(jí)以下答辯下放部門，11級(jí)升12級(jí)是個(gè)坎。

一般是16薪，但實(shí)發(fā)年終獎(jiǎng)成謎，動(dòng)不動(dòng)就拿6-10個(gè)月，游戲團(tuán)隊(duì)更是讓人羨慕。對(duì)標(biāo)阿里P7+，騰訊這邊是10級(jí)，年薪總包大概是80-120w。

字節(jié)跳動(dòng)

字節(jié)跳動(dòng)的職級(jí)序列一共有10級(jí)，校招是1-1級(jí)，從2-1級(jí)開始屬于資深研發(fā)人才。為了弱化級(jí)別，字節(jié)內(nèi)部職級(jí)嚴(yán)格保密，不講title層級(jí)。

年終獎(jiǎng)為0-6個(gè)月，一般能拿到3個(gè)月。2-2才有期權(quán)，據(jù)說目前內(nèi)部?jī)r(jià)是400元，期權(quán)也可以選擇8折回購(gòu)給公司。字節(jié)2-2對(duì)標(biāo)阿里P7，每年會(huì)有500股票，年薪總包大概是90-130w。

美團(tuán)

美團(tuán)今年調(diào)整了職級(jí)體系，將原來的M管理序列和P專業(yè)序列合并為統(tǒng)一的L職級(jí)。L5是校招，L6是社招，職級(jí)與阿里的對(duì)應(yīng)關(guān)系是減一，即美團(tuán)L8對(duì)標(biāo)阿里P7。

薪資結(jié)構(gòu)為15.5薪，即12個(gè)月工資+0.5個(gè)月上半年績(jī)效工資+0.5個(gè)月下半年績(jī)效工資+2.5個(gè)月年終獎(jiǎng)工資。據(jù)說現(xiàn)在3-1沒有股票，3-2才有股票，L8的年薪總包大概是70-130w。

京東

京東崗位序列主要分M、T、P序列，T序列包含產(chǎn)品和技術(shù)，P序列為項(xiàng)目經(jīng)理。對(duì)應(yīng)阿里的職級(jí)大致相當(dāng)，也就是說，京東T7對(duì)標(biāo)阿里P7。

一年13薪，年終獎(jiǎng)一般為1-2個(gè)月，月薪由基本工資（70%）、績(jī)效工資（30%基本工資+績(jī)效系數(shù)）、餐補(bǔ)、工齡補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)組成。薪資不夠，股票來湊，如果T7年包高說明每年有十多萬(wàn)股票，年薪總包大概是60-100w。

網(wǎng)易

網(wǎng)易的職級(jí)架構(gòu)一共9級(jí)，分為M管理和P技術(shù)序列，P2是校招，升小級(jí)只需要業(yè)務(wù)部門通過就可以，跨級(jí)需要通過主管部門答辯。P3升P4容易，P4-3升P5-1是個(gè)坎。

薪資結(jié)構(gòu)為年底雙薪加年中獎(jiǎng)，一年能拿16個(gè)月工資，公司內(nèi)購(gòu)有員工折扣，網(wǎng)易賺錢網(wǎng)易花，一分都別帶回家。網(wǎng)易P4-3對(duì)標(biāo)阿里P7，年薪總包大概是70-100w。

百度

百度的職級(jí)架構(gòu)分為T、P、S、M四條線，技術(shù)序列主要集中在T5、T6，從T7開始要帶團(tuán)隊(duì)、做管理，百度人晉升的第一個(gè)坎在T5升T6，越往上越難。

薪資結(jié)構(gòu)為15薪，年終獎(jiǎng)是2-3個(gè)月，T5以上有股票。與阿里的對(duì)應(yīng)關(guān)系是加一，即百度T6對(duì)標(biāo)阿里P7，年薪總包大概是70-100w。

滴滴

滴滴和阿里的職級(jí)是基本對(duì)稱的，即滴滴D7對(duì)標(biāo)阿里P7-。每年4月和9月晉升，部門內(nèi)部評(píng)審，D7不難晉升，到D8再往上就難了。

offer是15薪，一般可以拿到16薪，D7以上才會(huì)發(fā)期權(quán)，分四年行權(quán)，據(jù)說會(huì)有2000期權(quán)，年薪總包大概是60-90w。

華為

華為共13-22級(jí)，每一級(jí)分ABC三小級(jí)，員工主要集中在18級(jí)以內(nèi)。18級(jí)是重要分水嶺，往上升需要重新考評(píng)、答辯，越過去后就是領(lǐng)導(dǎo)、專家。

華為的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、年終獎(jiǎng)、分紅組成，供職年限越久，獎(jiǎng)金越多，分紅規(guī)模越大。華為17級(jí)對(duì)標(biāo)阿里P7，含績(jī)效薪資稍高，年薪總包大概是80-120w。

小米

小米內(nèi)部頭銜大致分為專員、經(jīng)理、總監(jiān)和副總裁及以上，層級(jí)共設(shè)10級(jí)，從13級(jí)到22級(jí)。校招一般12-13級(jí)，資深為14-15級(jí)，內(nèi)部晉升在7月份答辯，8月底出結(jié)果，10月份調(diào)薪。

薪資結(jié)構(gòu)為14薪，年終獎(jiǎng)是2-3個(gè)月，薪資待遇低于其它大廠。對(duì)標(biāo)阿里P7，小米是17級(jí)，年薪總包大概是70-120w。

以上數(shù)據(jù)來源于獵頭、內(nèi)部員工等，針對(duì)近一年新入職大廠的技術(shù)研發(fā)崗，非技術(shù)部門或多年老員工待遇可能會(huì)有出入，不代表各大廠官方。

文中各大廠職級(jí)以阿里P7對(duì)標(biāo)，不是唯一標(biāo)準(zhǔn)，不同工作年限、業(yè)務(wù)能力、業(yè)務(wù)部門等可能會(huì)有出入。

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