好不容易拿到華為offer，簽約時(shí)告訴我簽的是華為慧通。。。到底要不要去？
知乎上一位網(wǎng)友求助，他表示自己成功通過華為的面試，這本來是好事，但臨近簽約才被告知，他簽約的是“華為慧通”。
雖然HR告訴他工作對(duì)接和職級(jí)晉升都是按華為的走，但他還是不知道是否值得去。面對(duì)這一問題，網(wǎng)友們紛紛表示當(dāng)然不該去。
有個(gè)剛剛從華為離開，與你的情況應(yīng)該是一致的，與正崗一起工作，HR告訴我工作沒有區(qū)別，可以獲得華為編制，但實(shí)際的工作體驗(yàn)完全不同，你與你的公司領(lǐng)導(dǎo)是沒有接觸的，與華為只是勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系，遇到了困難沒有任何人會(huì)幫助 入職前有好幾個(gè)單位offer，華為是把薪資壓到最低的，高的能給超過1.5倍，華為對(duì)外包類（含od、odc、慧通、中軟、軟通…）廉價(jià)勞動(dòng)力有統(tǒng)一的定價(jià)：一萬上下，會(huì)做背調(diào)，個(gè)人薪資上調(diào)不得超過20%，及時(shí)本來就超過一萬多的人，進(jìn)來華為也只會(huì)給一萬左右的收入（技術(shù)崗會(huì)高一點(diǎn)點(diǎn)），除非你有某些特殊的本領(lǐng)，領(lǐng)導(dǎo)非常賞識(shí)這位外包同學(xué)，要給他運(yùn)作運(yùn)作，在華為目前的情況不太可能，很多共事的伙伴都被裁了。
每一次加班，要提前郵件給主管批才會(huì)給算加班費(fèi)，其余加班屬于自愿加班，并且每月一次的周六兩倍薪資也看領(lǐng)導(dǎo)是否同意才能來（我領(lǐng)導(dǎo)在后期就不批了，說活周內(nèi)干不完就是個(gè)人能力問題，打低績效，績效也會(huì)影響收入）。
我家里有親戚是做的大廠正崗，我才知道完全不一樣，正崗每年有兩次被動(dòng)調(diào)薪，且不說日常的收入就差距懸殊，光是年終獎(jiǎng)，在我眼里高的離譜，年終獎(jiǎng)拿的4個(gè)月薪資（近十萬），我這邊年終獎(jiǎng)只有不到0.5個(gè)月薪資（＜5k）。關(guān)于工作 我進(jìn)去的時(shí)候也是心里帶著華為光環(huán)的，希望去大公司學(xué)習(xí)，讓自己更有能力，實(shí)際上…部門老大在一次大會(huì)議上直接說“這種沒什么價(jià)值的事情不要用正崗勞動(dòng)力，丟給外包干就可以了 ”。
此外外包很多權(quán)限沒有開放（不要相信說華為子公司這個(gè)名號(hào)，說就是華為編制，都是HR騙人的）正崗能看到、外包看不到的很多，有些情況還能找領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)權(quán)限（查看、下載），有些會(huì)議也是不會(huì)讓外包參與的（年度規(guī)劃類、民主生活節(jié)、研討會(huì)等），假如想旁聽，單獨(dú)申請(qǐng)，看領(lǐng)導(dǎo)批不批準(zhǔn)。關(guān)于權(quán)限 每個(gè)月一次信息安全和考勤規(guī)范的培訓(xùn)（華為不會(huì)提供業(yè)務(wù)類培訓(xùn)），這些培訓(xùn)全是洗腦，不能將任何東西外發(fā)，手機(jī)攝像頭一旦正對(duì)電腦屏幕就會(huì)彈窗提醒違規(guī)（其實(shí)基本都是登陸賬號(hào)掃碼才正對(duì)屏幕），
違法信息安全法賠償案例……不到維權(quán)的時(shí)候我都不知道這些有啥不妥，直到隔離那個(gè)月，華為主管不想給我批工資，想讓我申請(qǐng)無薪假（這個(gè)我咨詢過華為正式的HR，意思是只要業(yè)務(wù)部門認(rèn)為我在家沒有產(chǎn)出工作，或者是表示不需要我居家期間辦公，則我居家隔離期間就是沒有收入的），
后來我咨詢律師的時(shí)候都不敢截圖聊天記錄（聊天記錄屬于內(nèi)部公開類，外發(fā)也有責(zé)任）律師說我們被洗腦太嚴(yán)重了，讓我不要申請(qǐng)，如果主管最終沒批準(zhǔn)我的居家辦公，導(dǎo)致收入降低，屬于違法。
除了鄙視鏈，還能學(xué)到人事內(nèi)卷 …凌晨一點(diǎn)多，群里部長突然發(fā)了一條聊天記錄，然后說了下隔壁業(yè)務(wù)線可以做的一些準(zhǔn)備，
沒有艾特任何人，半小時(shí)后，隔壁組負(fù)責(zé)人出來回應(yīng)。我們就知道我們組也馬上不遠(yuǎn)了，立馬開始想我們組要怎么去調(diào)整，一早組里開會(huì)，說上次領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了一篇文章給隔壁組，隔壁組立馬兩小時(shí)弄出來一篇，我們這邊也快點(diǎn)，每人一篇文章，要求思想深刻，兩天內(nèi)發(fā)來……在匯報(bào)前夜，熬到凌晨幾點(diǎn)還能看到部門幾位同事是常態(tài)，畢竟匯報(bào)得漂亮比事情做得漂亮重要多了…… 暫時(shí)先這些吧，希望能對(duì)你有點(diǎn)幫助。其實(shí)未必大廠里工作過就被其他企業(yè)擁戴，反而其他企業(yè)會(huì)覺得大公司病，既然愿意廉價(jià)去做外包，那其他好一點(diǎn)的公司是不是能通過畫餅降低用人成本呢？
目前本人剛離職幾天，還沒有找到合適的工作，希望收入能回到進(jìn)華為前談成的15k吧…… 關(guān)于離職的那個(gè)月，項(xiàng)目經(jīng)理讓我整理一下工作內(nèi)容，讓主管給個(gè)交接人（工作是項(xiàng)目經(jīng)理安排，但是她沒有考評(píng)權(quán)限，個(gè)人考評(píng)完全是主管來打，因此很多事情只能給主管審批）我按要求寫完以后，主管回復(fù)的郵件是不給交接人，她只給安排了一個(gè)資料整理完交給誰的交接人，其余工作做完才能離場（沒錯(cuò)的，如果沒做完會(huì)怎么樣？
離場前，外包公司會(huì)給一張離場表格要領(lǐng)導(dǎo)簽字，還有離司電子流要審批，領(lǐng)導(dǎo)不批沒得離場，當(dāng)然做不完來補(bǔ)工時(shí)也不會(huì)額外發(fā)工資——我當(dāng)時(shí)趕在走之前趕完了，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)盲猜：如果沒做完可能會(huì)要求個(gè)人寫承諾書，承諾后面幾天來工作屬于合作方配合行為，不要工資啥的，外包公司的主管之后告訴你，加班也得做完離場）。
關(guān)于我的事，最后一點(diǎn)時(shí)間卷入了華為的大HR，他很同情，給了一些幫助，保障我在最后一天可以順利離司（如領(lǐng)導(dǎo)還是故意不批電子流，HR會(huì)幫推動(dòng)），但是大局為重，HR不能界入部門管理，外包，只能自己想辦法 。
原來即使同在大公司，待遇也是天差地別，其中的水太深 了。和正式員工相比，外包們可能做著更累的活，卻得到更差的待遇，額頭上的“華為”標(biāo)記后還有洗不掉的“外包”字眼，讓含金量大跌。
對(duì)于大公司的“誘惑”，我們還是要做出正確的選擇。