產(chǎn)品經(jīng)理的夢(mèng)想是騰訊嗎?

曾經(jīng)有一篇文章說(shuō)《騰訊沒(méi)有夢(mèng)想》，但不知不覺(jué)現(xiàn)在的產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)說(shuō)，騰訊卻是他們的夢(mèng)想。

這幾天有一個(gè)女生朋友私信我，自己拿到了騰訊的11級(jí)offer，現(xiàn)在糾結(jié)要不要離職去深圳，從長(zhǎng)沙定居的單身搬遷去往深圳，去騰訊的總部工作做高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理。

工作8年，拿到了騰訊的11級(jí)offer，薪資待遇從30+到50+，從國(guó)企跳槽到去騰訊，她在公司里恰好經(jīng)常績(jī)效被評(píng)為墊底（項(xiàng)目不是公司核心方向），但獲得了騰訊offer的認(rèn)可心里是開(kāi)心的，但有幾分猶豫。

在騰訊11級(jí)是什么情況？

我們找到了網(wǎng)上騰訊各個(gè)級(jí)別可以參考的薪資待遇，可以看到10級(jí)以上就接近年薪百萬(wàn)了。

這位朋友已經(jīng)30歲了，年齡已經(jīng)不是20多歲，離開(kāi)了國(guó)企的朝九晚六舒適區(qū)他怕受不了新工作的壓力，但心里仍然一直有一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理的騰訊工作夢(mèng)想，希望能夠在哪里做出一款優(yōu)秀的產(chǎn)品工作,加上騰訊的光環(huán)，為自己賦能，她特別糾結(jié)。

我才發(fā)現(xiàn)，騰訊已經(jīng)逐漸成了產(chǎn)品經(jīng)理們的夢(mèng)想之地了。

對(duì)我來(lái)說(shuō)，如果要說(shuō)國(guó)內(nèi)的一線大廠，我認(rèn)為第一梯隊(duì)是國(guó)內(nèi)分別是百度、阿里、騰訊、支付寶，如今加上了字節(jié)、美團(tuán)、和快手，這些團(tuán)隊(duì)出來(lái)的產(chǎn)品經(jīng)理往往薪資待遇漲幅幅度最高，外部認(rèn)可度也高。

1.騰訊去打造產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)專業(yè)度技能

要說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的工作氛圍以及能力標(biāo)準(zhǔn)，騰訊內(nèi)部的產(chǎn)品經(jīng)理技能標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)內(nèi)各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司最早依據(jù)的，比如曾經(jīng)早先傳出的騰訊內(nèi)部職級(jí)能力體系，也是很多產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)班、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)所遵從的的學(xué)習(xí)方向。

甚至在國(guó)內(nèi)有這樣流轉(zhuǎn)一句話，百度的技術(shù)、騰訊的產(chǎn)品、阿里的運(yùn)營(yíng)、字節(jié)的算法、京東的供應(yīng)鏈物流。

所以如果你以后已經(jīng)想清楚了去什么職業(yè)、什么方向發(fā)展，你就可以挑選上面的公司去加入，比如是程序員來(lái)說(shuō)，百度是你首先的選擇；你想做運(yùn)營(yíng)那么就去阿里；如果你想做AI或算法相關(guān)的產(chǎn)品經(jīng)理或開(kāi)發(fā)職位，則去字節(jié)；喜歡供應(yīng)鏈和物流，自然就去京東。

而如果你只想成為一個(gè)專業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理，那就去騰訊。

2.在大廠內(nèi)工作，員工幸福程度騰訊或許是最高的

曾經(jīng)在網(wǎng)上看到騰訊里面員工的體驗(yàn)評(píng)分最高，曾經(jīng)一個(gè)有趣住別墅大廠員工占比排名，阿里的排名第一。騰訊、百度、華為則排名次之。

不過(guò)這個(gè)結(jié)果我估計(jì)還是因?yàn)楹贾莸姆績(jī)r(jià)確實(shí)要比本身深圳、北京的房?jī)r(jià)便宜，自然就更好買別墅了。

3.去騰訊做產(chǎn)品經(jīng)理有什么不一樣

在騰訊做產(chǎn)品經(jīng)理這份工作，你可以獲得下面的機(jī)會(huì)

1.上億級(jí)別的用戶量，你可以有改變世界的機(jī)會(huì)

如果說(shuō)產(chǎn)品經(jīng)理是最接近一個(gè)CEO的職位，那么同時(shí)也是改變世界的人。要是想希望用過(guò)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品來(lái)改變，必須要加入一個(gè)公司有足夠資源的背景，而在騰訊，數(shù)不清數(shù)億的用戶。在這里做產(chǎn)品，如果一旦方向正確，那是有可能快速增長(zhǎng)的，比如曾經(jīng)的微信就是張小龍?jiān)趦?nèi)部賽馬脫穎而出。

2.優(yōu)秀的背景鍍金

去騰訊的最大一個(gè)原因，就是騰訊可以賦予工作光環(huán)，作為職業(yè)經(jīng)理人也好還是未來(lái)持續(xù)希望想在大廠深耕的，去了騰訊就相當(dāng)于給自己履歷加了一個(gè)鍍金，未來(lái)離開(kāi)騰訊也可以去數(shù)不清的其他公司就業(yè)，甚至是做專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人。

3.優(yōu)秀的同事資源

騰訊的同事因?yàn)槌鋈ズ笤诨ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)幾率上，因?yàn)橄碛懈玫娜嗣}資源、技術(shù)資源和行業(yè)風(fēng)口點(diǎn)，自然就會(huì)更加容易高一些，所以在騰訊呆過(guò)一段時(shí)間，自然在未來(lái)可以獲得更多的優(yōu)秀同事

4.豐厚的短期薪資待遇

去騰訊的還有一大原因就是錢了。

比如像我這位朋友，去騰訊工作由于是社招，在薪資待遇上匹配了現(xiàn)金和股票。一年就可以拿到30萬(wàn)左右的股票現(xiàn)金，干3年就有接近100萬(wàn)。這還不算工資和年終獎(jiǎng)收入。

相比在外創(chuàng)業(yè)，騰訊的工資收入可以讓從業(yè)者在短期獲得巨大的收益，當(dāng)然所付出的也是疲勞的工作和辛苦。

相比在國(guó)企的收入則就少得可憐了，同時(shí)年底有一大坨獎(jiǎng)金因?yàn)榭?jī)效成績(jī)的不確定會(huì)有極大的變動(dòng)，所以從短期利益上，這位朋友在薪資待遇也對(duì)騰訊滿意。

但這能是短期，因?yàn)閷?duì)于產(chǎn)品經(jīng)理從業(yè)時(shí)間，即使是在騰訊這樣的大廠，往往就業(yè)時(shí)間超過(guò)5年的人就屈指可數(shù)了，（KPI、OKR、以及各種部門裁員），內(nèi)外部因素讓很多人倒在了2年、3年時(shí)間就離職了，對(duì)于校園招聘的同學(xué)們更是。

現(xiàn)在的騰訊遍地開(kāi)花：2022年的騰訊和2016年的騰訊

還記得2016年在深圳的時(shí)候，許多普通從業(yè)者我這樣對(duì)于騰訊的加入就像奢望一樣，能夠成為產(chǎn)品經(jīng)理就不錯(cuò)了，沒(méi)有想過(guò)去這么拔高的企業(yè)。

那個(gè)時(shí)候騰訊的員工就4萬(wàn)多，所以能夠在騰訊里工作是幸福感極強(qiáng)的，同時(shí)部門里面也存在各種年齡段的員工。

2022年，騰訊的員工超過(guò)了10萬(wàn)，短短幾年翻了快2倍，所以也就造就了騰訊的員工比比皆是，同樣的字節(jié)、阿里、百度的大廠員工也超過(guò)了10萬(wàn)。

現(xiàn)在進(jìn)入騰訊因?yàn)镠C的數(shù)量多，所以現(xiàn)在進(jìn)入騰訊的難度也比以前低了，只要有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或者積累幾年產(chǎn)品經(jīng)理時(shí)間，也有機(jī)會(huì)參與騰訊的面試。

加上騰訊的內(nèi)部推薦機(jī)制，讓很多人通過(guò)社交關(guān)系、朋友、同學(xué)老師推薦進(jìn)了騰訊。

所以現(xiàn)在整體來(lái)說(shuō)進(jìn)騰訊的難度還是比以前低很多了。

作為產(chǎn)品經(jīng)理的你，你會(huì)選擇30+去騰訊嗎？

對(duì)了，我親自帶班的21天后臺(tái)產(chǎn)品經(jīng)理訓(xùn)練營(yíng)，在6月24號(hào)第九期正式開(kāi)班。限30人的小班級(jí)，班主任帶班。

6月24開(kāi)班，第九期《21天后臺(tái)訓(xùn)練營(yíng)》30人報(bào)名！

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