數(shù)據(jù)分析師應(yīng)該怎么優(yōu)化自己的簡歷？
先來一篇《人性的弱點里的》求職信，
書里的說法是“芭芭拉在信中強調(diào)她的工作經(jīng)驗與能力如何使雇主受益，專注于銀行對員工的需求，而非她自身的需求。對招聘方而言，他們確實也只關(guān)心招聘到的人怎么能幫助到自己，而不是如何幫助應(yīng)聘者。”
書中還提到芭芭拉給 12 個銀行發(fā)了這封求職信，其中有 11 家給了她面試的機會。
那么我們先從招聘方的視角，搞清楚下面這個問題。
招聘方想在數(shù)據(jù)分析師的簡歷看到什么？
與銷售產(chǎn)品一樣，只有找到 HR 或用人部門領(lǐng)導(dǎo)的訴求點，才能讓你的簡歷脫穎而出。
從目前來看，招聘方主要關(guān)注數(shù)據(jù)崗應(yīng)聘人員以下這幾項軟硬能力：
軟能力
教育背景
計算機科學(xué)、社會科學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)等專業(yè)最吃香，學(xué)歷至少是本科生，碩士生是加分項。
行業(yè)背景
隔行如隔山，不同行業(yè)的關(guān)注點不同，解決問題的方法不同，數(shù)據(jù)分析的重點自然也不同。具備應(yīng)聘行業(yè)的工作經(jīng)驗是招聘方關(guān)注的焦點。
溝通能力
數(shù)據(jù)分析師既要能把業(yè)務(wù)需求翻譯給技術(shù)人員，還要能替技術(shù)人員合理界定業(yè)務(wù)方的需求。當(dāng)然，把分析的結(jié)果清晰、明確的傳達給業(yè)務(wù)方也是必不可少的能力。
團隊合作
數(shù)據(jù)分析不能單打獨斗，與團隊成員和相關(guān)部門緊密合作，搞懂業(yè)務(wù)目標(biāo)、找出解決問題所需的數(shù)據(jù)、改進工作流程都需要團隊合作，想做獨行俠，可當(dāng)不好數(shù)據(jù)分析師。
好奇心
好奇心就是求知欲，數(shù)據(jù)分析這個領(lǐng)域發(fā)展的非常之快，沒有足夠的求知欲，跟不上發(fā)展節(jié)奏。
硬技術(shù)
硬技術(shù)不過多介紹了，如果這些都不知道，就不用繼續(xù)看了。
Python/R
SQL/Hive/Spark
數(shù)據(jù)可視化
網(wǎng)絡(luò)爬蟲
自然語言、音視頻、圖像等非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)
機器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、人工智能
當(dāng)然，不同崗位對硬技術(shù)的需求也不一樣，下面介紹怎樣在簡歷中呈現(xiàn)你的優(yōu)勢。
1. 優(yōu)先列出所需的技術(shù)
上述技術(shù)不需要全部列出，要結(jié)合自身條件與崗位需求，優(yōu)先列出應(yīng)聘崗位所需的技術(shù)，注意，為了節(jié)約簡歷空間，不要用列表的方式，最好把所需技術(shù)寫在一行。
至于如何排列這些技能，最好就是把應(yīng)聘崗位最需要的技能排在前，同時，別忘了加上技能水平的描述，如初級、熟練、精通等。
這些技能要寫在簡歷最上方，讓招聘方一眼就能看到，讓他們一眼就能分辨出，你是不是他們想要的人。
2. 簡明扼要闡明你的業(yè)績
以往工作業(yè)績也是招聘方了解你的重要途徑，此處要列出你的優(yōu)勢。
這里要注意以下幾點：
只列出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)績
我曾經(jīng)看到過轉(zhuǎn)行的朋友應(yīng)聘數(shù)據(jù)分析師，但簡歷中會寫上“定期組織部門例會”、“維修公司電腦”等內(nèi)容，雖然這些確實是你做的事情，但與數(shù)據(jù)分析沒有關(guān)系，所以還是請?zhí)峁┡c應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)績吧。
寫上數(shù)字
數(shù)據(jù)分析師的簡歷更要突出可量化的特點。“用機器學(xué)習(xí)算法分析 2 年內(nèi) 20次促銷活動，為公司后續(xù)促銷活動節(jié)約 50000 余元促銷經(jīng)費。” 這樣寫的效果會比“用機器學(xué)習(xí)算法優(yōu)化公司促銷活動，節(jié)約了促銷成本。”更明確。
此處使用技能 - 行為 - 結(jié)果模型描述業(yè)績。
技能：機器學(xué)習(xí)算法
行為：分析促銷活動成本
結(jié)果：節(jié)約了 50000 余元的促銷經(jīng)費
一項業(yè)績只用一行描述
簡歷不要寫的太多，最好只有一頁，所以每項業(yè)績的描述最好限制在一行以內(nèi)。
3. 軟能力，要闡述，不要用列表
很多人介紹自己的軟能力時喜歡使用列表形式，但這種形式并不利于展示軟能力。
溝通能力強
適應(yīng)能力強
擅長書面與口頭溝通
樂于團隊合作
如上的列表什么問題也說明不了，千人一面，寫了等于白寫，反讓人懷疑你的溝通能力與寫作能力。
那應(yīng)該寫成什么樣子呢？下面給出一個例子：
口頭溝通能力
每周與客戶召開周例會，溝通項目中出現(xiàn)的問題，采集客戶反饋，形成周例會報告
書面溝通能力
負(fù)責(zé) 3 個業(yè)務(wù)團隊的數(shù)據(jù)分析，應(yīng)用數(shù)據(jù)分析模型，查找客戶數(shù)據(jù)中的模式，編制消費數(shù)據(jù)分析報告
陳述能力
創(chuàng)建含各類核心數(shù)據(jù)、表格、可視圖的陳述報告，向業(yè)務(wù)部門陳述數(shù)據(jù)分析成果
適應(yīng)能力
同時參與公司機器學(xué)習(xí)與數(shù)據(jù)可視化等多個項目，協(xié)助業(yè)務(wù)部門找出業(yè)務(wù)問題
這樣寫就具體多了，不再是千篇一律，當(dāng)然你還可以根據(jù)自己的工作經(jīng)歷繼續(xù)優(yōu)化，總之一句話，不要只說自己具有什么什么能力，要說明你在實際工作中怎么踐行這種能力。
這里突出了口頭溝通與書面溝通甚至是陳述的能力，為什么呢？因為數(shù)分師大部分工作不是寫代碼，而是開會、開會、開會，把你的意見表達清晰、管理別人的訴求、分享你的分析結(jié)果都離不開溝通。
與硬技術(shù)一樣，軟能力也要盡量用一行字搞定。
4. 匹配崗位職責(zé)中的關(guān)鍵字
技能關(guān)鍵字主要包括：
教育背景（統(tǒng)計學(xué)/數(shù)學(xué)/計算機科學(xué)等）
行業(yè)背景（電子商務(wù)/直播/在線教育/金融/長租公寓等）
軟能力（數(shù)據(jù)敏感/邏輯分析/系統(tǒng)思維/團隊合作/溝通等）
編程語言（Python/R/算法/建模/機器學(xué)習(xí)等）
數(shù)據(jù)庫語言（SQL/Hive等）
BI工具（Excel/Tableau/PowerBI等）
下圖就是一個典型的例子。
應(yīng)聘這樣的職位，需要利用好圖中所列關(guān)鍵字，這樣才能更好地吸引招聘人員的注意力，如果你的工作經(jīng)歷與這些關(guān)鍵字匹配，那就在工作業(yè)績里詳加描述，效果會更好！
注意：匹配關(guān)鍵字很重要，但也要小心過猶不及，濫用關(guān)鍵字，恨不得把所有技能都列上，會讓招聘人員覺得過于夸張，并對你的實際能力生疑。
最好是結(jié)合自身工作與實際能力，合情合理些。更何況，寫得太多，就容易被抓漏洞，真到了面試的時候，一旦被問得瞠目結(jié)舌，面試這關(guān)就過不去了。
最后，祝各位旗開得勝，馬到成功，早日找到理想的工作。
