什么人適合做人力資源管理？應(yīng)該怎樣開始學(xué)習(xí)？

“人類的未來不是預(yù)先由空間、能源和耕地決定的，而是由人類的知識發(fā)展來決定。”西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨教授的這番話向我們揭示了人力資源在社會(huì)發(fā)展中的重要性，直至今天，仍然適用。知識和人才在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，所以人力資源開發(fā)和管理也顯得越發(fā)重要和迫切，人力資源行業(yè)的機(jī)會(huì)應(yīng)運(yùn)而來。

人力資源行業(yè)作為最熱門的行業(yè)之一，各大招聘網(wǎng)站上每天都有上萬的人力相關(guān)招聘信息在發(fā)布。當(dāng)然除了人力資源行業(yè)本身的蓬勃發(fā)展，這種“熱門”的背后還有人們的一種心理，那就是人力資源“門檻低”。有多少人是抱著“不然就做人力吧”這種想法進(jìn)入人力資源行業(yè)的呢？不過入行容易出師難，想把人力資源管理做好可又是另一回事了。

正文開始前，如果有朋友對人力資源行業(yè)感興趣或者剛進(jìn)入行業(yè)不久，可以考慮考個(gè)人力資源管理師證書，一是給簡歷增點(diǎn)色，二是可以對人力基礎(chǔ)知識有個(gè)系統(tǒng)學(xué)習(xí)。通過下方鏈接即可和專業(yè)指導(dǎo)老師進(jìn)行在線交流溝通，了解更多考試詳情，老師可以免費(fèi)答疑，也提供職業(yè)規(guī)劃建議。

什么樣的人適合做人力資源管理工作呢？

1、有情商

什么程度叫做高情商其實(shí)很難界定，但有情商并不是一個(gè)很難的事。如果你很合群，或者說你能很舒適地融入一個(gè)群體，那你的情商一定不會(huì)太低。

情商只是一個(gè)基礎(chǔ)，如果要做好人力資源管理，你的溝通技巧一定是和情商相輔相成的。做招聘，要和求職者溝通；做培訓(xùn)，要會(huì)有感染地演講；做員工關(guān)系，更是要多和員工交流……而且很多時(shí)候，你會(huì)充當(dāng)對上對下的溝通要道，如何準(zhǔn)確傳達(dá)上級意思，如何合理反饋下級訴求，就要靠你的情商和溝通技巧運(yùn)用啦。

2、有耐力

耐力不僅是耐心，也是韌性。大多數(shù)剛?cè)胄械腍R會(huì)在很長一段時(shí)間內(nèi)從事一些基礎(chǔ)的事務(wù)性工作，這可能也是很多人認(rèn)為人力資源“門檻低”的原因。

很多事務(wù)工作都是對細(xì)心和耐心的雙重要求，如何有效率地完美完成，再加上天天重復(fù)，其實(shí)也是很考驗(yàn)人的。當(dāng)然，細(xì)心也不僅體現(xiàn)在實(shí)質(zhì)工作中，察覺周圍伙伴的辯護(hù)，關(guān)心他人的情緒，也是一種細(xì)心。

而韌性，簡單來說就是抗壓。每一個(gè)HR承受的都不少，玻璃心可是一種大忌。如何合理利用公司資源，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，如何回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的期待，如何保障員工的利益……種種責(zé)任帶來的壓力一定要有足夠的韌性承受和化解。

3、有頭腦

可能以前的人力資源工作只要求做好自己的本職工作，但隨著人力資源管理在國內(nèi)的發(fā)展和成熟，對HR的綜合能力和專業(yè)性也提出新的要求，包括思維的廣度、深度，邏輯推理能力，知識搬運(yùn)能力，記憶力等。

只懂專業(yè)知識的HR已無法完全勝任崗位要求，而只有不斷跟進(jìn)時(shí)代的步伐，擴(kuò)充自己的知識儲(chǔ)備，持續(xù)提升自我，才能稱得上一個(gè)合格的HR。做好這些的前提是，你得有一個(gè)足夠好使的腦子。

4、有犧牲

這里的犧牲其實(shí)是指一種利他心態(tài)。HR必須要成人之美，帶著功利心做HR的人不但走不遠(yuǎn)，到了一定階段，還會(huì)面臨危機(jī)。絕大部分情況下，HR的價(jià)值感和幸福感來源于人的進(jìn)步、組織的發(fā)展和業(yè)務(wù)的提升，“你快樂所以我快樂”，是HR的真實(shí)寫照。

以上是對HR一些基本素質(zhì)要求啦，當(dāng)然這些指標(biāo)并不是硬性要求，更何況HR是一份與“人”非常密切的工作，就會(huì)有更多的不確定性，也是更多的可能。即便具備以上所說的所有特質(zhì)，也不一定就能成為一個(gè)完美的HR。

更重要的還是發(fā)掘自己的特長，學(xué)習(xí)新的技能，讓自己在相應(yīng)的領(lǐng)域能長久發(fā)展。一個(gè)成熟、有韌性的心態(tài)，會(huì)讓你更長久地堅(jiān)持下去。

那么非人力專業(yè)的小白想進(jìn)入人力資源行業(yè)可以怎樣去學(xué)習(xí)呢？

1、學(xué)習(xí)理論知識

實(shí)踐脫不了理論，即便人力資源管理非常“實(shí)踐性”，但掌握基本知識理論還是有必有的。能幫助你對行業(yè)有個(gè)更宏觀的認(rèn)識，之后也更好發(fā)展。

想要學(xué)習(xí)就多讀書。人力相關(guān)的書籍很多，多查閱一下各類推薦書單，就可以找到很多經(jīng)典代表書籍了，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識足夠了。

還有一個(gè)途徑就是去考人力資源管理師，目前是推薦考經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理方向。現(xiàn)在考經(jīng)濟(jì)師人力資源管理方向，不僅能獲得經(jīng)濟(jì)師職稱，還能拿到人社部統(tǒng)一頒發(fā)的人力資源管理師證書，含金量比較高。

人力資源管理師考試包括《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實(shí)務(wù)（人力資源管理）》兩個(gè)科目。其中，人力資源管理的《專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》這一科目主要包括以下內(nèi)容：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策。這些都是人力資源的基礎(chǔ)知識，也是有框架邏輯的學(xué)習(xí)系統(tǒng)，要比自己零散的學(xué)習(xí)所取得的效果好。

其他考試信息就不再贅述了，想報(bào)考的知友可以通過下方鏈接查詢具體報(bào)考條件，看一看自己是否符合最新報(bào)考要求。

2、累積實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

有了理論知識，就要通過實(shí)踐轉(zhuǎn)化成自己的東西，有自己的方法論才會(huì)走的更遠(yuǎn)。

有機(jī)會(huì)就多接觸人力工作，先了解一些基礎(chǔ)事務(wù)。一開始沒有工作經(jīng)驗(yàn)，可能比較難獲得很好的機(jī)會(huì)，就可以從比較基本的如招聘工作做起。累積是一個(gè)過程，不要小看小工作。

人力資源工作經(jīng)驗(yàn)不僅是在工作中才能獲得的，比如溝通能力，這是在日常中就能鍛煉的。平時(shí)生活中可以多注意培養(yǎng)自己這些方面的能力，在面試時(shí)自然表現(xiàn)出來就好。要搞清楚人力的架構(gòu)然后選擇適合自己方向，有意識地?zé)o打磨自己的利器。

以上就是一些想入行人力資源管理的小建議，希望能幫到想入行的小白們。自己多思考一下，目光長遠(yuǎn)一些，不要小看人力資源工作啦。