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          ?程序員離職后收到原公司 2400 元,被告違反競(jìng)業(yè)協(xié)議賠 18 萬

          共 1659字,需瀏覽 4分鐘

           ·

          2020-09-10 13:57


          整理 | 李雪敬

          出品 | 程序人生(ID:coder_life)

          據(jù)微博用戶@程序員的那些事 透露,一名來自洛陽的程序員在離職后的第二個(gè)月收到了原公司的匯款2400元,該筆匯款備注了競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償款,在收到該筆匯款后不久,原公司就以“違反競(jìng)業(yè)協(xié)議”的名義申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,要求該程序員賠償公司35萬元。一起來看一下這件事情的來龍去脈。


          收到神秘 2400?元匯款,卻要賠償 18 萬?

          該程序員于2019年10月31日從原公司正常離職,離職時(shí)必須簽署保密協(xié)議,其中有一條條款為:離職兩年內(nèi)不得從事有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。
          11月4日該程序員入職了新公司,社保也轉(zhuǎn)到了新公司。12月12號(hào),他收到了來自原公司的一筆2400元的匯款,該筆匯款備注了是競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償款。在收到匯款后沒幾天,原公司以該程序員違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的名義申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,要求賠償公司損失35萬元。原公司在訴狀中稱,該程序員的工作涉及公司核心技術(shù),屬于機(jī)密崗位。
          2020 年 4 月,勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來了:原公司勝訴,該程序員需賠償公司 183378 元。勞動(dòng)仲裁庭認(rèn)為該程序員在原公司從事軟件開發(fā)工作,屬于公司的高級(jí)技術(shù)人員,符合競(jìng)業(yè)限制的范圍。其離職前已掌握原公司做軟件開發(fā)業(yè)務(wù)的相應(yīng)技術(shù),離職后到新公司工作,該技術(shù)也隨著一并進(jìn)入了新公司,此時(shí)新公司具備了做原公司業(yè)務(wù)相同技術(shù)的條件。此外,該程序員新入職公司的經(jīng)營范圍中的“軟件開發(fā)”并未限制行業(yè),故而兩個(gè)公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。
          對(duì)此,該程序員認(rèn)為原公司是做城市規(guī)劃等測(cè)繪相關(guān)軟件的,新公司做礦山管控系統(tǒng)軟件的,這兩公司之間不存在直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。
          該程序員對(duì)此仲裁結(jié)果有異議,于是上法院訴訟。2020年8月,法院一審結(jié)果出來了。法院采取了原公司的說法,認(rèn)為該程序員對(duì)于原公司來說是核心開發(fā)人員。原公司經(jīng)營范圍包括“計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)開發(fā)、軟件技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)等”,新公司經(jīng)營范圍包括“軟件開發(fā)、基礎(chǔ)軟件服務(wù)、應(yīng)用軟件服務(wù)、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)等”,兩者均系軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè),故而存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,所以認(rèn)定小程違反了競(jìng)業(yè)協(xié)議約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。法院判決該程序員賠償公司183384元,并且履行競(jìng)業(yè)協(xié)議義務(wù)至 2021年10月31日。
          和這位程序員一樣,去年從原公司離職的三位前同事也被公司以違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的名義告了,其中兩位已敗訴,還有一位在等待仲裁結(jié)果。
          在網(wǎng)友對(duì)此事的各種議論下,小編認(rèn)為知乎80后法律工作者@小L法 的回復(fù)值得我們思考:https://www.zhihu.com/question/413283603

          第一個(gè),你簽了協(xié)議,就代表你認(rèn)可這個(gè)競(jìng)業(yè)協(xié)議;

          第二個(gè),就看你從事的這個(gè)工作和原公司是否存在同業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系;

          第三個(gè),你是離職之后多久去新公司上班的,如果時(shí)間很長,超過三個(gè)月那還好;

          第四個(gè),你離職后,公司沒有給你競(jìng)業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這個(gè)可以作為一個(gè)辯護(hù)點(diǎn),所以要求你離職后超過3個(gè)月沒有去新單位上班,而原公司一直沒有支付競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這個(gè)可以視為原公司違約。

          不要簡(jiǎn)單以自己的觀點(diǎn)認(rèn)為你后來這個(gè)公司和原公司沒有同業(yè)、競(jìng)業(yè)沖突,應(yīng)該咨詢專業(yè)人士。這里也告誡我們,不要亂簽協(xié)議,簽了之后還不看,看了之后還不以為然。不然違約了,支付一大筆違約金,你就后悔莫及了。
          希望大家引以為鑒,在簽協(xié)議前多咨詢和思考,了解相關(guān)法律知識(shí)。
          參考:

          https://m.weibo.cn/status/Jiv8bbPhJ?jumpfrom=weibocom

          https://zhuanlan.zhihu.com/p/59007627



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