產(chǎn)品助理（專(zhuān)員）、產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品專(zhuān)家（高級(jí)）、產(chǎn)品總監(jiān)是什么樣子

這是Kevin的第 864 篇原創(chuàng)，

持續(xù)日更，做產(chǎn)品經(jīng)理的創(chuàng)業(yè)斜杠青年。

還記得在2018年，我寫(xiě)過(guò)一篇關(guān)于介紹產(chǎn)品助理、產(chǎn)品經(jīng)理、高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品總監(jiān)的文章，得到了很多同行朋友們關(guān)注。

產(chǎn)品助理（專(zhuān)員）、產(chǎn)品經(jīng)理、高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品總監(jiān)是什么樣子？

時(shí)間到了2021年，時(shí)間過(guò)去3年了，這幾個(gè)職位又有什么變化呢？總體來(lái)說(shuō)

產(chǎn)品經(jīng)理變得越來(lái)越“正規(guī)”

如今產(chǎn)品經(jīng)理的來(lái)源，越來(lái)也多是是從產(chǎn)品助理（專(zhuān)員）過(guò)度來(lái)的。以前通過(guò)跨行轉(zhuǎn)型、從其他各個(gè)崗位轉(zhuǎn)型到產(chǎn)品經(jīng)理，現(xiàn)在這個(gè)情況是非常少的。

主要是因?yàn)樵?jīng)“不正規(guī)軍”一批已經(jīng)成為正規(guī)軍，逐漸意識(shí)到產(chǎn)品經(jīng)理就要從小培養(yǎng)，比如要求從產(chǎn)品助理開(kāi)始，步入產(chǎn)品經(jīng)理。在工作效率、產(chǎn)品設(shè)計(jì)上的能力會(huì)更強(qiáng)，同時(shí)會(huì)專(zhuān)注。

2021年產(chǎn)品經(jīng)理的關(guān)注熱度也降下來(lái)了，主要原因是互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)精細(xì)化劃分，同時(shí)越來(lái)越多的高校同學(xué)在學(xué)校里面就能知道這個(gè)職位的相關(guān)知識(shí)，在百度指數(shù)上搜索產(chǎn)品經(jīng)理的人也逐步和每年的高校畢業(yè)生掛鉤。每年3、4、5、9、10月份都是產(chǎn)品經(jīng)理搜索的高峰期。

▲  產(chǎn)品經(jīng)理的歷史關(guān)注數(shù) 

從2011年產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)概念開(kāi)始在國(guó)內(nèi)興起到2021年，整整10年。產(chǎn)品經(jīng)理最大的增值期是在2016、2017年。

人人都可以做產(chǎn)品經(jīng)理的概念引爆了這個(gè)職位。

產(chǎn)品經(jīng)理僅是一個(gè)崗位而已，和其他職位一樣也會(huì)經(jīng)歷從新人到老鳥(niǎo)的過(guò)程，接下來(lái)要看到的是我在和上百位經(jīng)過(guò)由新人到老鳥(niǎo)的同學(xué)真實(shí)經(jīng)歷，總結(jié)出來(lái)的，包括薪資待遇、職業(yè)生涯時(shí)間都可以有參考。

相信可以更快給那些準(zhǔn)備轉(zhuǎn)型、甚至是學(xué)習(xí)產(chǎn)品經(jīng)理知識(shí)的同學(xué)減少坑。（你也可以點(diǎn)擊視頻號(hào)觀看）

1.產(chǎn)品助理（專(zhuān)員）

產(chǎn)品助理這個(gè)職位其實(shí)在大廠里面普遍，而中小企業(yè)里為了“人效”，都沒(méi)有產(chǎn)品助理的這個(gè)稱(chēng)呼。反而是直接當(dāng)作產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)用，這類(lèi)人都比較集中在學(xué)計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、理工科專(zhuān)業(yè)。反而對(duì)文科專(zhuān)業(yè)的同學(xué)較少

畢竟只有計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)才能第一時(shí)間了解到產(chǎn)品經(jīng)理的工作技能、在學(xué)校就可以開(kāi)始通過(guò)實(shí)習(xí)進(jìn)行學(xué)習(xí)。其他專(zhuān)業(yè)的在沒(méi)畢業(yè)或畢業(yè)1年左右都會(huì)優(yōu)先依附自己的專(zhuān)業(yè)，再進(jìn)行轉(zhuǎn)型學(xué)習(xí)。

產(chǎn)品助理的主要工作

包含了競(jìng)品調(diào)研、產(chǎn)品體驗(yàn)、用戶(hù)運(yùn)營(yíng)、BUG梳理、頁(yè)面體驗(yàn)優(yōu)化。很多產(chǎn)品助理早期實(shí)際上是沒(méi)有辦法輸出需求方案設(shè)計(jì)，反而更多的是做一些運(yùn)營(yíng)的工作，顯得比較雜。只要是產(chǎn)品相關(guān)的，什么都要做。

職業(yè)生涯時(shí)間：在大四、大三、研一、研二、和剛畢業(yè)1年左右

北上廣深的薪資待遇：5-8K

二三線(xiàn)城市薪資待遇：3-5K

2.產(chǎn)品經(jīng)理

隨著產(chǎn)品助理的工作熟悉，很多產(chǎn)品新人開(kāi)始在工作里獲得需求變的越來(lái)越復(fù)雜，有的是需要從新做產(chǎn)品設(shè)計(jì)，還有的是產(chǎn)品進(jìn)行重構(gòu)。

這個(gè)時(shí)候產(chǎn)品經(jīng)理的工作主要集中原型、文檔、需求調(diào)研、需求評(píng)審4個(gè)部分。不過(guò)這個(gè)階段的產(chǎn)品經(jīng)理是跟著高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理或產(chǎn)品總監(jiān)來(lái)完成一個(gè)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)。重復(fù)做大量的某個(gè)功能模塊、某個(gè)頁(yè)面的重新設(shè)計(jì)。

比如下面是PMTalk產(chǎn)品經(jīng)理社區(qū)的小程序，產(chǎn)品經(jīng)理會(huì)主要完成下面?zhèn)€人中心這個(gè)tab的設(shè)計(jì)。

▲  產(chǎn)品中的新增功能設(shè)計(jì) 

此時(shí)的產(chǎn)品經(jīng)理也會(huì)叫做功能性產(chǎn)品經(jīng)理，因?yàn)橹饕峭瓿尚枨蟮介_(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)中的產(chǎn)品設(shè)計(jì)，針對(duì)需求的顆粒度、需求的規(guī)范、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的技術(shù)實(shí)現(xiàn)進(jìn)行熟悉。

這個(gè)階段的產(chǎn)品經(jīng)理，是很多人的天花板與瓶頸。

所以你看了很多人快到35歲了，仍然是產(chǎn)品經(jīng)理就是這個(gè)原因。

總是保持固定的需求輸可，但不考慮自己職位瓶頸和上限，不選擇跳槽和走出去、甚至是學(xué)歷的提升，就會(huì)一直做一個(gè)功能性產(chǎn)品經(jīng)理。

職業(yè)生涯時(shí)間：1-5年

薪資待遇：

北上廣深：7-14K

二三線(xiàn)城市：5-9K

3.高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理/產(chǎn)品專(zhuān)家

能夠得到這個(gè)職位的產(chǎn)品經(jīng)理，已經(jīng)非常少有了。獲得這個(gè)職位title并不能只靠工作經(jīng)驗(yàn)、工作年限的累積就能實(shí)現(xiàn)的。

主要是跳槽下匹配成功，和良師益友的尋找。影響這個(gè)崗位的原因有：

合適的公司業(yè)務(wù)發(fā)展、合適的團(tuán)隊(duì)、合適的領(lǐng)導(dǎo)，這個(gè)職位title往往要求是在入職的時(shí)候簽訂。

在互聯(lián)網(wǎng)公司都有這樣一個(gè)潛規(guī)則，99%的情況只能通過(guò)跳槽才能完成薪資待遇、職位的躍遷。即使在大廠有完善的晉升制度，從應(yīng)屆畢業(yè)校園招聘到高級(jí)/專(zhuān)家也是非常難熬的，在有限時(shí)間下跳槽是最佳的選擇。

注意這里躍遷指的是一般薪資待遇要超過(guò)40%，同時(shí)職位的title要有變化。對(duì)于高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理/產(chǎn)品專(zhuān)家來(lái)說(shuō)，至少要有負(fù)責(zé)的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品線(xiàn)規(guī)模的升級(jí)。

職業(yè)生涯時(shí)間：3-7年

薪資待遇（只算現(xiàn)金）：

北上廣深：35-40W；18-28K

二三線(xiàn)城市：25-30W；14-20K

4.產(chǎn)品總監(jiān)/VP

很多剛步入產(chǎn)品經(jīng)理職業(yè)的同學(xué)，都會(huì)問(wèn)：“產(chǎn)品總監(jiān)到底具體要做什么？是不是就只做管理了？甚至是商討業(yè)務(wù)了呢？”

其實(shí)我見(jiàn)過(guò)大多數(shù)公司的產(chǎn)品總監(jiān)都過(guò)的不太好

主要不太好的原因是有3個(gè)

1.理想與現(xiàn)實(shí)的差距

產(chǎn)品總監(jiān)的主要工作出了包含基礎(chǔ)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、需求評(píng)審參與外，還有就是向上匯報(bào)；材料整理、客戶(hù)洽談、業(yè)務(wù)需求對(duì)接

所以大公司的產(chǎn)品總監(jiān)常常出差去獲取新需求和機(jī)會(huì)、小公司的產(chǎn)品總監(jiān)則是不斷的提出新的產(chǎn)品計(jì)劃向上匯報(bào)。

同時(shí)承擔(dān)只要與產(chǎn)品核心業(yè)務(wù)相關(guān)的數(shù)據(jù)指標(biāo)、甚至是早期產(chǎn)品活躍的北極星指標(biāo)；指標(biāo)沒(méi)做到就可能下課。

2.繁忙的運(yùn)營(yíng)、開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)等部門(mén)銜接

既然一個(gè)公司有了產(chǎn)品總監(jiān)，除開(kāi)老板外還有運(yùn)營(yíng)、技術(shù)、業(yè)務(wù)等負(fù)責(zé)人，那每一個(gè)負(fù)責(zé)人都要和上下游銜接

這個(gè)銜接過(guò)程是跨部門(mén)的，很多時(shí)候會(huì)產(chǎn)生內(nèi)部消耗的事情。而對(duì)于產(chǎn)品總監(jiān)來(lái)說(shuō)要是公司的產(chǎn)品是運(yùn)營(yíng)主導(dǎo)，那么基本為運(yùn)營(yíng)服務(wù)是基礎(chǔ)了。

要是沒(méi)有站住腳，自然就下滑了。

3.產(chǎn)品總監(jiān)的收入并不是想象那么高

很多產(chǎn)品總監(jiān)這個(gè)職位，在年齡上已經(jīng)35+了，雖然帶有不少的期權(quán)、甚至是股權(quán)（或股票）。但這都是企業(yè)為了留住人才的方式，而員工只有實(shí)打?qū)嵉脑率杖搿＿@部分的收入是沒(méi)辦法在短期變成收益的；要是項(xiàng)目或公司不在了，那么就沒(méi)有辦法換取有效價(jià)值了。

職業(yè)生涯時(shí)間：5-10年；

薪資待遇：

北上廣深：40-60W ；25K-40K

二三線(xiàn)城市：30-40W；20-30K

因此選擇產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)職位，未來(lái)要經(jīng)歷許多的變故。通過(guò)這一片希望能夠幫助那些正在晉升這個(gè)職位的同學(xué)減少坑。

今天的分享就在這。

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對(duì)了。6月15日，我的第10期Kevin帶新人21天數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理訓(xùn)練營(yíng)要開(kāi)班了（限額30人，還有6個(gè)名額）。如果你正在轉(zhuǎn)型數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理，可以點(diǎn)擊鏈接報(bào)名。（學(xué)習(xí)完課程按時(shí)提交作業(yè)，還能原路退回學(xué)費(fèi)）。

6個(gè)名額，第10期數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理訓(xùn)練營(yíng)

課表表

 

授課時(shí)間：2021年6月15日-7月14日

時(shí)間安排：

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（備注：21天訓(xùn)練營(yíng)）