聊聊產品經(jīng)理的上班考勤
這是Kevin的7月第4篇原創(chuàng)
4w產品經(jīng)理都在這里每日進步????
最近有一個朋友來找到我，說到自己公司的考勤制度非常嚴格，自己有點不知道怎么辦？
一個公司考勤嚴格的地方，產品經(jīng)理值不值得在這里繼續(xù)發(fā)展？
對于上班考勤，我建議是既然是上班就要遵守游戲規(guī)則，所以就要準時到達，可是有時候準時到達這個詞要怎么理解了。
比如公司規(guī)定9點上班，9.10？或者8.59？還是說9.30之前都算準時到達呢？
這個問題就比較具體了。
現(xiàn)在有不少職場老油條說，一旦一家公司開始考察考勤，那么就要注意這家公司可能要開始裁員了，因為越是效益差，就越要控制人力成本。而通過考勤來篩選數(shù)據(jù)對員工績效，是比較客觀的方式。最終來判定績效成績。
但真正的情況并不是這么會兒事，我們也要具體分析考勤的問題。
1.產品經(jīng)理為代表的互聯(lián)網(wǎng)公司考勤主要分為2類情況
企業(yè)的考勤規(guī)則
有一些地方本身上班時間就比較特殊，比如軍隊、醫(yī)院等，這些地方上班的時間就規(guī)定的很死，同時時間也很早，所以如果打算去這些單位就要遵守。哪怕起床早一些，上班辛苦一些，都要注意這個時間。
2.先彈性后期要求嚴格
我見過身邊的一些產品經(jīng)理待過一些公司，剛開始不考勤，但是隨著公司規(guī)模越來越大，需要進行人員績效管控，那么考勤制度就興起了。要求員工打卡，如果不打卡就屬于今天缺勤。
這種有兩種可能，第一種是公司換大領導了，需要用新的管理辦法來驅動。第二種是公司現(xiàn)在效益不好，需要通過裁員降低人員成本，這個時候就需要通過考勤來管控人員的績效成績。
保證每個人在崗以及在位的工作時間長度。
2.產品經(jīng)理所在的公司大多數(shù)不看考勤
現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司，對于考勤制度并不嚴格，第一是大家上班遠，第二是公司為了人性化也會給一些彈性時間。
比如騰訊、阿里都不打卡，小的互聯(lián)網(wǎng)公司甚至還推崇居家辦公。但不打卡、不看考勤，其實也不一定那么好。
因為這也意味著沒有明確的工作和生活邊界。
居家辦公也反映出了企業(yè)的加班文化，在騰訊作為產品經(jīng)理工作的時候，雖然早上10點-11點才陸陸續(xù)續(xù)有同事到公司，但下班時間都在8點了，中午和晚上吃飯都會考慮公司解決了。
還有的同學為了湊得到8點30的夜宵券（可以去麥當勞免費吃一頓）還愿意繼續(xù)加班到晚上8點30。但這樣的生活實際上就全是工作了。
3.進體制內，嚴格考勤
如果產品經(jīng)理打算去國企或者事業(yè)單位，如果前面是在不打卡的公司，那么會非常不習慣，因為嚴格的考勤就意味著要早起了。
如果不掐準時間，稍微不注意就可能遲到。
所以要去這類單位就要格外注意了。
雖然外面人都說體制內是躺平，但是躺平的前提是要遵守其規(guī)則，其中上班的時間就是其一。
當一家公司說不打卡，那么注意其下班時間也是不明確的。
4.打卡考勤的嚴格程度還要看領導和工作文化
雖然有的公司會有考勤制度，但員工的到崗時間也是比較靈活，會有彈性時間，這都受到領導的影響。
有的領導或者公司文化本身就要求嚴格，那么就必須在上班時間之前到達，有的領導比較不嚴格，那么就可以輕松點，晚點到即可。
6.在一家公司，工作可以做差點，但是不要經(jīng)常遲到
我曾經(jīng)有一個朋友，在工作上大家都都說他有能力，但就是上班時間他總是會遲到，被領導反復提醒了幾次，每次遲到10-30分鐘左右。
最后還是年底績效成績不好，被淘汰了。
他以為手里有重要的項目，最終還是不怕被領導替換，結果最終事不如愿。
并不是所有的企業(yè)或者領導因為你產生了價值和效益，就可能考勤會輕松些，還是會嚴格按照公司制度的。
工作能力再強，也比不上考勤的成績單。職場打工人千萬不要忽略，雖然有一些年輕人不喜歡那些苛刻幾分鐘的同事，或者嚴格的領導。但是有一些單位就是這樣，尤其是體制內單位，工作可以不做好，但是一定不要不守規(guī)矩。
今天的分享就到這里。
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