工作習(xí)慣是核心競爭力
記得我的第一份工作是網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)——職友集（jobui.com），當(dāng)時知道春節(jié)過后，是跳槽的高峰期。而現(xiàn)在這個時間點，估計也有一部分在找工作面試中，那么我們面試中如何能在眾多面試者脫穎而出呢？
工作習(xí)慣是核心競爭力
除了業(yè)務(wù)能力過硬外，其實工作習(xí)慣是核心競爭力。
在高校擴招后，本科學(xué)歷的也越來越多了，更不要說大專。而學(xué)歷真的很重要嗎？也不一定，分享一個周圍很多創(chuàng)業(yè)公司老板都贊同的觀點：
對絕大多數(shù)非技術(shù)性崗位來說，學(xué)歷本身屁用沒有，招人看學(xué)歷無非是從聰明程度和學(xué)習(xí)能力做一個大概率的篩選。
或許你自己身邊也有這種情況，因為看多了笨笨的名校生同事（僅指職場方面）和極其聰明的普通學(xué)校的朋友，感覺學(xué)歷也就只能大概率地篩一波學(xué)習(xí)能力，聰明程度還是得看教育背景以外的經(jīng)歷和見面交流感覺。
所謂習(xí)慣，包括抓重點抓要事、時間管理、溝通技巧、復(fù)盤反思意識方法、遇到困難挫折后的反應(yīng)等等。這些大部分和學(xué)習(xí)習(xí)慣底層相通，只是場景更開放更復(fù)雜更難以分辨。
最近在讀脫不花的《溝通的方法》，日常工作溝通其實也有很多技巧與習(xí)慣。這本書很值得反復(fù)去閱讀，并且可以每隔一段時間翻出來看看。
所以好學(xué)生理論上更高概率地能成為好職場人，但前提是盡早地意識到之前的光環(huán)不重要，底層能力才是自己真正的優(yōu)勢。
更核心的是，需要盡早意識到學(xué)習(xí)工作中習(xí)慣能力項的相同和不同之處，迅速調(diào)整，盡早開始好好利用自己的加速度。
總之，相同環(huán)境和資源下的加速度是工作習(xí)慣占大頭。至于如何獲得超額的平臺資源，如何突破加速度限制直接“瞬移”到新高度，核心看運氣，附加聰明程度。
學(xué)歷確實有一定優(yōu)勢，因為它能讓人看到更多，但學(xué)歷也有很大的劣勢，因為它同時會讓人看不到更多。
以上內(nèi)容部分出自「陸晨毅的朋友圈」
持續(xù)迭代升級
互聯(lián)網(wǎng)時代，更新迭代快速，優(yōu)化自己的工作習(xí)慣。
比如日常的時間管理，隨著在一家公司時間越長接觸的事項就會越多，場景越復(fù)雜。此時就要使用一些時間清單日程管理工具，可以借助公司的聊天工具「企業(yè)微信、釘釘、飛書」內(nèi)置的日程，清晰記錄每日計劃事項。
再比如一些重要會議，可以使用手機錄音轉(zhuǎn)文字功能，回顧自己在會議中的交流是否有不妥，以及抓住會議重點。（錄音記得提醒對方）
你的認(rèn)可，是對我最大的鼓勵。
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